För kundenFörsäkringarPlaceringFöretagsfinansiering
FordonKaskoförsäkring för företagTrafikförsäkring för företagFöretagets fordonsförsäkringarBåtförsäkring för företagAlla fordonsförsäkringar
Egendom och verksamhetFöretagsförsäkringAnsvarsförsäkring PatienförsäkringAvbrottsförsäkring CyberförsäkringTransportansvarsförsäkringAlla egendomsförsäkringar
PersonerArbetsolycksfallsförsäkringArbetsförmågaförsäkringOlycksfallsförsäkring för företagareSjukvårdskostnadsförsäkring för företag och organisationerSkydd vid allvarlig sjukdomAlla personförsäkringarResa
LivLivförsäkring för företagare AffärspartnerskyddGrupplivförsäkringAlla livförsäkringar
PensionGruppensionsförsäkringFrivillig pensionsförsäkring för företagare FöPL-försäkringArPL-försäkringAlla pensionsförsäkringar
Förstasidan
För kunden
För kunden
Skador och ersättningar
Kontaktuppgifter
Begär ett anbud
Fakturering
Sökande av ändring
Övriga tjänster
Ingå ett nättjänstavtal
Försäkringar
Försäkringar
Fordon
Kaskoförsäkring för företag
Trafikförsäkring för företag
Företagets fordonsförsäkringar
Båtförsäkring för företag
Alla fordonsförsäkringar
Egendom och verksamhet
Företagsförsäkring
Ansvarsförsäkring
Patienförsäkring
Avbrottsförsäkring
Cyberförsäkring
Transportansvarsförsäkring
Alla egendomsförsäkringar
Personer
Arbetsolycksfallsförsäkring
Arbetsförmågaförsäkring
Olycksfallsförsäkring för företagare
Sjukvårdskostnadsförsäkring för företag och organisationer
Skydd vid allvarlig sjukdom
Alla personförsäkringar
Resa
Liv
Livförsäkring för företagare
Affärspartnerskydd
Grupplivförsäkring
Alla livförsäkringar
Pension
Gruppensionsförsäkring
Frivillig pensionsförsäkring för företagare
FöPL-försäkring
ArPL-försäkring
Alla pensionsförsäkringar
Placering
Placering
Fonder
Institutionell kapitalförvaltning
Belöningstjänster
Private Banking
Hållbarhet i placeringsverksamhet
Alla produkter och tjänster
Företagsfinansiering
Företagsfinansiering
Lokal finansiering
Projektfinansiering
Personkunder
Företagskunder
Lantbrukskunder
Om LokalTapiola
För kundenFörsäkringarPlaceringFöretagsfinansiering
Personer
FordonKaskoförsäkring för företagTrafikförsäkring för företagFöretagets fordonsförsäkringarBåtförsäkring för företagAlla fordonsförsäkringar
Egendom och verksamhetFöretagsförsäkringAnsvarsförsäkring PatienförsäkringAvbrottsförsäkring CyberförsäkringTransportansvarsförsäkringAlla egendomsförsäkringar
PersonerArbetsolycksfallsförsäkringArbetsförmågaförsäkringOlycksfallsförsäkring för företagareSjukvårdskostnadsförsäkring för företag och organisationerSkydd vid allvarlig sjukdomAlla personförsäkringarResa
LivLivförsäkring för företagare AffärspartnerskyddGrupplivförsäkringAlla livförsäkringar
PensionGruppensionsförsäkringFrivillig pensionsförsäkring för företagare FöPL-försäkringArPL-försäkringAlla pensionsförsäkringar
Arbetsliv11.10.2023
Familjeföretaget vill hålla fast vid sina toppkrafter – ”för oss är det hållbar verksamhet att ta hand om personalen”
En engagerad arbetstagare är värdefull för företaget. Hur ser ett familjeföretag i praktiken till att personalen vill hållas kvar i företaget? Vi frågade personalchef Nina Perttula vid Kuusakoski.
