Gå rakt till innehållGå rakt till sidfoten
Tuomo MikolanniemiEkonomi

Frivillig pensionsförsäkring – framtidens pensionsskydd?

Det finns en konstant press på att anpassa pensionsavgifterna och pensionerna. Pensionssystemets ovisshet kan öka individernas intresse att förbereda sig på egen hand, skriver Tuomo Mikolanniemi, specialist på LokalTapiola Livförsäkringsbolag.
[OWCS_ID:1509580166685]
Det kommer alltid att behövas pensionsreformer eftersom det finska pensionssystemet kräver regelbunden finjustering för att vara hållbart och rättvist. Det är inget att skämmas över och ingen dålig sak. Pensionsreformen som nu förhandlades fram bakom stängda dörrar förväntades stärka finansieringen av systemet och säkerställa att systemet är hållbart även för kommande generationer.När arbetsmarknadsparterna i januari uppnådde en överenskommelse om reformen som regeringen beställt var de första kommentarerna om slutresultatet att det är ganska skralt. Många ansåg att man uppnådde målen med reformen endast med darr på ribban och att man inte kom fram till lösningar som säkerställer systemets hållbarhet på lång sikt. Behövs det kanske fler liknande lösningar som gruppensionsförsäkring vid sidan av pensionsskyddet för att komplettera pensionsinkomsten? Läs mer om gruppensionsförsäkringar.

Hur utvecklas pensionssystemet: föränderligt eller oföränderligt?

Utvecklingen av pensionssystemet och dess framtidsutsikter måste granskas ingående med beaktande av både ekonomiska och sociala faktorer. På LokalTapiola har vi kartlagt centrala förändringskrafter som har att göra med pensionssystemet. Att identifiera dem hjälper oss att få en bild av vilken riktning finländarnas pensionstänkande, och därigenom pensionssystemet, håller på att ta.Starka grundpelare – vad ändrar inte?
  • Det lagstadgade arbetspensionssystemet kommer inte att falla sönder.
  • Förtroendet för förvaltningen av det finska pensionssystemet kommer att hållas stabilt.
  • Man kommer fortsättningsvis att fondera pensionstillgångarna och investeringsintäkterna spelar en stor roll vad gäller finansieringen av systemet.
Press på förändringar – vad sätts på prov?
  • Det kan hända att man måste göra avkall på vissa löften som gäller hälso- och sjukvården.
  • Det finns en konstant press på att anpassa pensionsavgifterna och pensionerna.
  • Det är utmanande att uppnå en solidaritet mellan generationerna i och med att antalet betalare minskar och antalet pensionstagare ökar.

Betydelsen av pensionssparandet ökar

Pensionsskyddscentralen har uppskattat att medelpensionerna minskar i förhållande till medellönerna under de kommande årtiondena. Det här betyder att allt fler måste använda sig av besparingar eller tilläggspensionsskydd för att upprätthålla sin levnadsstandard.Det är främst de lagstadgade pensionsåldersgränserna som styr när människorna går i pension. Betydelsen av privat pensionssparande ökar särskilt för dem som vill ha flexibilitet och valfrihet i slutet av arbetskarriären. Tilläggspensioner och gruppensionsförsäkringar som arbetsgivarna erbjuder kan vara betydande ekonomiska incitament för arbetstagarna och spela en allt större roll när det gäller att rekrytera kompetenta arbetstagare. Samtidigt kunde önskemålet om individuellare belöningar och kontroll över de egna pensionstillgångarna uppfyllas. Läs mer om LokalTapiolas undersökning om belöningar.

Gruppensionsförsäkringen stöder pensionssystemet

I Finland är pensionsåldern bunden till den förväntade livslängden, vilket i praktiken tvingar människorna att arbeta längre. Det skapar igen ett behov att upprätthålla arbetsförmågan och stöda arbetsmarknadsdugligheten så att människorna verkligen orkar och kan fortsätta arbeta.Omvälvningen i arbetslivet och bristen på arbetskraft kan öka arbetsgivarnas intresse att erbjuda tilläggspensionsskydd för att belöna och engagera arbetstagarna. I Finland kan frivilliga pensionsförsäkringar utgöra en betydande del av arbetsmarknadspolitiken och företagens konkurrenskraftstrategi eftersom:
  • Konkurrensen om kompetent arbetskraft ökar och gruppensionsförsäkringen kan fungera som en lockande anställningsförmån.
  • Nar arbetskarriärerna blir mångformigare kan flexibla gruppensionslösningar förbättra drivfjädrarna för att fortsätta arbeta.
  • Pensionssystemets ovisshet kan öka individernas intresse att förbereda sig på egen hand.
De här sakerna tyder på att även arbetslivet och pensionstänkandet ändrar vid sidan av pensionsreformerna. Frågan är: hur borde arbetsgivarna och arbetstagarna förbereda sig på de här förändringarna?Tuomo Mikolanniemi
specialist
LokalTapiola Livförsäkringsbolag

Perspektiv

Se fler synvinklar