Laitilan Wirvoitusjuomatehdas satsar på att belöna personalen

Utforska lösningar

Laitilan Wirvoitusjuomatehdas är känt för bland annat sina läskedrycker och det populära ölet Kukko. Företaget, som har cirka 65 anställda, har varit verksamt i nästan tre decennier. Företaget vill skilja sig från mängden genom att belöna personalen på ett positivt sätt och kartlade därmed i början av år 2025 den nuvarande situationen och utvecklingsbehov med hjälp av upplevelsebaserade data.

Företaget beställde en undersökning av hur effektiva helhetsbelöningarna är av LokalTapiola Belöningstjänster. Undersökningen inkluderade en granskning av företagets olika delområden och strukturer vad gäller belöningar på huvudnivå samt via olika segmentfaktorer.

Undersökningen omfattade allt som allt över 50 olika nuvarande belöningsstrukturer och belöningsstrukturer som eventuellt är möjliga i framtiden. Målet var att bedöma hur effektiva ekonomiska belöningarna, olika förmåner, utvecklingen och faktorerna som har att göra med arbetsmiljön är.

– Exempelvis vår nuvarande vinstpremiemodell fungerar men vi ville utreda hur vi kan utforma den så att den är mer delaktiggörande och så att de anställda kan tydligare påverka att deras eventuella premie ökar, säger ekonomichef Jere Laine.

Objektivitet ger djup i belöningarna

Med hjälp av undersökningen granskade man hur effektiva de nuvarande belöningarna är och kartlade nya eventuella belöningsstrukturer. Enligt direktör Jaakko Hänninen vid LokalTapiola Belöningstjänster var målet att få en analytisk och objektiv uppfattning av personalens upplevelser bland annat vad gäller belöningarnas motiverande effekt.

– Vi hittade en effektfull belöningshelhet och identifierade tydliga budskap om hur belöningarna borde utvecklas och varför, säger han.

Företaget fick en komplett bild av den nuvarande situationen och olika utvecklingsidéer att fundera på. Enligt Laine har det en stor betydelse att analysen är objektiv.

– Ofta styr subjektiva synpunkter tänkandet och diskussionerna fastnar eventuellt vid detaljer. Nu fick vi en helhetsbild som grundar sig på data och hittade bra enskilda saker som vi kan koncentrera oss på. Undersökningen gav oss en bra kortsiktig färdplan på hur vi kan utveckla de nuvarande helhetsbelöningarna, säger Laine.

Från undersökning till handling

Enligt Laine valde Laitilan Wirvoitusjuomatehdas LokalTapiola till samarbetspartner eftersom LokalTapiola har en analytisk och helhetsbetonad approach och samarbetet med LokalTapiola har fungerat bra tidigare.

– Ärendena sköttes systematiskt och beslutsamt på ett trevligt sätt. Jaakko har en gedigen yrkeskunskap och han är alltid entusiastisk oberoende av vad saken gäller. Vi rekommenderar varmt tjänsten för andra företag!

Med hjälp av data från undersökningen kan företages ledning i fortsättningen få en bild av det verkliga behovet vad gäller belöningar för personalen och även om dolda utvecklingsönskemål.

– Belöningsunderssökningen ger nyttiga data och alternativ till de egna synpunkterna. Den lyfter även fram utvecklingsområden som företagsledningen nödvändigtvis inte har på sitt bord varje dag men som ändå kan ha stor betydelse för personalen, säger Laine.

I framtiden kommer företaget till exempel att satsa på att utveckla belöningssystemen och förbättra växelverkan vad gäller belöningar i samarbete med LokalTapiola.

Tjänsteleverantörer

LokalTapiola Belöningstjänster Ab ansvarar för experttjänsterna och utvecklingsprojekten när det gäller belöningar och även för grundandet och förvaltningen av personalfonder. Seligson & Co Fondbolag Abp och LokalTapiola Alternativa Investeringsfonder Ab administrerar LokalTapiolas fonder. LokalTapiola Kapitalförvaltning verkar som kapitalförvaltare och förmedlare av uppdrag. Pensionsförsäkringen beviljas av LokalTapiola Livförsäkringsbolag.