Pyydä tarjousTutustu henkilöstörahastoon

Mitä palkitsemisella tavoitellaan?

HoukutteleminenErottuvat palkitsemistavat vahvistavat työnantajabrändiä ja lisäävät mahdollisuuksia houkutella huippuosaajia.

MotivointiTehokas ja motivoiva palkitseminen perustuu selkeisiin mittareihin ja on helposti ymmärrettävä kokonaisuus.

SitouttaminenPalkitsemalla työntekijöitä voit vähentää henkilöstön tarpeetonta vaihtuvuutta, osoittaa arvostusta ja pitää kiinni huippuosaajista.

HuolenpitoTarjoamalla hyvinvointia tukevia etuja työntekijöiden tyytyväisyys kasvaa.

Ratkaisumme palkitsemiseen

Palkitsemisen vaikuttavuuden arviointiArvioinnin avulla tunnistamme yrityksenne palkitsemisen vahvuusalueet ja kehityskohteet sekä aineellisessa että aineettomassa palkitsemisessa. Annamme selkeän ehdotuksen palkitsemisen vaikuttavuuden ja siihen käytettävien resurssien kohdentamisen parantamisesta.Tutustu ratkaisuun

PalkkiojärjestelmätPalkkiojärjestelmien kehittäminen on sekä työnantajan että työntekijöiden etu. Hyvin toimiva palkkiojärjestelmä tukee yrityksen asettamien tavoitteiden saavuttamista ja mahdollistaa henkilöstön suoritukseen perustuvan oikeudenmukaisen kokonaisansion.Tutustu palkkiojärjestelmien kehittämiseen

Henkilöstö-/palkkiorahastoHenkilöstörahasto on tehokas motivoinnin ja sitouttamisen keino, jota arvostetaan myös rekrytointitilanteessa. Se rakennetaan osaksi palkkiojärjestelmien kokonaisuutta, minkä avulla palkitsemiseen saadaan nettotehokkuutta, joka hyödyttää sekä työntekijöitä että yrityksen liiketoimintaa.Lue lisää henkilöstörahastosta

RyhmäeläkevakuutusRyhmäeläkevakuutukset tarjoavat yrityksille mahdollisuuden tukea henkilöstöä eläkeaikaan varautumisessa. Ratkaisu on kustannustehokas avainhenkilöiden sitouttamisen keino.Lisää ryhmäeläkevakuutuksesta

VakuutuksetVakuutukset ovat osa vastuullista palkitsemista ja arvostettu henkilöstöetu, jolla on tutkitusti sitouttava vaikutus. Ne ovat investointi työntekijöiden hyvinvointiin ja yrityksen menestykseen.Tutustu henkilöstön turvaan

Tutustu asiakastarinoihimme

Miilukangas sitouttaa osaajia lisäeläkemallillaRaahelainen konepajayhtiö uudisti palkitsemismalliaan, joka kannustaa kokeneita osaajia jatkamaan työuria pidempään. Karttuminen alkaa 55 vuoden iässä ja lisäeläkemalli palkitsee portaittain yrityksessä pitkään työskenteleviä.Lue lisää

Juomatehdas arvioi palkitsemisensa tilanteenToteutimme Laitilan Wirvoitusjuomatehtaalle kokonaispalkitsemisen vaikuttavuuden arvioinnin, jossa tarkasteltiin palkitsemisen eri osa-alueita ja rakenteita päätasolla sekä erilaisten segmenttitekijöiden kautta.Lue lisää

Yhteydenottopyyntö palkitsemisen palveluihin liittyen

Tee valinnat ja täytä kaikki kentät ellei toisin mainita.

Lähetä

Yhteystiedot

Ollaan yhteydessä ja keskustellaan, miten voimme auttaa teidän yritystänne kehittämään palkitsemisen kokonaisuutta ja käyttämään siihen kohdistetut panokset parhaalla tavalla.

Lasse Mäkinen
LähiTapiola Palkitsemispalvelut
Toimitusjohtaja
050 336 0204
lasse.makinen@lahitapiola.fi

Jaakko Hänninen
LähiTapiola Palkitsemispalvelut
Johtaja
040 740 4041
jaakko.hanninen@lahitapiola.fi

Lue lisää palkitsemisesta

Tutkimus: Henkilöstön palkitseminen saa heikon arvosanan suomalaisiltaSelvitimme yksityisellä sektorilla työskentelevän suomalaisen ajatuksia kokonaispalkitsemisesta eli rahallisista palkkioista, eduista sekä kehittymiseen ja työympäristöön liittyvistä asioista, joita työnantajat tarjoavat henkilöstölleen. Lue lisää tuloksista artikkelistamme.Tutustu palkitsemisen tutkimukseen

