Miilukangas förnyade belöningarna – ny pensionslösning engagerar kompetens

Utforska gruppensionsförsäkringen

I den tunga verkstadsindustrin tar det länge att bygga upp kompetensen. Familjeföretaget Miilukangas från Brahestad förnyade sitt belöningssystem med en tilläggspensionslösning för att uppmuntra erfarna anställda att fortsätta karriären längre än vad situationen är idag.

Miilukangas Oy, som är ett moderbolag inom verkstadsindustrin, stod inför en bekant utmaning: hur ska bolaget få erfarna och kompetenta anställda att stanna kvar i bolaget när det är svårt att få kompetent arbetskraft direkt från skolbänken? Lösningen var en ny frivillig tilläggspensionsmodell som nu är en del av helhetsbelöningarna för personalen.

– Tidigare fanns det modeller där anställda kunde gå i pension till och med 10 år före den egentliga pensionsåldern. Det ledde till att vi förlorade kompetent arbetskraft för tidigt. Vi var alltså tvungna att ändra tankebanan: nu uppmuntrar vi de anställda att stanna längre kvar i arbetslivet, säger Jussi Miilukangas som är styrelseordförande för Miilukangas Oy.

Tilläggspensionsmodellen belönar stegvis de som arbetar länge i företaget. Pensionsintjäningen börjar vid 55 års ålder och att ha en pensionsålder enligt den målsatta nivån ger en betydande ekonomisk fördel – i bästa fall tiotusentals euro.

De långa karriärerna fortsätter: pensionering är inte längre en självklarhet

Det finns redan tecken på att de anställda överväger att skjuta upp pensioneringen.

– Lösningen verkar fungera då många överväger att gå i pension senare. Tidigare var pensionsåldern ovillkorlig. Nuförtiden begrundar man pensioneringen noggrannare, frågar råd och planerar en eventuell fortsättning på karriären, säger Outi Antinoja som är styrelseordförande för Miilumachine Oy.

Koncernen Miilukangas omfattar Miilukangas Oy, Miilumachine Oy, Miilupipe Oy samt Miilux Oy och antalet fast anställda uppgår till knappt 200. Över 35 av dem har arbetat i företaget längre än 20 år. Arbetet på en mekanisk verkstad är krävande och förutsätter flera års erfarenhet av att bland annat svetsa och mekanisera stora konstruktioner. Långa arbetskarriärer är inget undantag: en av de anställda har arbetat i företaget över 45 år.

– I det här arbetet tar det länge att bygga upp kompetensen. Vi har en stor fördel av om våra erfarna experter fortsätter att arbeta hos oss, även om det är på deltid. Den nya lösningen uppmuntrar till det, säger Jussi Miilukangas.

De nya personalförmånerna ökar välbefinnandet i arbetet – försäkringar är nu en del av belöningarna och engagerandet av anställda

Förutom pensionsförsäkringar erbjuds nu även skydd vid allvarlig sjukdom och livförsäkring till personalen, vilket kompletterar ett heltäckande försäkringspaket. Försäkringsbolaget LokalTapiola har varit koncernens samarbetspartner under hela dess 58-åriga historia.

– Vi vill försäkra oss om att de anställda får snabbt vård och kan återgå till arbetet utan att behöva stå i långa köer till den offentliga sjukvården. De nya försäkringarna kompletterar skyddet, men till skillnad från de tidigare försäkringarna, som fokuserade på att upprätthålla arbetsförmågan, har de nya försäkringarna tecknats specifikt med tanke på att belöna och engagera personalen, säger Antinoja.

Försäkringsförmånerna stöder arbetsförmågan och förväntas även ha en positiv inverkan på rekryteringen

Personalundersökningar har redan visat att responsen på de nya förmånerna är positiv: försäkringshelheten inkluderar många bra komponenter med vilka det går att ta hand om personalen.

– Skyddet som de här försäkringarna ger anses vara betydande och till exempel engångsersättningen som fås från försäkringen kan försnabba tillgången till vård och återgången till arbetet. Det handlar om verkligt stöd i olika livssituationer, fortsätter Antinoja.

På Miilukangas ses personalförmånerna som en viktig del av välbefinnandet i arbetet och som en metod att hålla personalen kvar i företaget. Just nu behöver företaget också nya experter och söker därmed aktivt lösningar för att bli en ännu attraktivare arbetsgivare.

– Vi hoppas naturligtvis att lösningen också har en positiv inverkan på rekryteringen av ny arbetskraft så att vi får bra experter, säger Antinoja.

Gruppension – ett av de mest engagerande sätten att belöna visar undersökningen

Enligt LokalTapiolas undersökning av företagens helhetsbelöningar år 2024 är tilläggspension ett av de effektivaste sätten att engagera personalen. 37 procent av de anställda anser att en tilläggspension ökar viljan att stanna kvar på den nuvarande arbetsplatsen. Resultatet visar att de anställda värdesätter arbetsgivarens satsningar på tiden efter karriären.

LokalTapiolas gruppensionsförsäkring tillgodoser det här behovet. Det är frågan om en frivillig tilläggspensionslösning för företag som kompletterar det lagstadgade pensionsskyddet och ger anställda en skattefri förmån. Pensionsintjäningen börjar vid den avtalade åldern och lösningen kan erbjudas till hela personalen eller till vissa grupper. Gruppensionsförsäkringen inkluderar även alltid skydd vid arbetsoförmåga och arbetslöshet. Försäkringen inkluderar även dödsfallsskydd.

För ett företag kan gruppensionen vara ett kostnadseffektivt och flexibelt sätt att belöna personalen. Försäkringspremierna är avdragsgilla och investeringsalternativen kan anpassas enligt företagets och personalens behov.

Utforska lösningen

Tjänsteleverantörer

Försäkringarna beviljas av LokalTapiola Ömsesidigt Livförsäkringsbolag. Läs mer i försäkringens produktfaktablad och försäkringsvillkor. Beskattningen presenteras enligt läget den 1.1.2025. Skattebestämmelser och skattepraxis kan ändras.