Suonenjoella toimiva Pakkasmarja on rakentanut kokonaisvaltaisen ratkaisun, joka yhdistää niin työkyvyn turvaamisen kuin palkitsemisen.
Pakkasmarja panostaa henkilöstön turvaan
Tutustu ratkaisuihin
Kesä on kiireistä aikaa Pohjois-Savossa sijaitsevalle Pakkasmarjalle, kun suomalaisten marjojen satokausi on käynnissä. Yrityksen henkilöstömäärä kasvaa lähes puolella kausityöntekijöiden aloittaessa.
Yli 40 vuotta toiminut yritys hankkii marjoja laajalta alueelta Suomesta. Pakastaminen ja jalostaminen tapahtuvat Suonenjoella. Pakkasaltaista tuttujen marjapussien lisäksi valikoimaan on tullut viime vuosina uusia välipalatuotteita.
– Viime tilikautena teimme ennätyksen liikevaihdossa, kasvua oli kivasti edelliseen tilikauteen verraten. Myös kuluvasta tilikaudesta on tulossa hyvä, kertoo Pakkasmarjan talous- ja henkilöstöjohtaja Minna Leskinen.
Henkilöstön turva nousi keskiöön
Yrityksessä haluttiin tarkastella henkilöstön vakuutusturvaa ja varmistaa sen kattavuus erilaisissa tilanteissa. Pakkasmarjalla henkilöstöetuja lähdettiin kehittämään kokonaisuutena yksittäisten ratkaisujen sijaan.
– Halusimme varmistaa, että henkilöstöllä on turva kaikissa tilanteissa ei pelkästään työssä vaan myös vapaa-ajalla, Leskinen kertoo.
Ratkaisu rakennettiin laajaksi kokonaisuudeksi, johon sisältyvät muun muassa työkykyvakuutus, vapaa-ajan tapaturmavakuutus ja matkavakuutus.
– Pidimme tärkeänä, ettei aukkoja jää. Jos jotain sattuu, hoitoon pääsee nopeasti riippumatta siitä, onko kyse työstä vai vapaa-ajasta, Leskinen sanoo.
Kokonaisratkaisun keskeinen tavoite oli nopean hoitoon pääsyn lisäksi työkyvyn palautumisen tukeminen.
– Jos tutkimuksia tai maksusitoumuksia on tarvittu, ne on saatu nopeasti. Hoitoon pääsyä ei tarvitse jonottaa, Leskinen kertoo.
Hyödyt näkyvät konkreettisesti myös työnantajan arjessa.
– Sairauslomat ovat lyhentyneet, kun tutkimukset tehdään viiveettä. Asiat lähtevät liikkeelle heti ja työntekijä pääsee nopeammin takaisin töihin, hän jatkaa.
- Kun saadaan nopeasti tieto tilanteesta, voidaan tarvittaessa muokata työnkuvaa ja tukea työssä jaksamista.
Henkilöstö mukana rakentamassa ratkaisuja
Yrityksen palkitsemista haluttiin kehittää ja löytää sellainen malli, joka kannustaa sekä sitouttaa koko henkilöstöä strategisiin tavoitteisiin ja hankkeisiin, joten ratkaisuksi valikoitui henkilöstörahasto.
– Lähtökohtana oli ajatus, että työntekijät tekevät tuloksen – siksi heidän panoksensa halutaan huomioida aiempaa näkyvämmin, Leskinen sanoo.
Pakkasmarjalla henkilöstö otettiin mukaan jo valmisteluvaiheessa. – Kysyimme ennakkoon, onko kiinnostusta lähteä mukaan. Sitä löytyi, ja sen jälkeen lähdimme viemään asiaa eteenpäin, Leskinen kertoo.
Kyse on mallista, jossa yrityksen maksama tulospalkkio siirretään henkilöstön yhteiseen rahastoon kerryttämään arvoa pidemmällä aikavälillä sen sijaan, että se maksettaisiin suoraan palkkana.
– Se, että palkkion voi siirtää rahastoon, koettiin henkilöstön keskuudessa kiinnostavana vaihtoehtona, Leskinen kertoo.
Lisäksi koko henkilökunnalla on henkilökohtainen tulospalkkio, joka maksetaan muutaman kerran vuodessa palkanmaksun yhteydessä, jos asetetut tavoitteet ovat saavutettu.
– On tärkeää, että mittarit ovat samat kaikille. Jokainen ymmärtää, miten oma työ vaikuttaa kokonaisuuteen ja tulokseen, Leskinen sanoo.
Hyvinvointi tukee myös kilpailukykyä
Vakuutusturvaa valittaessa keskeiseksi nousi myös yhteistyön toimivuus ja kumppanin saavutettavuus.
– Meille oli tärkeää, että on yhteyshenkilö, jonka saa kiinni tarvittaessa. Asioihin palataan nopeasti ja ne hoidetaan loppuun, Leskinen kertoo.
– Kaikki on mennyt sovitusti ja aikataulussa, vaikka projekti vietiin läpi melko tiukalla aikataululla.
Pakkasmarjalla henkilöstön hyvinvointi nähdään osana yrityksen kokonaismenestystä.
– Henkilökunta arvostaa sitä, että heistä huolehditaan. Se näkyy myös sitoutumisessa.
– Tällaiset edut voivat olla yksi tekijä, joka auttaa pitämään osaajat ja houkuttelemaan uusia.
Pakkasmarjalla nykyisen ratkaisun koetaan vastaavan hyvin tämän hetken tarpeisiin.
– En näe, että meillä olisi tällä hetkellä vakuuttamisessa aukkoja. Tärkeintä on, että riskit on tunnistettu ja turva rakennettu niiden ympärille.
– Kuuntelemme mielellämme uusia avauksia. Mutta tällä hetkellä kokonaisuus toimii hyvin.
Ratkaisuja palkitsemiseen
LähiTapiola Palkitsemispalvelut tarjoaa neuvontaa ja konkreettisia keinoja palkitsemisen vaikuttavuuden arviointiin, suunnitteluun ja kustannustehokkaaseen toteutukseen.
Tutustu ratkaisuihin
Palveluntarjoajat
Vakuutukset myöntää LähiTapiola Keskinäinen Henkivakuutusyhtiö. Lue lisää vakuutuksen tuoteselosteelta ja vakuutusehdoista. Palkitsemisen asiantuntijapalveluista ja kehittämishankkeista vastaa LähiTapiola Palkitsemispalvelut Oy, joka vastaa myös henkilöstörahastojen perustamisesta ja hallinnoinnista.
