Gå rakt till innehållGå rakt till sidfoten
Arbetsliv

Lönen avgör inte allt – så påverkar arbetet finländarnas lycka

Enligt en enkät upplever en större andel av de yrkesverksamma i Finland att arbetet är en källa till lycka snarare än något som minskar den. Avgörande är inte lönen, utan med vem och hur arbetet utförs. Ledningen på arbetsplatsen upplevs oftare minska lyckan än öka den.
Tre anställda sitter vid ett bord framför en dator med kaffekoppar och samtalar, en står bredvid.
En tredjedel (33 %) av de yrkesverksamma i Finland upplever att arbetet ökar den lycka de känner i vardagen, medan en femtedel (19 %) uppger att arbetet försämrar upplevelsen av lycka. Det framgår av undersökningen Vardagsgranskning som LokalTapiola beställt. Enkäten gjordes av analysföretaget Verian*. – Vi tillbringar lejonparten av vår vakna tid under veckan på arbetet, så det är inte förvånande att arbetet påverkar hur lyckliga vi känner oss. Ett arbetsliv som stödjer lyckan främjar de anställdas helhetsmässiga välbefinnande, produktivitet och engagemang och därför lönar det sig att sträva efter det, säger Matti Räsänen som är chef för välbefinnande i arbete vid LokalTapiola.Undersökningen visar att könet inte påverkar den upplevda lyckan. Däremot framträder yrkesställningen tydligt i resultaten: 41 procent av de högre tjänstepersonerna och hela 44 procent av företagarna upplever att arbetet ökar deras lycka.– Företagare och chefer kan ha högre stressnivåer men möjligheten att påverka det egna arbetet är ofta betydligt större än för andra. Det förklarar sannolikt den starkare lyckoupplevelsen, konstaterar Räsänen.

Dåligt ledarskap minskar lyckan

Enligt de som svarade på enkäten påverkas lyckokänslan av många faktorer: arbetsinnehållet (73 %), arbetsgemenskapen (72 %), lönen (62 %), balansen mellan arbete och fritid (60 %), arbetsmiljön (40 %) samt ledningen (32 %).Arbetsinnehållet och arbetsgemenskapen bidrar mest till ökad lycka. Lönen samt balansen mellan arbete och fritid påverkar lyckoupplevelsen både negativt och positivt.– Lönen är långt ifrån den faktor som mest ökar lyckan och den är inte heller det som i sig engagerar arbetstagarna. Ersättningen måste dock upplevas som tillräcklig och rättvis för att inte minska lyckan. Särskilt unga värdesätter i dag gott närledarskap och meningsfullt arbete mer än lön, säger Räsänen.Enligt undersökningen har ledningen en särskilt stor inverkan på lyckan när det finns brister i ledarskapet. De som upplever att arbetet försämrar deras lycka nämner ledningen på arbetsplatsen som en påverkande faktor dubbelt så ofta som de som upplever att arbetet ökar deras lycka.– Gott ledarskap märks inte alltid men bristen på det känns snabbt och kan i värsta fall påverka både individers upplevda lycka och hela arbetsgemenskapens välbefinnande. Genom att utveckla arbetet och ledarskapet är det möjligt att säkerställa inte bara produktiviteten utan också personalens ork i ett föränderligt arbetsliv, säger Räsänen.* Enkäten besvarades av 1 024 personer 20–27.2.2026. De som svarat på enkäten representerar befolkningen på fastlandet i Finland som fyllt 18 år. Analysföretaget Verian gjorde enkäten. Den statistiska felmarginalen för resultaten är cirka 3,1 procentenheter åt båda hållen vad gäller hela materialet.

LokalTapiola får återigen utmärkelsen Finlands mest inspirerande arbetsplatser

Utmärkelsen Finlands mest inspirerande arbetsplatser delas ut till organisationer vars PeoplePower®-index, som mäter medarbetarupplevelsen, ligger på en exceptionellt hög nivå. Det är nu sjunde året i rad som LokalTapiola hör till Finlands mest inspirerande arbetsplatser i kategorin stora organisationer.På enkäten som genomförs av Eezy Flow svarar årligen nästan 200 000 yrkesverksamma från olika branscher. LokalTapiolas goda placering vittnar om ett långsiktigt och målmedvetet arbete för att utveckla medarbetarupplevelsen. – En stark livstrygghetskultur och personalens välbefinnande är en central grund för vår framgång. När människor upplever sitt arbete som meningsfullt och mår bra, syns det också i kvaliteten på den livstrygghet vi erbjuder våra kunder, säger LokalTapiola-gruppens chefdirektör Sari Heinonen. Mer information om utmärkelsen Finlands mest inspirerande arbetsplatser finns på Eezy Flows webbplats.

Aktuell

Se fler aktuella ärenden