En personalfond gör det möjligt att betala större belöningar än tidigare utan att totalkostnaderna för betalandet ökar. Således ökar även personalens intresse att uppnå målen. En fond är en flexibel och uppskattad personalförmån som även är till nytta i rekryteringen. Att använda fonden kan vara helt eller delvis frivilligt för arbetstagarna. Med en personalfond kan man engagera personalen som ägare i bolaget. En personalfond är positiv samverkan och en ny kanal för att kommunicera belöningar. LokalTapiola har branschens mest erfarna experter på personalfonder. De hjälper till att planera belöningssystemen som ska anslutas till fonderna, att grunda fonderna samt att förvalta dem.
Belöningar som fonderats är mycket större än belöningar som betalas i kontanter. Att använda en fond ger en lindrigare och uppskjuten inkomstbeskattning och samtidigt sparar man på arbetstagarens lönebikostnader. Man kan bestämma att det är frivilligt för belöningstagaren att ta vara på förmånen. Det går att bestämma flera olika risknivåer för fondinvesteringarna och varje person kan välja en risknivå som lämpar sig bäst för personen i fråga. Arbetstagaren kan ta ut kapital från fonden årligen eller om hen så vill, fortsätta att spara i fonden under hela karriären. Personalfonden kan använda sig av LokalTapiolas prisbelönta fonder och kapitalförvaltningstjänster som beaktar särdragen som finns i investeringsverksamhet som har att göra med personalfonder.
Vi har tre viktiga kriterier som vi vill att vår personalfondpartner ska uppfylla. Vi vill att vår samarbetspartner ska:
vara pålitlig och inhemsk, erbjuda högklassig kvalitet och nivå på betjäningen, kunna ge en prognos om framtida förmåner och avkastning.
Mika-Jussi Mononen
personaldirektör
Pohjois-Karjalan Osuuskauppa
LokalTapiola Belöningstjänster Ab
Verkställande direktör
LokalTapiola Belöningstjänster Ab
Direktör