LokalTapiola som arbetsgivare

Vi hjälper våra kunder att trygga sina liv och sin verksamhet

Vår framgång som livstrygghetsföretag bygger på välbefinnande och kompetent personal inom livstryggheten, och vår personalerfarenhet gör att vi kan hjälpa våra ägarkunder att lyckas med livstryggheten. Är du vår nya livstrygghetsarbetare och kollega?

Vi hjälper våra kunder att trygga sina liv och sin verksamhet. Våra produkter och tjänster omfattar såväl försäkringar som placerings- och spartjänster.

Enligt vår syn innebär livstrygghet att varje kund erbjuds rätta och tillräckliga lösningar utgående från kundens situation för att täcka risker som har att göra med hälsan, för att ha ekonomisk beredskap och öka förmögenheten och för att trygga och försäkra egendomen.

Vi tryggar våra ägarkunders liv bland annat på följande sätt:

Vi försäkrar cirka 1,8 miljoner registrerade fordon.
Vi förvaltar tillgångar på cirka 17,3 miljarder euro.
Via oss kan du även hitta ett nytt hem eller en lokal, vårt utbud omfattar ca 4 500 hyresbostäder.
Vi tar hand om 175 000 företags, företagares och organisationers försäkringsärenden.

Vi bidrar till det gemensamma goda – vi donerar för att skapa daglig trygghet och framtida möjligheter

Vi är närvarande i hela Finland och verkar för välbefinnande och trygghet i samhället genom att stöda allmännyttig verksamhet som en del av vårt hållbarhetsarbete. År 2025 understödde bolagen i LokalTapiola olika organisationer med 7,1 miljoner euro.

Vi främjar det gemensamma goda genom forskning. Vi donerar tillväxtgnistor för att främja innovationer och vetenskapen. Åren 2025–2028 donerar LokalTapiola 5,4 miljoner euro till finländska universitet för projekt som främjar ny tillväxt och innovationer. Tillväxtgnistadonationerna på 900 000 euro går till universiteten i Helsingfors, Östra Finland, Uleåborg, Åbo, Tammerfors och Vasa.
Vi främjar det gemensamma goda för jordens bästa. Vi donerar för att klimatkunskaperna ska leda till handlingar. LokalTapiola möjliggör Centralhandelskammarens klimatprogram och -gemenskap, vilka stöder finländska små och medelstora företag i deras klimatkunskaper. Åren 2024–2026 har nästan 900 små- och medelstora företag deltagit i klimatprogrammet och -gemenskapen. Vi understöder Meteorologiska institutets forskningsprojekt som producerar regional data om inverkan från extrema väderhändelser.
Vi främjar det gemensamma goda i livets början. Vi donerar till barns och ungas fritidsaktiviteter och välbefinnande. LokalTapiola har sedan år 2016 utbildat sammanlagt nästan 180 000 hjältar i säkerhetsfärdigheter. År 2026 utbildar vi åter 8 000 femteklassare i hjärt-lungräddning i samarbete med Röda Korset Första hjälpen. År 2025 understödde våra regionbolag barns och ungas fritidsaktiviteter och välbefinnande med LokalDonationer på sammanlagt 580 000 euro.
År 2025 utsågs vi till en av Finlands mest inspirerande arbetsplatser för sjunde året i rad.

Personalen välbefinnande är grunden för vår framgång

Meningsfullt arbete

Vi vill arbeta för att främja våra kunders livstrygghet och ge dem en fantastisk kundupplevelse. Personalens välbefinnande, kompetens och engagemang är grunden för vår framgång. Vi ger medarbetarna möjlighet att påverka arbetets och arbetsrutinernas utveckling och innehåll. Vi litar på varandra och fattar djärva beslut.

Bra ledarskap

LokalTapiola har sina egna ledarskapslöften – vi leder respektfullt, aktivt och målinriktat. Ledarskapslöftena gäller alla våra livstryggare – för vår personal beskriver de hurdant ledarskap vi alla kan förvänta oss av våra chefer. Ett gott ledarskap främjar välbefinnandet i vår arbetsgemenskap och gör arbetet attraktivare, och på så sätt bygger vi en ännu bättre medarbetarupplevelse med ledarskapslöftena.

Multilokalt arbete

Hos oss är det möjligt att i de flesta roller arbeta såväl multilokalt som på distans.

Kultur och samarbete

Vi bygger och upprätthåller en kultur av vinnande samarbete – med välvilja, passion och mod. Vi tar hänsyn till, värderar och belönar alla på lika villkor. Vi samarbetar och stöder varandra i arbetsgemenskapen: vi bryr oss, visar empati och bygger en psykologiskt trygg atmosfär. Vi vill främja jämställdhet, likabehandling och mångfald i vår arbetsgemenskap.

Stark expertis inom livstrygghet

Vi bygger en arbetsmiljö som stöder kontinuerligt lärande, skapar förutsättningar för kontinuerligt lärande och utnyttjande av den egna potentialen. Vi växer och utvecklas både i vår egen roll och i nya och föränderliga arbetsuppgifter.

Vi förutser förändringar i arbetsuppgifterna och utvecklar kompetensen på ett målinriktat och flexibelt sätt. Högklassig expertservice förutsätter att kompetens och flexibelt lärande uppdateras kontinuerligt. Vi gör upp personliga utvecklingsplaner och möjliggör karriärvägar som skapar förutsättningar för mer krävande arbetsuppgifter. Vi följer upp så att kompetensutvecklingen är tillfredsställande både på koncern- och bolagsnivå. HR-processer och belöning stödjer strategiska mål.

Företagshälsovård

I LokalTapiola-gruppen vill vi försäkra oss om att du får bästa möjliga vård om du blir sjuk och behöver medicinsk hjälp. Företagshälsovården har kompletterats med sjukvårdskostnads- och fritidsolycksfallsförsäkringar. Vi vill proaktivt stödja vår personal genom att främja en human och omtänksam kultur. Du kan också till exempel förbättra dina sömn-, kost- eller träningsvanor med den coaching vi erbjuder.

Personalens välbefinnande

Personalens välbefinnande är grunden i framgångarna för ett livstrygghetsbolag. Genom målinriktad och systematisk ledning av arbetsförmågan skapar vi möjligheter för våra livstryggare att upprätthålla och främja hälsa och välbefinnande i arbetet och på fritiden och därigenom utföra sitt arbete väl.

Vi stöder återhämtning och möjligheten att förena arbete och fritid för vår personal. Vi erbjuder bl.a. Idrotts-, kultur-, pendlings- och välbefinnandeförmåner samt förenings- och hobbyverksamhet, partnerskapsförmåner och försäkringspremierabatter förstås.

Vi anser att livet är en helhet och för oss är det viktigt att balansera arbete och fritid. LokalTapiola erbjuder möjlighet att arbeta flexibelt och vi beaktar olika livssituationer och variationer i arbetsförmågan hos våra livstryggare.