Vaikuttavan palkitsemisen kumppani

Ota yhteyttäTutustu henkilöstörahastoon

Mitä palkitsemisella tavoitellaan?

HoukutteleminenErottuvat palkitsemistavat vahvistavat työnantajabrändiä ja lisäävät mahdollisuuksia houkutella huippuosaajia.

MotivointiTehokas ja motivoiva palkitseminen perustuu selkeisiin mittareihin ja on helposti ymmärrettävä kokonaisuus.

SitouttaminenPalkitsemalla työntekijöitä voit vähentää henkilöstön tarpeetonta vaihtuvuutta, osoittaa arvostusta ja pitää kiinni huippuosaajista.

HuolenpitoTarjoamalla hyvinvointia tukevia etuja työntekijöiden tyytyväisyys kasvaa.

Ratkaisumme palkitsemiseen

Palkitsemisen vaikuttavuuden arviointiArvioinnin avulla tunnistamme yrityksenne palkitsemisen vahvuusalueet ja kehityskohteet sekä aineellisessa että aineettomassa palkitsemisessa. Annamme selkeän ehdotuksen palkitsemisen vaikuttavuuden ja siihen käytettävien resurssien kohdentamisen parantamisesta.Tutustu ratkaisuun

PalkkiojärjestelmätPalkkiojärjestelmien kehittäminen on sekä työnantajan että työntekijöiden etu. Hyvin toimiva palkkiojärjestelmä tukee yrityksen asettamien tavoitteiden saavuttamista ja mahdollistaa henkilöstön suoritukseen perustuvan oikeudenmukaisen kokonaisansion.

Henkilöstö-/palkkiorahastoHenkilöstörahasto on tehokas motivoinnin ja sitouttamisen keino, jota arvostetaan myös rekrytointitilanteessa. Se rakennetaan osaksi palkkiojärjestelmien kokonaisuutta, minkä avulla palkitsemiseen saadaan nettotehokkuutta, joka hyödyttää sekä työntekijöitä että yrityksen liiketoimintaa.Lue lisää henkilöstörahastosta

RyhmäeläkevakuutusRyhmäeläkevakuutukset tarjoavat yrityksille mahdollisuuden tukea henkilöstöä eläkeaikaan varautumisessa. Ratkaisu on kustannustehokas avainhenkilöiden sitouttamisen keino.Lisää ryhmäeläkevakuutuksesta

VakuutuksetVakuutukset ovat osa vastuullista palkitsemista ja arvostettu henkilöstöetu, jolla on tutkitusti sitouttava vaikutus. Ne ovat investointi työntekijöiden hyvinvointiin ja yrityksen menestykseen.Tutustu henkilöstön turvaan

Laitilan Wirvoitusjuomatehdas kartoitti palkitsemisen vaikuttavuutta

LähiTapiola Palkitsemispalvelut toteutti yritykselle kokonaispalkitsemisen vaikuttavuuden selvityksen, jossa tarkasteltiin yrityksen palkitsemisen eri osa-alueita ja rakenteita päätasolla sekä erilaisten segmenttitekijöiden kautta.

Lue lisää

YhteystiedotOllaan yhteydessä ja keskustellaan, miten voimme auttaa teidän yritystänne kehittämään palkitsemisen kokonaisuutta ja käyttämään siihen kohdistetut panokset parhaalla tavalla.

Lasse Mäkinen
LähiTapiola Palkitsemispalvelut
Toimitusjohtaja
050 336 0204
lasse.makinen@lahitapiola.fi

Jaakko Hänninen
LähiTapiola Palkitsemispalvelut
Johtaja
040 740 4041
jaakko.hanninen@lahitapiola.fi

