Pakkasmarja satsar på personalens trygghet

Utforska lösningar

Sommaren är en bråd tid för Pakkasmarja i Norra Savolax när skördesäsongen för finländska bär är i gång. Företagets personalstyrka ökar med nästan hälften när säsongsarbetarna börjar.

Företaget, som har varit verksamt i över 40 år, köper in bär från ett stort område i Finland. Infrysningen och förädlingen sker i Suonenjoki. Utöver de bärpåsar som är bekanta från frysdisken har sortimentet under de senaste åren utökats med nya mellanmålsprodukter.

– Förra räkenskapsperioden hade vi rekordomsättning med en fin tillväxt jämfört med föregående räkenskapsperiod. Även den pågående räkenskapsperioden ser ut att bli bra, berättar Pakkasmarjas ekonomi- och personaldirektör Minna Leskinen.

Fokus på personalens trygghet

Företaget ville se över personalens försäkringsskydd och säkerställa att det täcker olika situationer. På Pakkasmarja började man utveckla personalförmånerna som en helhet i stället för att gå in för enskilda lösningar.

– Vi ville säkerställa att personalen har skydd i alla situationer, inte bara i arbetet utan också på fritiden, säger Leskinen.

Lösningen byggdes upp som en omfattande helhet som bland annat inkluderar arbetsförmågaförsäkring, fritidsolycksfallsförsäkring och reseförsäkring.

– Vi ansåg det viktigt att det inte blir några luckor i skyddet. Om olyckan är framme får man snabbt vård oavsett om det gäller arbetet eller fritiden, säger Leskinen.

Ett centralt mål med helhetslösningen var, utöver snabb tillgång till vård, att den stöder att arbetstagaren återfår arbetsförmågan.

– När undersökningar eller betalningsförbindelser har behövts har de ordnats snabbt. Man behöver inte köa för att få vård, berättar Leskinen.

Fördelarna syns konkret även i arbetsgivarens vardag.

– Sjukfrånvaron har blivit kortare när undersökningarna görs utan dröjsmål. Saker och ting kommer genast i gång och arbetstagaren kan snabbare återgå till arbetet, säger hon.

– När vi snabbt får information om situationen kan vi vid behov anpassa arbetsuppgifterna och stödja orken i arbetet.

Personalen med och bygger lösningarna

Företaget ville utveckla belöningssystemet och hitta en modell som både sporrar och engagerar hela personalen i de strategiska målen och projekten. Lösningen blev därför en personalfond.

– Utgångspunkten var att det är arbetstagarna som skapar resultatet – därför vill vi uppmärksamma deras insats på ett tydligare sätt än tidigare, säger Leskinen.

På Pakkasmarja involverades personalen redan i beredningsskedet.
– Vi frågade på förhand om det fanns intresse för att vara med. Det fanns det, och därefter började vi föra saken vidare, berättar Leskinen.

Det handlar om en modell där den resultatpremie som företaget betalar överförs till personalens gemensamma fond för att öka i värde på lång sikt, i stället för att betalas direkt som lön.

– Personalen tyckte att det var ett intressant alternativ att premien kan överföras till fonden, berättar Leskinen.

Dessutom har hela personalen en personlig resultatpremie som betalas några gånger per år i samband med löneutbetalningen, förutsatt att målen har nåtts.

– Det är viktigt att mätarna är samma för alla. Var och en förstår hur det egna arbetet påverkar helheten och resultatet, säger Leskinen.

Välbefinnande stöder också konkurrenskraften

En viktig sak när försäkringsskyddet valdes var också ett fungerande samarbete och att samarbetspartnern är tillgänglig.

– För oss var det viktigt att ha en kontaktperson som man får tag på vid behov. Ärenden följs snabbt upp och sköts till slut, berättar Leskinen.

– Allt har gått enligt överenskommet och tidtabellerna har hållit trots att projektet genomfördes enligt en ganska stram tidsplan.

På Pakkasmarja ser man personalens välbefinnande som en del av företagets övergripande framgång.

– Personalen uppskattar att man tar hand om dem. Det syns också i engagemanget.

– Förmåner som dessa kan vara en faktor som bidrar till att hålla kvar kompetenta medarbetare och locka nya.

På Pakkasmarja upplever man att den nuvarande lösningen motsvarar dagens behov väl.

– Jag ser inte att vi för närvarande skulle ha några luckor i försäkringsskyddet. Det viktigaste är att riskerna har identifierats och att skyddet har byggts upp kring dem.

– Vi lyssnar gärna på nya initiativ. För närvarande fungerar helheten dock väl.

Tjänsteleverantörer

LokalTapiola Ömsesidigt Livförsäkringsbolag beviljar försäkringarna. Läs mer i försäkringens produktfakta och försäkringsvillkoren. LokalTapiola Belöningstjänster Ab ansvarar för experttjänsterna och utvecklingsprojekten när det gäller belöningar och även för grundandet och förvaltningen av personalfonder.

Pakkasmarja satsar på personalens trygghet

Fokus på personalens trygghet

Personalen med och bygger lösningarna

Välbefinnande stöder också konkurrenskraften

Belöningslösningar

Tjänsteleverantörer

Uträtta ärenden som företagskund

Mest populära produkter

Om LokalTapiola