Att bedöma helhetsbelönandet är aktuellt alltid när:
Ni vill få experters syn på nuläget för belönandet.
Ni vill utreda vad som fungerar och har önskad effekt i belönandet.
Ni vill skapa en tydlig modell för helhetsbelönandet.
Ni vill ge personalen klar och tydlig information om belönandet och göra belönandet till något positiv som skiljer er från mängden.
Vi hjälper till att bygga upp resultat- och vinstandelssystem.
Vi understöder utvecklingen av belöningssystem för försäljningen.
Vi utvecklar långsiktiga incitamentssystem.