Vaikuttavan palkitsemisen kumppani

Ota yhteyttäTutustu henkilöstörahastoon

Mitä palkitsemisella tavoitellaan?

HoukutteleminenErottuvat palkitsemistavat vahvistavat työnantajabrändiä ja lisäävät mahdollisuuksia houkutella huippuosaajia.

MotivointiTehokas ja motivoiva palkitseminen perustuu selkeisiin mittareihin ja on helposti ymmärrettävä kokonaisuus.

SitouttaminenPalkitsemalla työntekijöitä voit vähentää henkilöstön tarpeetonta vaihtuvuutta, osoittaa arvostusta ja pitää kiinni huippuosaajista.

HuolenpitoTarjoamalla hyvinvointia tukevia etuja työntekijöiden tyytyväisyys kasvaa.

Ratkaisumme palkitsemiseen

Palkitsemisen vaikuttavuuden arviointiArvioinnin avulla tunnistamme yrityksenne palkitsemisen vahvuusalueet ja kehityskohteet sekä aineellisessa että aineettomassa palkitsemisessa. Annamme selkeän ehdotuksen palkitsemisen vaikuttavuuden ja siihen käytettävien resurssien kohdentamisen parantamisesta.

PalkkiojärjestelmätPalkkiojärjestelmien kehittäminen on sekä työnantajan että työntekijöiden etu. Hyvin toimiva palkkiojärjestelmä tukee yrityksen asettamien tavoitteiden saavuttamista ja mahdollistaa henkilöstön suoritukseen perustuvan oikeudenmukaisen kokonaisansion.

Henkilöstö-/palkkiorahastoHenkilöstörahasto on tehokas motivoinnin ja sitouttamisen keino, jota arvostetaan myös rekrytointitilanteessa. Se rakennetaan osaksi palkkiojärjestelmien kokonaisuutta, minkä avulla palkitsemiseen saadaan nettotehokkuutta, joka hyödyttää sekä työntekijöitä että yrityksen liiketoimintaa.Lue lisää henkilöstörahastosta

RyhmäeläkevakuutusRyhmäeläkevakuutukset tarjoavat yrityksille mahdollisuuden tukea henkilöstöä eläkeaikaan varautumisessa. Ratkaisu on kustannustehokas avainhenkilöiden sitouttamisen keino.Lisää ryhmäeläkevakuutuksesta

VakuutuksetVakuutukset ovat osa vastuullista palkitsemista ja arvostettu henkilöstöetu, jolla on tutkitusti sitouttava vaikutus. Ne ovat investointi työntekijöiden hyvinvointiin ja yrityksen menestykseen.Tutustu henkilöstön turvaan

Laitilan Wirvoitusjuomatehdas kartoitti palkitsemisen vaikuttavuutta

LähiTapiola Palkitsemispalvelut toteutti yritykselle kokonaispalkitsemisen vaikuttavuuden selvityksen, jossa tarkasteltiin yrityksen palkitsemisen eri osa-alueita ja rakenteita päätasolla sekä erilaisten segmenttitekijöiden kautta.

Lue lisää

YhteystiedotOllaan yhteydessä ja keskustellaan, miten voimme auttaa teidän yritystänne kehittämään palkitsemisen kokonaisuutta ja käyttämään siihen kohdistetut panokset parhaalla tavalla.

Lasse Mäkinen
LähiTapiola Palkitsemispalvelut
Toimitusjohtaja
050 336 0204
lasse.makinen@lahitapiola.fi

Jaakko Hänninen
LähiTapiola Palkitsemispalvelut
Johtaja
040 740 4041
jaakko.hanninen@lahitapiola.fi

PalveluntarjoajatPalkitsemisen asiantuntijapalveluista ja kehittämishankkeista vastaa LähiTapiola Palkitsemispalvelut Oy, joka vastaa myös henkilöstörahastojen perustamisesta ja hallinnoinnista. LähiTapiolan rahastoja hallinnoidaan Seligson & Co Rahastoyhtiö Oyj:ssä ja LähiTapiola Vaihtoehtorahastot Oy:ssä. LähiTapiola Varainhoito Oy toimii omaisuudenhoitajana ja toimeksiantojen välittäjänä. Ryhmäeläkevakuutuksen myöntää LähiTapiola Henkivakuutusyhtiö.

Yritysasiakkaan asiointiYhteystiedot
Vahingot ja korvaukset
Pyydä tarjous
Laskutusasiat
Anna palautetta
Sijoittamisen yhteydenottopyyntö
Tee verkkopalvelusopimus

Suosituimmat tuotteetTyötapaturmavakuutus
Työkykyvakuutus
Henkilövakuutukset
Ajoneuvovakuutukset
Omaisuuden ja toiminnan vakuutukset
Instituutiovarainhoito
Pääomasijoitukset

Tietoa LähiTapiolastaLähiTapiola-ryhmä
Töihin meille
Uutishuone
Vastuullisuus
Medialle
Ilmoituskanava
Muutoksenhaku

Henkilöasiakkaan sivutMaatila-asiakkaan sivut