Kysely: Palkitseminen toisi säästöjä kuntiin ja hyvinvointialueilleKartoitimme henkilöstön palkitsemisen nykytilaa ja kehityskohteita kunnissa ja hyvinvointialueilla. Yli 90 prosenttia vastaajista uskoi, että palkitsemisella voitaisiin lisätä tuottavuutta ja saavuttaa säästöjä. Esteenä on ajan ja taloudellisten resurssien puute.Tutustu kyselyn tuloksiin

Palkitseminen suomalaisissa yrityksissä kaipaa kehitystäLaaja palkitsemisen tutkimus selvensi, mitä suomalaiset työntekijät ja työnantajat ajattelevat esimerkiksi täydentävistä palkkioista ja henkilöstörahastosta, eläkeratkaisuista, vakuutuksista sekä myös työssä kehittymiseen ja työympäristöön liittyvistä asioista.Lue lisää tutkimuksesta

Henkilötietojen käsittely

LähiTapiola Palkitsemispalvelut Oy toteuttaa asiakasorganisaatioiden toimeksiannoista henkilöstön kokonaispalkitsemisen vaikuttavuuden arviointeja, joiden yhteydessä voidaan suorittaa henkilöstökyselyitä. Henkilöstökyselyiden toteuttamiseksi on tarpeen käsitellä asiakasorganisaation henkilöstön henkilötietoja. Arvioinnin ja siihen liittyvän kyselyn tilaava asiakasorganisaatio toimii kyselyn toteuttamista varten käsiteltävien henkilötietojen osalta EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen mukaisena rekisterinpitäjänä ja LähiTapiola Palkitsemispalvelut henkilötietojen käsittelijänä. Saamme asiakasorganisaatiolta henkilöstökyselyn toteuttamista varten tarpeellisia tietoja, kuten asiakasorganisaation henkilöstöön kuuluvien kyselyyn vastaajien sähköpostiosoitteet ja erilaisia tarkoituksenmukaisia vastaajiin liittyviä taustatietoja. Taustatietoja voivat olla esimerkiksi ikäryhmä, virkaikäryhmä, organisatorinen asema, toimen vaativuusluokka, palkkaluokka, liiketoiminta-alue ja toimipaikkatieto. Kaikki käytettävät taustatiedot valitaan ja vahvistetaan aina asiakasorganisaation toimesta.Noudatamme henkilötietojen käsittelyssä tietosuojalainsäädännön velvoitteita. Käsittelemme henkilötietoja asiakasorganisaation antamien ohjeiden mukaisesti ja määrittelemiä tarkoituksia varten. Emme luovuta henkilöstökyselyyn osallistuvien henkilöiden henkilötietoja kolmansille osapuolille. Käytämme kuitenkin henkilötietojen käsittelyssä ulkoisia palveluntarjoajia ja alihankkijoita. Tällaisia ovat esimerkiksi LähiTapiola Palvelut Oy ja IT-järjestelmiä tuottavat palveluntarjoajat.Raportoimme henkilöstökyselyn tulokset asiakasorganisaatiolle anonyymisti, eli sellaisessa muodossa, jossa kyselyyn annettuja vastauksia ei voida yhdistää yksittäiseen henkilöön. Jos kyselytutkimuksessa muodostuu alle viiden vastaajan ryhmiä, emme raportoi vastauksia erikseen näiden ryhmien osalta. Henkilöstökyselyyn sisältyvät avoimiin kysymyksiin annetut vastaukset raportoimme asiakasorganisaatiolle sellaisenaan.Emme luovuta asiakasorganisaatiolle tietoa siitä, ketkä ovat vastanneet tai jättäneet vastaamatta henkilöstökyselyyn. Voimme ilmoittaa vastausprosentit asiakasorganisaatiolle sekä koko henkilöstökyselyn että erillisten vastaajaryhmien osalta, emme kuitenkaan koskaan alle viiden vastaajan ryhmistä. Säilytämme asiakasorganisaatiolta saamiamme henkilötietoja asiakasorganisaation kanssa sovitun ajan ja sen antamien ohjeiden mukaisesti. Tyypillisesti henkilötietoja säilytetään kuusi kuukautta kyselytutkimuksen valmistumisen jälkeen. Käytämme henkilöstökyselyistä kertyvää anonyymia vastausdataa verrokkiaineiston ylläpitämiseen. Hyödynnettävä data ei koskaan sisällä henkilötietoja.Rekisteröidyn oikeuksien käyttämistä koskevissa kysymyksissä voit olla yhteydessä henkilötietojesi rekisterinpitäjänä toimivaan omaan organisaatioosi.

