Gå rakt till innehållGå rakt till sidfoten
PersonkunderFöretagskunderLantbrukskunderOm LokalTapiola
FI
FörsäkringarPlaceringFör kundenFinansiering
FordonLantbrukLantbruksförsäkringen KantriSkördeförsäkringFörsäkring för produktionsdjurFörsäkring av lantbrukets arbetsmaskinerAlla lantbruksförsäkringarHälsaArbetsolycksfallsförsäkringOlycksfallsförsäkring för företagareSjukkostnadsförsäkringSkydd vid allvarlig sjukdomBarnförsäkringPersonskydd för lantbruksföretagareAlla hälsoförsäkringarLivResaPensionFöPL-försäkringLFöPL-försäkringArPL-försäkringAlla pensionsförsäkringarDjurHundförsäkringHästförsäkringKattförsäkringAlla djurförsäkringarSkog
FörstasidanFörsäkringarFordonLantbrukLantbruksförsäkringen KantriSkördeförsäkringFörsäkring för produktionsdjurFörsäkring av lantbrukets arbetsmaskinerAlla lantbruksförsäkringarHälsaArbetsolycksfallsförsäkringOlycksfallsförsäkring för företagareSjukkostnadsförsäkringSkydd vid allvarlig sjukdomBarnförsäkringPersonskydd för lantbruksföretagareAlla hälsoförsäkringarLivResaPensionFöPL-försäkringLFöPL-försäkringArPL-försäkringAlla pensionsförsäkringarDjurHundförsäkringHästförsäkringKattförsäkringAlla djurförsäkringarSkogPlaceringPlaceringslösningarFonderPlaceringsförsäkringLokalTapiola Samfälld skog Alla placeringslösningarKapitalförvaltningPremium kapitalförvaltningPrivate kapitalförvaltning Private Wealth kapitalförvaltningAlla kapitalförvaltningFör kundenSkador och ersättningarHantera ärenden elektronisktKontaktuppgifterBegär ett anbudFörmåner och kampanjerFaktueringSökande av ändringFinansieringFinansiering av lantbrukBilfinansieringPersonkunderFöretagskunderLantbrukskunderOm LokalTapiola
FörsäkringarPlaceringFör kundenFinansiering
LantbrukFordonLantbrukLantbruksförsäkringen KantriSkördeförsäkringFörsäkring för produktionsdjurFörsäkring av lantbrukets arbetsmaskinerAlla lantbruksförsäkringarHälsaArbetsolycksfallsförsäkringOlycksfallsförsäkring för företagareSjukkostnadsförsäkringSkydd vid allvarlig sjukdomBarnförsäkringPersonskydd för lantbruksföretagareAlla hälsoförsäkringarLivResaPensionFöPL-försäkringLFöPL-försäkringArPL-försäkringAlla pensionsförsäkringarDjurHundförsäkringHästförsäkringKattförsäkringAlla djurförsäkringarSkog

ArPL-försäkring för lantbrukskunder

Teckna en ArPL-försäkring
Varför LokalTapiolas ArPL-försäkring?
Som arbetsgivare ansvarar du för dina arbetstagares pensionsskydd och rapportering av inkomster till inkomstregistret.
ArPL-försäkring ger arbetstagaren skydd vid ålderdom och arbetsoförmåga samt vid familjeförsörjarens dödsfall.
Möjliggör yrkesinriktad rehabilitering.
Du kan enkelt sköta ärenden i anslutning till lantbrukets ArPL-försäkring i vår samarbetspartner Elos webbtjänst.
Vad täcker ArPL-försäkringen? Försäkra en stadigvarande arbetstagare eller säsongsarbetare som arbetar på din gård med en lagstadgad ArPL-försäkring, om arbetstagarens månadsinkomst är minst 71,72 € år 2026. Försäkring behövs för arbetstagare som fyllt 17 år. Den övre åldersgränsen för försäkringen beror på arbetstagarens födelseår och är för närvarande som lägst 69 år.
  • Med ArPL-försäkringen ordnar du pensionsskyddet för dina anställda.
  • ArPL-försäkringen är lagstadgad, dvs. obligatorisk.
  • ArPL-försäkringen ska tecknas när arbetsgivaren är ett företag, en sammanslutning eller ett hushåll.
  • ArPL-avgiften fastställs årligen.
  • Arbetstagaren betalar en del av ArPL-avgiften som innehålls från arbetstagaren i samband med löneutbetalningen. Som arbetsgivare redovisar du också för arbetstagarens avgiftsandel till pensionsbolaget. ArPL-försäkringen måste tecknas senast i samband med löneutbetalningen, innan lönen rapporteras till inkomstregistret.
  • Lönerna rapporteras till inkomstregistret inom fem dagar från löneutbetalningen.
  • Ett hushåll som betalar lön anmäler löneuppgifterna till inkomstregistret senast den 5:e dagen i månaden efter löneutbetalningen.
Produktfakta och försäkringsvillkorVår arbetspensionsförsäkringspartner är Ömsesidiga Arbetspensionsförsäkringsbolaget Elo.