Verksamhet på 19 olika orter har tvingat det finländska företaget som specialiserat sig på industriell återvinning att fundera på följande: hur kan företaget främja öppenhet och transparens för att säkerställa en smidig vardag och enhetliga arbetsprocesser? Enligt personalchef Nina Perttula är nyckeln en bra kommunikation och ett fungerande samarbete: ”Vi vill att arbetet görs i samarbete enligt gemensamt överenskomna verksamhetsmodeller. Med verksamhetsmodellerna försäkrar vi oss bland annat om att de anställda behandlas likvärdigt oberoende av om arbetsplatsen är i Uleåborg eller Helsingfors.”
Öppenhet och en likvärdig behandling är ett sätt för företaget att se till att personalen vill stanna kvar i företaget. De drygt 400 anställda som arbetar i företaget har för närvarande en genomsnittlig anställningslängd på 13 år och bland dem finns experter inom alla åldersgrupper. Bevisligen trivs alltså arbetstagare i alla åldrar hos Kuusakoski – vad är nyckeln till att de flesta vill stanna kvar?
”Vi vill på riktigt ta hand om personalen. Vi lever inte kvartalsekonomi utan som ett familjeföretag tar Kuusakoski fram lösningar som håller över generationer. Att försäkra personalen på ett omfattande sätt är en del av företagets hållbara verksamhet och behövs bland annat för riskhanteringen – företaget vill att toppkrafterna ska må bra. Hos oss är omfattande försäkringar och hälsovård uppskattade personalförmåner och även när vi rekryterar är det många som berömmer och förvånar sig över hur bra personalförmåner vi har. Ingen tänker ju hela tiden på försäkringar i vardagen men vi vill vara förberedda om olyckan är framme – då är försäkringarna till stor hjälp och ger trygghet.”
Att bry sig är hållbarhet
Kuusakoski anser att framförhållning är den bästa riskhanteringen. När det gäller risker för arbetsförmågan är sjukdomar i stöd- och rörelseorganen klart och tydligt den största risken. ”Hos oss är många arbetsuppgifter fysiska och kräver att man använder benen och därför är det viktigt att ta hand om den fysiska arbetsförmågan. Lyckligtvis är sjukfrånvaroprocenten liten men vi försöker arbeta på ett förutseende sätt för att undvika frånvaro och för tidig sjukpension”, säger Perttula. Den senaste åtgärden är att arbetsfysioterapeuter besöker arbetstagarnas enskilda arbetsplatser för att granska ergonomin och svara på arbetstagarnas frågor.
Nuförtiden är problem med den psykiska hälsan den största enskilda orsaken till arbetsoförmåga men det stämmer inte på Kuusakoski. Enligt företagets statistik är det ovanligt med frånvaro på grund av problem med den psykiska hälsan. Perttula tror att de förutseende tjänsterna håller frånvaron på en låg nivå. ”Våra förutseende tjänster för den psykiska hälsan fungerar bra. Ju tidigare man söker hjälp och får det, desto mindre är risken att problemen leder till lång frånvaro och bestående arbetsoförmåga.”
Företaget har dessutom börjat använda en ny verksamhetsmodell, hälsoträningen. Med hjälp av hälsoträningen kan anställda under sex månader få hjälp av en tränare för att förbättra sina levnadsvanor. Resultaten har varit bra: motionen har ökat, sömnen, återhämtningen och matvanorna har blivit bättre och stressen har minskat. ”Risken för smärtor i stöd- och rörelseorganen minskar avsevärt när sömnen, kosten och motionen är i balans.”
Företaget vill ta hand om och hålla kvar personalen på företagets villkor, inte olika trenders
Kuusakoski tror att personalen är företagets viktigaste del. Därför har företaget tagit fram sätt med vilka personalen kan främja företagets framgång. ”I slutet av förra året startade vi en idéverkstad på vilken personalen kan ge idéer på hur företaget kan utvecklas, öka säkerheten och spara på energi. Arbetstagarna deltar gärna när de ser att deras idéer på riktig har betydelse. Det finns väl ingen som kan bättre säga hur arbetet och arbetsprocesserna eller arbetssäkerheten kan förbättras än de som utför själva arbetet?”
