Ryhmäeläkevakuutus tarjoaa myös muita etuja, kuten turvan työkyvyttömyyden ja kuoleman varalta. Talotuki Oy valitsi ryhmäeläkevakuutuksen lisäksi työtekijöille vakuutuksen myös vakavan sairauden varalta. Yrityksen toimitusjohtaja Jukka Tuorila sanoo vakuutusetujen tuntuneen konkreettiselta tavalta palkita työntekijöitä.
“Meillä on hyvin yhteen hitsautunut työporukka, emmekä halua menettää arvokkaita työntekijöitämme.”
– Esimerkiksi vakavan sairauden osuessa kohdalle vakuutuksesta saatava taloudellinen tuki voi olla suureksi avuksi. Vakuutus työkyvyttömyyden varalta voi auttaa työntekijää tai henkivakuutus hänen läheisiään, jos elämä ei mene niin kuin on suunnitellut, Tuorila pohtii. Hän kertoo työntekijöiden arvostaneen vakuutuksia, kun he kuulivat asiasta. Vakuutusten koetaan lisäävän turvallisuuden tunnetta ja luottamusta tulevaan.
Yrityksen tarjoamat vakuutusedut ovat asia, jonka työntekijät kokevat yleisesti vetovoimatekijänä. LähiTapiolan syksyllä 2024 teettämästä palkitsemistutkimuksesta ilmeni, että toimeentuloa turvaavat vakuutukset, kuten vakavan sairauden varalta otettu vakuutus, henkivakuutus ja ryhmäeläke, sekä motivoivat parempaan suoriutumiseen työssä että sitouttavat työntekijöitä omaan työnantajaan.
Yrityksen perustajiin kuuluva Tuorila kertoo yritykselle olevan tärkeää, että työsuhteet muodostuvat pitkiksi ja hankittu osaaminen ja ammattitaito pysyy yrityksessä.
– Meillä on hyvin yhteen hitsautunut työporukka, emmekä halua menettää arvokkaita työntekijöitämme, jotka ovat kuin kultakimpaleita yritykselle. Sitoutuneet työntekijät ovat meille tärkeitä, ja haluamme muistaa ja palkita heitä, kertoo Tuorila.
TaloTuki Oy:ssa ryhmäeläkkeeseen, henki- ja vakavan sairauden vakuutukseen ovat oikeutettuja kaikki työntekijät. Henki- ja vakavan sairauden vakuutuksissa korvaussummat nousevat portaittain työssäolovuosien mukaan.
TaloTuki Oy:ssä työhyvinvointi on haluttu laittaa keskiöön, Tuorila kertoo. Työntekijöistä huolehtiminen muun muassa eri vakuutusratkaisuin on tuntunut omannäköiseltä ratkaisulta yritykselle.
– Haluamme, että työntekijöiden viihtyvyys on korkealla tasolla. Tahdomme, että kun töihin tullaan, siellä viihdytään mahdollisimman hyvin.
– Yrityksillä, jotka haluavat parantaa omaa veto- ja pitovoimaansa on tässä selvästi paikka erottautua positiivisesti työnantajakentässä henkilöstövakuutusratkaisujen avulla. Työntekijät arvostavat toimeentuloa turvaavia vakuutuksia ja niiden sitouttava vaikutus on tutkitusti ilmeinen, LähiTapiola Henkiyhtiön myyntijohtaja Noora Grönlund sanoo.
Grönlund tiimeineen vastaa LähiTapiola Henkiyhtiön yritysasiakkaiden henkilöstön turvaamisesta sekä palkitsemisen ja sitouttamisen ratkaisuista. Grönlund kertoo, että monissa yrityksissä sairauskulu- ja tapaturmavakuutuksia pidetään nykyisin jopa välttämättömyytenä, niin sanottuna hygieniatekijänä.
– Vakuutuksilla voi olla erilainen rooli yrityksen erilaisiin tarpeisiin. Oleellista onkin tunnistaa yrityksen erilaiset tarpeet ja tavoitteet, joihin vakuutukset sitten linkittyvät, sekä se, mitä niillä tavoitellaan.
“Hyvinvoiva henkilöstö on monen yrityksen tärkein pääoma. Vakuutukset voivat olla yrityksille myös erittäin toimiva erottautumistekijä, kun on tarpeen vahvistaa omaa työnantajamielikuvaa.”
Vakuutuksilla pidetään huolta henkilöstöstä, mutta niiden avulla voidaan myös palkita ja sitouttaa tehokkaasti. Samalla ne tukevat yrityksen henkilöstöriskienhallintaa.
– Hyvinvoiva henkilöstö on monen yrityksen tärkein pääoma. Kannustan pohtimaan yrityksen eri tarpeita, joihin pystymme vastaamaan erilaisilla vakuutusratkaisuilla.
Grönlund muistuttaa, että vakuutukset voivat olla yrityksille myös erittäin toimiva erottautumistekijä, kun on tarpeen vahvistaa omaa työnantajamielikuvaa. Monia työntekijöitä motivoivat yrityksen tarjoamat rahalliset edut.
– Esimerkiksi ryhmäeläkevakuutuksella on mahdollista tuoda tehokuutta palkitsemiseen. Yrityksen vetovoimaa voivatkin kasvattaa esimerkiksi sen tarjoamat palkitsemisratkaisut.