Läs mer om ArPL-försäkringens material på Elos webbplats.
Vanliga frågor om ArPL-försäkring

När ska lantbruksföretagare teckna ArPL-försäkring?

Jos maatilalla työskentelee ulkopuolista vakituista tai tilapäistä työvoimaa, jonka kuukausiansiot ovat vähintään 70,08 € (vuonna 2025), tulee maatalousyrittäjän työnantajana huolehtia työntekijöidensä eläketurvasta ja lakisääteisestä tapaturmavakuutuksesta. Työntekijän lakisääteinentyöeläkevakuutus (TyEL) antaa turvaa työntekijälle vanhuuden, työkyvyttömyyden ja perheen huoltajan kuoleman varalta sekä mahdollistaa ammatillisen kuntoutuksen.

Jag är delägare i ett nytt aktiebolag som grundats mellan två gårdar, till vilket gårdarnas åkrar har hyrts ut. En av delägarna har avsagt sin äganderätt, men fortsätter arbeta som en avlönad arbetstagare. Hur ska aktieägarna och arbetstagaren försäkras?

Aktiebolagets delägare försäkras med nya LFöPL-försäkringar. Eftersom en person har avsagt sig äganderätten men fortsätter att arbeta som avlönad arbetstagare, ska personen försäkras med ArPL-försäkring.

När måste ArPL-försäkringen tecknas?

Enligt ArPL försäkras alla arbetstagare inom den privata sektorn som har fyllt åtminstone 17 år och vars inkomster överstiger 71,72 € (år 2026) per månad. Den övre åldersgränsen för försäkring beror på arbetstagarens ålder:
  • 69 år för personer födda mellan 1958 och 1961
  • 70 år för personer födda 1962 eller senare.
Arbetsgivaren kan vara ett företag, en sammanslutning eller ett hushåll. ArPL-försäkringen ska tecknas senast efter den första löneutbetalningen innan inkomsterna ska anmälas till inkomstregistret, enligt huvudregeln inom 5 dagar efter löneutbetalningen.

När kan jag vara tillfällig arbetsgivare och när lönar det sig att teckna ett försäkringsavtal?

Beroende på din situation kan du ordna dina anställdas pensionsskydd på två alternativa sätt. Du kan fungera som en s.k. tillfällig arbetsgivare när
  • du anställer en arbetstagare på engångsbasis eller sporadiskt,
  • den sammanräknade lönesumman för de tillfälliga anställda för ett halvår understiger 10 272 € för 2026 och
  • du eller ditt företag inte har en giltig ArPL-avtalsförsäkring.
Som tillfällig arbetsgivare behöver du ingen ArPL-försäkring, men du tar hand om försäkringen genom att anmäla inkomsterna till inkomstregistret som tillfällig arbetsgivare och genom att betala ArPL-avgiften. Du är en avtalsarbetsgivare när
  • anställningsförhållandet för åtminstone en arbetstagare är tillsvidareanställning,
  • du betalar löner regelbundet eller
  • uppskattningen av löntagarnas totala lönesumma för sex månader är minst 10 272 € år 2026.
Om avtalsarbetsgivarens villkor uppfylls ska du ingå ett ArPL-försäkringsavtal, dvs. teckna en ArPL-försäkring. Att verka som avtalsarbetsgivare är förmånligare för arbetsgivaren eftersom ArPL-avgiftsprocenten är lägre och du är berättigad till kundgottgörelse och trohetsrabatt. En avtalsarbetsgivare har dessutom tillgång till Elos nättjänst.

Min gård sysselsätter ibland utländska arbetstagare. Hur hanteras försäkring av en utländsk arbetstagare?

Du ansvarar också för att ordna din arbetstagares pension och socialskydd när du anställer dem från utlandet för att arbeta i Finland. I princip är din arbetstagare försäkrad i enlighet med arbetspensionslagstiftningen i Finland, om arbetstagaren kommer direkt för att arbeta för en finländsk arbetsgivare och ingår ett anställningsavtal med en finländsk arbetsgivare. Ett undantag från denna regel är arbetstagare som är utstationerade till Finland från utlandet och som har fått ett intyg för utstationerade arbetstagare från sitt ursprungsland. Om din arbetstagare har utstationerats till Finland från ett EU- och EES-land, Schweiz eller ett annat avtalsland och har fått ett intyg från sitt ursprungsland, fortsätter arbetstagaren att omfattas av socialskyddet i det landet under hela sin arbetsperiod i Finland. Då kan din arbetstagare inte försäkras när det gäller pensionsskyddet i Finland. Försäkringen för dem som arbetar i flera länder samtidigt måste också lösas och de kan få ett intyg för en utstationerad arbetstagare, beroende på situationen.

Hur ska en 17-årig anställd som arbetar på min gård försäkras?