Enligt Perttula har utvecklingen under de senaste åren haft en enorm betydelse för hur människorna ser på Kuusakoski som arbetsgivare. ”Konkurrensen om kompetent arbetskraft har ökat och kommer säkert att öka även i fortsättningen. Det går nu förstummande bra för oss i rekryteringarna. Coronapandemin framhävde situationen ytterligare när människorna började fästa mer uppmärksamhet vid företagens värderingar. Många vill arbeta i en miljö som ger dem betydelse i livet, både när det gäller företaget och själva arbetsplatsen, men även så att personen själv känner att hen är en betydelsefull del av organisationen.”
Även personalförmånerna är till fördel i rekryteringarna. För Perttula och Kuusakoski är personalförmånerna emellertid ett sätt att även berätta om företagets kultur och mål. ”Arbetstagarna i vår produktionsorganisation skulle nog inte ha så mycket glädje av en timme mindfullness mitt på dagen. Vi erbjuder hellre personalförmånerna enligt personalens verkliga behov och enligt vad vi vill kommunicera med förmånerna. Människorna har olika behov och därför borde helheten byggas på företagets och människornas villkor, inte på olika trenders villkor.”
En engagerad personal bidrar till företagets framgång
Om företaget strävar efter tillväxt eller innovationer är en förutsättning att de grundläggande sakerna är i skick: alla vet vad de gör och varför, arbetets verkningsfullhet är transparent och försäkringsskydden är tillräckliga med tanke på riskhanteringen. Enligt Perttula är en tillväxt som sker på en lös grund slumpmässig. ”Det går till exempel inte att starta projekt för att ta fram nya innovationer om processerna släpar efter. Utvecklingen eller nya affärsmöjligheter sker ofta endast på tur om du inte förutser riskerna.”
Hos Kuusakoski består grunden av några få men viktiga delar: att personalen är trygg, att riskerna förutses, att saker och ting kommuniceras öppet och att arbetstagarna känner att företaget bryr sig om dem. ”På det här sättet uppstår det även nya idéer som ger lönsamhet. När de anställa upplever att företaget uppskattar dem, är de även beredda att bidra till företagets framgång.”
Aktuell
Boende21.5.2025Vems ansvar är hemförsäkringen i ett kollektivboende?
Att flytta till ett kollektivboende är för många studenter ett första steg mot ett självständigt liv och början på en gemensam vardag där man delar både kylskåp och hyra. Men gemensamt boende innebär också praktiska ansvar, varav ett av de viktigaste är att skydda sin egen egendom.Arbetsliv21.5.2025Unga är mer optimistiska än tidigare när det gäller arbetslivet – betydelsen av lycka och fred betonas också i förväntningarna på framtiden
Det har skett en positiv förändring i ungas tankar om arbetslivet. NYT Ungas framtidsrapport 2025 visar att ungas tro på deras egen förmåga och deras hopp om ett bättre arbetsliv har blivit starkare sedan i fjol. I fråga om framtidsförhoppningarna ser många unga fred, vänner och lycka som viktiga grundpelare i sina liv.Boende20.5.2025Studerandens flytt – checklista för studerandens flytt
Att flytta till en ny studentstad kan kännas som ett stort steg, men med lite framförhållning går det smidigt. En checklista för studerandes flytt hjälper dig att få koll på vad som behöver göras – och när. När boendet är ordnat kan du fokusera på studierna och njuta av din nya livssituation i lugn och ro.
Se fler aktuella ärenden
Försäkringar
Personförsäkringar
Kompletterande skydd för personalen
Familjeföretaget vill hålla fast vid sina toppkrafter – ”för oss är det hållbar verksamhet att ta hand om personalen”
Om du ändrar språket, stängs den aktuella chattkonversationen.