Houkuttele ja pidä parhaat työntekijät
LähiTapiola Palkitsemispalvelut Oy on palkitsemisen monipuolinen asiantuntija. Meillä työskentelee alan kokeneimpia palkitsemisen ja henkilöstörahastojen ammattilaisia. Autamme yritystänne rakentamaan houkuttelevan, motivoivan ja sitouttavaa vaikutusta lisäävän palkitsemisjärjestelmän.
Suunnittelemme ja toteutamme yritysten sekä julkishallinnon henkilöstön palkitsemisratkaisuja. Rakennamme palkitsemisjärjestelmiä ja teemme kokonaispalkitsemisen vaikuttavuuden arvioita. Autamme yritystänne
Palkitsemisen analysointi ja suunnittelu
Kokonaispalkitsemisen vaikuttavuuden tunnistaminen
Kokonaispalkitsemisen analyysin avulla tunnistamme yrityksenne palkitsemisen vahvuusalueet ja kehityskohteet sekä aineellisessa että aineettomassa palkitsemisessa. Analyysin tuloksena annamme selkeän ehdotuksen palkitsemisen vaikuttavuuden ja siihen käytettävien resurssien kohdentamisen parantamisesta.
Kokonaispalkitsemisen tilan arviointi on ajankohtaista aina, kun:
Haluatte asiantuntijoiden näkemyksen palkitsemisen nykytilasta.
Haluatte selvittää henkilöstön kokemuksen siitä, mikä palkitsemisessa toimii ja vaikuttaa toivotulla tavalla.
Haluatte rakentaa selkeän kokonaispalkitsemisen mallin.
Haluatte viestiä palkitsemisesta selkeästi henkilöstölle ja tehdä palkitsemisesta positiivisen erottautumistekijän.
Palkitsemisjärjestelmien suunnittelu
Palkitsemisjärjestelmien kehittäminen on sekä työnantajan että työntekijöiden etu. Hyvin toimiva palkitsemisjärjestelmä voi parantaa yrityksen tuloskuntoa ja mahdollistaa henkilöstön suoritukseen perustuvan oikeudenmukaisen kokonaisansion.
Meiltä saat asiantuntemusta suoritus- ja tulosperusteisten järjestelmien suunnitteluun, esimerkiksi:
Autamme tulos- ja voittopalkkiojärjestelmien rakentamisessa.
Tuemme myynnin palkkiojärjestelmien kehittämisessä.
Kehitämme pitkän aikavälin rahapohjaisia kannustinjärjestelmiä.
Ratkaisuja palkitsemiseen
Henkilöstörahastot ja palkkiorahastot
Henkilöstörahasto on kustannustehokas keino palkkioiden maksamiseen, ja houkutteleva elementti kokonaispalkitsemisessa. Henkilöstö- ja palkkiorahastojen ajatuksena on yrityksen maksamien palkkioiden hallinnointi ja kertyneiden varojen tuottava sijoittaminen.
Ryhmäeläkevakuutus
Työnantajana voi joustavasti parantaa avainhenkilöidensä eläketurvaa. Lakisääteisen eläkkeen rinnalle tehtävä ryhmäeläkevakuutus on räätälöitävissä yrityksen tarpeiden ja tavoitteiden mukaan. Vakuutus on kustannustehokas ja vastuullinen tapa sitouttaa ja palkita henkilöstöä.
Yhteystiedot
Ollaan yhteydessä ja jutellaan, miten voimme auttaa teidän yritystänne kehittämään palkitsemisen kokonaisuutta ja käyttämään siihen kohdistetut panokset parhaalla tavalla.
Lasse Mäkinen
LähiTapiola Palkitsemispalvelut
Toimitusjohtaja050 336 0204 lasse.makinen@lahitapiola.fi Jaakko Hänninen
LähiTapiola Palkitsemispalvelut
Johtaja040 740 4041 jaakko.hanninen@lahitapiola.fi
Palveluntarjoajat
Palkitsemisen asiantuntijapalveluista ja kehittämishankkeista vastaa LähiTapiola Palkitsemispalvelut Oy, joka vastaa myös henkilöstörahastojen perustamisesta ja hallinnoinnista. LähiTapiolan rahastoja hallinnoidaan Seligson & Co Rahastoyhtiö Oyj:ssä ja LähiTapiola Vaihtoehtorahastot Oy:ssä. LähiTapiola Varainhoito Oy toimii omaisuudenhoitajana ja toimeksiantojen välittäjänä. Ryhmäeläkevakuutuksen myöntää LähiTapiola Henkivakuutusyhtiö.