Henkilötietojen käsittely

LähiTapiola Palkitsemispalvelut Oy toteuttaa asiakasorganisaatioiden toimeksiannoista henkilöstön kokonaispalkitsemisen vaikuttavuuden arviointeja, joiden yhteydessä voidaan suorittaa henkilöstökyselyitä. Henkilöstökyselyiden toteuttamiseksi on tarpeen käsitellä asiakasorganisaation henkilöstön henkilötietoja. Arvioinnin ja siihen liittyvän kyselyn tilaava asiakasorganisaatio toimii kyselyn toteuttamista varten käsiteltävien henkilötietojen osalta EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen mukaisena rekisterinpitäjänä ja LähiTapiola Palkitsemispalvelut henkilötietojen käsittelijänä. Saamme asiakasorganisaatiolta henkilöstökyselyn toteuttamista varten tarpeellisia tietoja, kuten asiakasorganisaation henkilöstöön kuuluvien kyselyyn vastaajien sähköpostiosoitteet ja erilaisia tarkoituksenmukaisia vastaajiin liittyviä taustatietoja. Taustatietoja voivat olla esimerkiksi ikäryhmä, virkaikäryhmä, organisatorinen asema, toimen vaativuusluokka, palkkaluokka, liiketoiminta-alue ja toimipaikkatieto. Kaikki käytettävät taustatiedot valitaan ja vahvistetaan aina asiakasorganisaation toimesta.Noudatamme henkilötietojen käsittelyssä tietosuojalainsäädännön velvoitteita. Käsittelemme henkilötietoja asiakasorganisaation antamien ohjeiden mukaisesti ja määrittelemiä tarkoituksia varten. Emme luovuta henkilöstökyselyyn osallistuvien henkilöiden henkilötietoja kolmansille osapuolille. Käytämme kuitenkin henkilötietojen käsittelyssä ulkoisia palveluntarjoajia ja alihankkijoita. Tällaisia ovat esimerkiksi LähiTapiola Palvelut Oy ja IT-järjestelmiä tuottavat palveluntarjoajat.Raportoimme henkilöstökyselyn tulokset asiakasorganisaatiolle anonyymisti, eli sellaisessa muodossa, jossa kyselyyn annettuja vastauksia ei voida yhdistää yksittäiseen henkilöön. Jos kyselytutkimuksessa muodostuu alle viiden vastaajan ryhmiä, emme raportoi vastauksia erikseen näiden ryhmien osalta. Henkilöstökyselyyn sisältyvät avoimiin kysymyksiin annetut vastaukset raportoimme asiakasorganisaatiolle sellaisenaan.Emme luovuta asiakasorganisaatiolle tietoa siitä, ketkä ovat vastanneet tai jättäneet vastaamatta henkilöstökyselyyn. Voimme ilmoittaa vastausprosentit asiakasorganisaatiolle sekä koko henkilöstökyselyn että erillisten vastaajaryhmien osalta, emme kuitenkaan koskaan alle viiden vastaajan ryhmistä. Säilytämme asiakasorganisaatiolta saamiamme henkilötietoja asiakasorganisaation kanssa sovitun ajan ja sen antamien ohjeiden mukaisesti. Tyypillisesti henkilötietoja säilytetään kuusi kuukautta kyselytutkimuksen valmistumisen jälkeen. Käytämme henkilöstökyselyistä kertyvää anonyymia vastausdataa verrokkiaineiston ylläpitämiseen. Hyödynnettävä data ei koskaan sisällä henkilötietoja.Rekisteröidyn oikeuksien käyttämistä koskevissa kysymyksissä voit olla yhteydessä henkilötietojesi rekisterinpitäjänä toimivaan omaan organisaatioosi.

