Arbetsliv18.10.2024Enkät: Majoriteten av unga arbetstagare tycker att de orkar i arbetet – ”Resultaten visar att många av de bekymmer i arbetslivet som unga oroar sig över inte existerar i verkligheten”Enligt NYT Ungas framtidsrapport ser allt färre ungdomar med tillförsikt på arbetslivet. Enkäten som LokalTapiola beställt visar dock att verkligheten är bättre än förväntningarna: nästan 70 procent av unga som börjat i arbetslivet tycker att de har hittat ett intressant arbete.

Många unga oroar sig över belastningen i arbetslivet men enligt enkäten som LokalTapiola beställt är arbetslivet inte så belastande i verkligheten. Av de 25–32-åringar som svarat på enkäten och redan är i arbetslivet anser 63 procent att de orkar i arbetet och 67 procent att de hittat ett intressant arbete.Enligt NYT Ungas framtidsrapport som gavs ut tidigare i år har de ungas förväntningar på arbetslivet blivit betydligt lägre. År 2024 såg endast 53 procent av de unga fram emot arbetslivet när motsvarande siffra år 2018 var 82 procent. En oroväckande utveckling är att unga oroar sig över belastningen i arbetslivet: hela 37 procent av de unga är rädda för att arbetslivet är för belastande. – Våra resultat visar att många av de bekymmer i arbetslivet som de unga oroar sig för inte existerar i verkligheten och att livet snarare blir lättare när man kommer ut i arbetslivet. Det går att göra arbetslivet intressant, belönande och bättre än vad många unga tror. Om vi inte kan minska på de ungas rädsla för arbetslivet, finns det en risk att allt fler unga blir utanför arbetslivet. Därför är det i samhällets intresse att minska på de här rädslorna, säger direktör Susa Nikula med ansvar för människor och kultur vid LokalTapiola. Enligt framtidsrapporten är de unga inte endast oroliga för att arbetet är för belastande utan även för att de inte får tillräckligt med lön och för att arbetet tar för mycket av fritiden. Av de unga som svarade på LokalTapiolas enkät anser 43 procent att de inte får tillräckligt med lön och 54 procent att arbetet tar för mycket av fritiden. Över hälften av de svarande tycker dock att de har bättre påverkansmöjligheter i arbetet än i skolan. – En förklaring till de ungas åsikter om lönen är troligtvis att lönerna relativt sätt är mindre i början av arbetslivet men givetvis är det även bra att fundera på hur det nuvarande ekonomiska läget påverkar. De här åsikterna är dock ytterst viktig information för arbetsgivarna och det lönar sig för arbetsgivarna att stanna upp och funderar på hur problem som har att göra med lönen och fritiden kan tacklas på arbetsplatserna. Finns det till exempel behov att ha mer öppna löneutvecklingssamtal om hur personalförmåner kan användas för att stöda känslan av ekonomisk säkerhet eller går det att få en bättre balans i förhållandet mellan arbetet och fritiden, funderar Nikula. Den offentliga debatten om arbetslivet måste ändraDen offentliga debatten har en inverkan på de ungas oro över arbetslivet. Alla kan påverka vilken bild de unga får av arbetslivet, säger Nikula. – Många av oss har stött på negativt prat om arbetslivet i till exempel sociala medier. Det är alltså inget under att unga som utsätts för sådant negativt prat oroar sig över arbetslivet. Det borde pratas mera om positiva arbetslivsupplevelser både i sociala medier och i den offentliga debatten. Vi anser att arbetslivsdebatten måste ändra och vi vill ta ett steg i rätt riktning genom att visa exempel, säger Nikula. – De här undersökningsresultaten är betydelsefulla för unga men även för hela samhället. Vi vill absolut inte förringa de som har ett alltför belastande arbete eller de som inte hittat sin plats i arbetslivet. De här individerna behöver stöd och hjälp att hitta en egen väg, säger Nikula. Enkäten genomfördes i samarbete med Surveypal som en kvantitativ enkätundersökning med ett sampel på 602. Svaren samlades in i april–maj 2024. De svarande är finländare i åldrarna 25–32 år som varit i arbetslivet 1–6+ år. Läs mer och bekanta dig med undersökningsresultaten.

Aktuell

Arbetsliv24.4.2025Enkät: Belöningar skulle ge besparingar i kommuner och välfärdsområden men det finns inte tid att utveckla belöningarnaSextiofem procent av cheferna och förtroendevalda i kommunerna och välfärdsområdena som svarade på enkäten ansåg att belöningspraxis i deras organisationer är otillräcklig. Över 90 procent av de svarande tror att belöningar skulle öka produktiviteten och ge besparingar. Bristen på tid och ekonomiska resurser är ett hinder.Säkerhet17.4.2025En batteribrand kan leda till en förlust på miljontals euro – tio tips för tryggare laddning och förvaring av elcyklar på arbetsplatsen och hemmaI takt med att elcyklar och elsparkcyklar blir allt vanligare ökar också brandskaderisken. Ett skadat eller defekt batteri ska i första hand bytas till ett nytt. Redan ett enda skadat batteri kan leda till en omfattande förödelse i förrådet på arbetsplatsen eller hemma. Säkerhet16.4.2025Cyberriskerna glöms ofta bort på resor – i en främmande omgivning är riskerna mångaSemesterperioden är en gynnsam tid för cyberbrottslingar när semesterfirarna kopplar av, rör sig i en främmande omgivning och använder tjänster på ett främmande språk. Enligt LokalTapiolas enkät glömmer många bort till och med de enklaste säkerhetsåtgärderna. Experten varnar för bluffappar, bankkortstjuvar och okända laddare.

Se fler aktuella ärenden