TyEL-vakuutuksella järjestät työntekijöidesi eläketurvan.
TyEL-vakuutus on lakisääteinen eli pakollinen.
TyEL-vakuutus on otettava, kun työnantaja on yritys, yhteisö tai kotitalous.
TyEL-maksu vahvistetaan vuosittain.
Työntekijä maksaa osan TyEL-maksusta, joka pidätetään työntekijältä palkanmaksun yhteydessä. Työnantajana sinä hoidat myös työntekijän maksuosuuden tilittämisen eläkeyhtiöön. TyEL-vakuutus on otettava viimeistään palkanmaksun yhteydessä ennen palkan ilmoittamista tulorekisteriin.
Palkat ilmoitetaan tulorekisteriin viiden päivän kuluessa palkanmaksusta.
vuonna 1957 tai aikaisemmin syntyneillä 68 vuotta
vuonna 1958–1961 syntyneillä 69 vuotta
vuonna 1962 tai myöhemmin syntyneillä 70 vuotta
palkkaat työntekijän kertaluonteisesti tai satunnaisesti
tilapäisten työntekijöiden yhteenlaskettu palkkasumma puolelta vuodelta jää alle 9 006 € vuonna 2022
sinulla tai yritykselläsi ei ole voimassaolevaaTyEL-sopimusvakuutusta.
yhdenkin työntekijän työsuhde on vakituinen
maksat palkkoja säännöllisesti tai
arvio työntekijöiden yhteenlasketusta puolen vuoden palkkasummasta on vähintään 9 006 € vuonna 2022.
TyEL-vakuutus:
Vakuuttamisvelvollisuus alkaa 17 vuoden iän täyttämistä seuraavan kuukauden alusta. voit helposti arvioida TyEL-maksujen suuruuden sekä millaisia muita kuluja työntekijän palkkaamisesta tulee työnantajalle.Elon palkkalaskurin avulla
työtapaturma- ja ammattitautivakuutus
ryhmähenkivakuutus
työttömyysvakuutus,lue lisää Työllisyysrahaston sivuilta
Vakuuttamisen yläikäraja riippuu työntekijän iästä:
vuonna 1957 tai aikaisemmin syntyneillä 68 vuotta
vuonna 1958–1961 syntyneillä 69 vuotta
vuonna 1962 tai myöhemmin syntyneillä 70 vuotta
Jos olet TyEL-sopimustyönantaja, niin ilmoitat myös tilapäiset tai satunnaiset työsuhteet TyEL-sopimusvakuutukseen tekemällä palkkatietoilmoituksen tulorekisteriin. Palkkatietoilmoituksella ilmoitat TyEL-vakuutusnumeron (eläkejärjestelynumeron).
Jos olet tilapäinen työnantaja ja et tarvitse TyEL-sopimusvakuutusta, hoidat TyEL-vakuuttamisen ilmoittamalla ansiot tilapäisenä työnantajan tulorekisteriin ja maksamalla TyEL-maksun.
Halutessaan voi toki tehdä oman erillisen TyEL-vakuutuksen omalle työntekijäryhmälle, esim. toisen toimipisteen työntekijöille.
Nämä velvollisuudet koskevat niin yrityksiä, yhteisöjä kuin kotitalouksia riippumatta siitä, ovatko he pysyviä vai tilapäisiä työnantajia.