LähiTapiola Palkitsemispalvelut Oy tarjoaa henkilöstörahastoille hallinnointipalveluita, joihin kuuluvat muun muassa jäsentietojen ylläpito, rahasto-osuuksien laskeminen ja maksaminen, rahaston kirjanpito sekä jäsenten asiakaspalvelu. Hallinnointipalveluiden tuottamisessa käsitellään henkilöstörahastojen jäsenten henkilötietoja. Kukin henkilöstörahasto toimii omien jäsentensä henkilötietojen osalta EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen mukaisena rekisterinpitäjänä ja LähiTapiola Palkitsemispalvelut henkilötietojen käsittelijänä.Saamme henkilöstörahaston hallinnointipalveluiden tuottamista varten tarpeellisia henkilötietoja henkilöstörahastolta sekä henkilöstörahaston jäseniltä itseltään. Käsiteltäviä henkilötietoja ovat henkilöstörahaston jäsenten perus- ja yhteystiedot, rahasto-osuustiedot, henkilöstörahasto-osuuksien laskennassa ja maksatuksessa tarvittavat palkkiotiedot ja pankkiyhteystiedot sekä muut henkilöstörahastoa koskevan lainsäädännön edellyttämät tiedot, kuten tiedot ulosotoista tai rahasto-osuuden oikeudenomistajista. Lisäksi käsiteltäviä henkilötietoja ovat asiakasviestinnän tiedot, kuten asiakaskirjeet, sähköpostiviestit ja puhelutallenteet.Noudatamme henkilötietojen käsittelyssä tietosuojalainsäädännön velvoitteita. Käsittelemme henkilötietoja henkilöstörahaston antamien ohjeiden mukaisesti ja määrittelemiä tarkoituksia varten.Emme lähtökohtaisesti luovuta henkilötietoja kolmansille osapuolille. Voimme kuitenkin luovuttaa henkilötietoja suostumuksen nojalla tai silloin, kun tietojen luovuttamiselle on laissa säädetty peruste. Henkilötietoja voidaan luovuttaa lainsäädännön perusteella viranomaisille, kuten vero- tai valvontaviranomaiselle.Säilytämme henkilötietoja henkilöstörahaston kanssa sovitun ajan ja sen antamien ohjeiden mukaisesti. Tyypillisesti henkilötietoja säilytetään henkilöstörahaston hallinnointipalvelun tarjoamisen ajan ja kuusi kuukautta sen päättymisen jälkeen. Puhelutallenteita säilytetään seitsemän vuoden ajan. Verotukseen, kirjanpitoon ja raportointivelvollisuuksiin liittyviä tietoja säilytetään vähintään kuusi vuotta kunkin verovuoden päättymisestä.Rekisteröidyn oikeuksien käyttämistä koskevissa kysymyksissä voit olla yhteydessä meihin sähköpostitse: ltpalkitsemispalvelut@lahitapiola.fi.

LähiTapiola Palkitsemispalvelut Oy toimii EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen mukaisena rekisterinpitäjänä, kun käsittelemme henkilötietoja omiin tarkoituksiimme. Tietosuojaselosteessa kerromme henkilötietojen käsittelyyn liittyvät keskeiset asiat, kuten kerättävät henkilötiedot ja henkilötietojen käyttötarkoitukset sekä oikeusperusteet. Voit tutustua tietosuojaselosteeseen alla olevasta linkistä.LähiTapiola Palkitsemispalveluiden tietosuojaseloste (pdf)

PalveluntarjoajatPalkitsemisen asiantuntijapalveluista ja kehittämishankkeista vastaa LähiTapiola Palkitsemispalvelut Oy, joka vastaa myös henkilöstörahastojen perustamisesta ja hallinnoinnista. LähiTapiolan sijoittamisen palvelut eri yhtiöissä: LähiTapiola Varainhoito Oy tarjoaa omaisuudenhoitoa, toimeksiantojen välittämistä ja sijoitusneuvontaa sekä toimii LähiTapiola Keskinäinen Henkivakuutusyhtiön vakuutusasiamiehenä. Sijoitusvakuutukset, Kapitalisaatiosopimukset ja eläkevakuutukset myöntää LähiTapiola Keskinäinen Henkivakuutusyhtiö. LähiTapiolan välittämiä rahastoja hallinnoidaan Seligson & Co Rahastoyhtiö Oyj:ssä.

Yritysasiakkaan asiointiYhteystiedot
Vahingot ja korvaukset
Pyydä tarjous
Laskutusasiat
Anna palautetta
Sijoittamisen yhteydenottopyyntö
Tee verkkopalvelusopimus

Suosituimmat tuotteetTyötapaturmavakuutus
Työkykyvakuutus
Henkilövakuutukset
Ajoneuvovakuutukset
Omaisuuden ja toiminnan vakuutukset
Instituutiovarainhoito
Pääomasijoitukset

Tietoa LähiTapiolastaLähiTapiola-ryhmä
Töihin meille
Uutishuone
Vastuullisuus
Medialle
Ilmoituskanava
Muutoksenhaku

Henkilöasiakkaan sivutMaatila-asiakkaan sivut