Om en 17-årig arbetstagare utanför familjen arbetar på din gård behöver du följande försäkringar för arbetstagaren:
  • ArPL-försäkring:
    Försäkringsskyldigheten börjar från början av månaden efter att arbetstagaren fyllt 17 år. Med hjälp av Elos löneräknare kan du enkelt uppskatta ArPL-avgifternas belopp och vilka andra kostnader arbetstagarens anställning orsakar arbetsgivaren.
  • arbetsolycksfalls- och yrkessjukdomsförsäkring
  • grupplivförsäkring
  • arbetslöshetsförsäkring.
Utöver tidigare försäkringspremier betalar du som arbetsgivare arbetstagarens sjukförsäkringsavgifter till skattemyndigheterna.

Hur kan jag överföra min ArPL-försäkring till Elo?

En försäkring hos ett annat pensionsbolag kan överföras till Elo från den första dagen i januari, april, juli och oktober genom att skicka in en överföringsansökan till Elo tre månader före det ifrågavarande datumet.Försäkringen kan endast överföras till ett nytt bolag efter att den har varit giltig i minst ett år i det tidigare bolaget.Om företaget har en ArPL-försäkring i flera pensionsbolag, kan försäkringarna kombineras genom ett överföringsförfarande till en ArPL-försäkring hos Elo. Detta gör det lättare att hantera försäkringarna.Fyll i överföringsansökan på Elos webbplats.

Måste en arbetstagare vara ArPL-försäkrad om hen redan är pensionerad?

Arbete som utförs vid sidan av pensionen måste också vara ArPL-försäkrat om arbetstagaren ligger under den övre åldersgränsen för försäkringsskyldighet.

Den övre åldersgränsen för försäkringsskyldighet beror på arbetstagarens ålder:
  • 69 år för personer födda mellan 1958 och 1961
  • 70 år för personer födda 1962 eller senare.

Hur är tillfälligt anställda eller säsongsarbetare försäkrade?

Alla tillfälligt anställda eller säsongsarbetare är försäkrade på samma sätt som andra arbetstagare inom den privata sektorn:
  • Om du är en ArPL-avtalsarbetsgivare anmäler du också tillfälliga eller sporadiska anställningsförhållanden till ArPL-avtalsförsäkringen genom att lämna in en anmälan om löneuppgifter till inkomstregistret. I anmälan om löneuppgifter anger du ArPL-försäkringsnumret (pensionsarrangemangsnummer).
  • Om du är en tillfällig arbetsgivare och du har inte ArPL-avtalsförsäkring, tar du hand om ArPL-försäkringen genom att tillfälligt anmäla inkomsterna till arbetsgivarens inkomstregister och betala ArPL-avgiften.

Ska alla anställda vara försäkrade enligt samma försäkring?

ArPL-försäkringen gäller för alla arbetstagare, dvs. alla arbetstagare är försäkrade enligt samma försäkring. Om du vill kan du naturligtvis teckna en egen separat ArPL-försäkring för din egen arbetargrupp, t.ex. för arbetstagare på ett annat verksamhetsställe.

Kan gårdsarbetsgivaren komma överens om pensionsförsäkring direkt med arbetstagaren?

Eftersom detta är en lagstadgad försäkring kan arbetsgivaren och arbetstagaren inte komma överens om ArPL-försäkringen sinsemellan. Som lantbruksarbetsgivare ska du sköta dina arbetstagares pensionsskydd genom att teckna en lagstadgad arbetspensionsförsäkring (ArPL) för dem när arbetstagaren ska försäkras på grund av ålder och inkomst. Dessa skyldigheter gäller för företag, sammanslutningar och hushåll, oavsett om de är fasta eller tillfälliga arbetsgivare. Arbetsgivaren sköter sina anställdas pensionsskydd genom att betala ArPL-avgifterna till pensionsbolaget. ArPL-avgiften bestäms i alla pensionsförsäkringsbolag enligt social- och hälsovårdsministeriets kriterier och är en viss procentandel av arbetstagarens bruttoinkomst. Arbetstagaren betalar en del av ArPL-avgiften, som arbetsgivaren innehåller från arbetstagaren i samband med löneutbetalningen.
Öppna hela listan
FörsäkringarPensionArPL-försäkring
Uträttning av ärenden för lantbrukskunder
  • Kontaktuppgifter
  • Skador och ersättning
  • Begär ett anbud
  • Boka tid
  • Fakturering
  • Ge respons
  • Kontaktbegäran för placering
  • Hantera ärenden elektroniskt
Populäraste produkterna
  • Lantbruksförsäkringen Kantri
  • Försäkring för produktionsdjur
  • Skördeförsäkring
  • Skogs­försäkring
  • Försäkring för lantbrukets arbetsmaskiner
  • Fordonsförsäkringar
  • Hälso­försäkringar
Om LokalTapiola
  • LokalTapiola-gruppen
  • Arbeta hos oss
  • Nyhetsrum
  • Ansvarstagande
  • För media
  • Rapporteringskanal
  • Sökande av ändring
Sidor för personkunderSidor för företags­kunderOm Lokal­Tapiola
Vill du fortfarande byta språk?JaNej