LähiTapiola Palkitsemispalvelut Oy tarjoaa henkilöstörahastoille hallinnointipalveluita, joihin kuuluvat muun muassa jäsentietojen ylläpito, rahasto-osuuksien laskeminen ja maksaminen, rahaston kirjanpito sekä jäsenten asiakaspalvelu. Hallinnointipalveluiden tuottamisessa käsitellään henkilöstörahastojen jäsenten henkilötietoja. Kukin henkilöstörahasto toimii omien jäsentensä henkilötietojen osalta EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen mukaisena rekisterinpitäjänä ja LähiTapiola Palkitsemispalvelut henkilötietojen käsittelijänä.Saamme henkilöstörahaston hallinnointipalveluiden tuottamista varten tarpeellisia henkilötietoja henkilöstörahastolta sekä henkilöstörahaston jäseniltä itseltään. Käsiteltäviä henkilötietoja ovat henkilöstörahaston jäsenten perus- ja yhteystiedot, rahasto-osuustiedot, henkilöstörahasto-osuuksien laskennassa ja maksatuksessa tarvittavat palkkiotiedot ja pankkiyhteystiedot sekä muut henkilöstörahastoa koskevan lainsäädännön edellyttämät tiedot, kuten tiedot ulosotoista tai rahasto-osuuden oikeudenomistajista. Lisäksi käsiteltäviä henkilötietoja ovat asiakasviestinnän tiedot, kuten asiakaskirjeet, sähköpostiviestit ja puhelutallenteet.Noudatamme henkilötietojen käsittelyssä tietosuojalainsäädännön velvoitteita. Käsittelemme henkilötietoja henkilöstörahaston antamien ohjeiden mukaisesti ja määrittelemiä tarkoituksia varten.Emme lähtökohtaisesti luovuta henkilötietoja kolmansille osapuolille. Voimme kuitenkin luovuttaa henkilötietoja suostumuksen nojalla tai silloin, kun tietojen luovuttamiselle on laissa säädetty peruste. Henkilötietoja voidaan luovuttaa lainsäädännön perusteella viranomaisille, kuten vero- tai valvontaviranomaiselle.Säilytämme henkilötietoja henkilöstörahaston kanssa sovitun ajan ja sen antamien ohjeiden mukaisesti. Tyypillisesti henkilötietoja säilytetään henkilöstörahaston hallinnointipalvelun tarjoamisen ajan ja kuusi kuukautta sen päättymisen jälkeen. Puhelutallenteita säilytetään seitsemän vuoden ajan. Verotukseen, kirjanpitoon ja raportointivelvollisuuksiin liittyviä tietoja säilytetään vähintään kuusi vuotta kunkin verovuoden päättymisestä.Rekisteröidyn oikeuksien käyttämistä koskevissa kysymyksissä voit olla yhteydessä meihin sähköpostitse: ltpalkitsemispalvelut@lahitapiola.fi.

LähiTapiola Palkitsemispalvelut Oy toimii EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen mukaisena rekisterinpitäjänä, kun käsittelemme henkilötietoja omiin tarkoituksiimme. Tietosuojaselosteessa kerromme henkilötietojen käsittelyyn liittyvät keskeiset asiat, kuten kerättävät henkilötiedot ja henkilötietojen käyttötarkoitukset sekä oikeusperusteet. Voit tutustua tietosuojaselosteeseen alla olevasta linkistä.LähiTapiola Palkitsemispalveluiden tietosuojaseloste (pdf)

PalveluntarjoajatPalkitsemisen asiantuntijapalveluista ja kehittämishankkeista vastaa LähiTapiola Palkitsemispalvelut Oy, joka vastaa myös henkilöstörahastojen perustamisesta ja hallinnoinnista. LähiTapiolan rahastoja hallinnoidaan Seligson & Co Rahastoyhtiö Oyj:ssä ja LähiTapiola Vaihtoehtorahastot Oy:ssä. LähiTapiola Varainhoito Oy toimii omaisuudenhoitajana ja toimeksiantojen välittäjänä. Ryhmäeläkevakuutuksen myöntää LähiTapiola Henkivakuutusyhtiö.

Yritysasiakkaan asiointiYhteystiedot
Vahingot ja korvaukset
Pyydä tarjous
Laskutusasiat
Anna palautetta
Sijoittamisen yhteydenottopyyntö
Tee verkkopalvelusopimus

Suosituimmat tuotteetTyötapaturmavakuutus
Työkykyvakuutus
Henkilövakuutukset
Ajoneuvovakuutukset
Omaisuuden ja toiminnan vakuutukset
Instituutiovarainhoito
Pääomasijoitukset

Tietoa LähiTapiolastaLähiTapiola-ryhmä
Töihin meille
Uutishuone
Vastuullisuus
Medialle
Ilmoituskanava
Muutoksenhaku

Henkilöasiakkaan sivutMaatila-asiakkaan sivut