Omaisuus ja toimintaYritysvakuutusVastuuvakuutusPotilasvakuutusKeskeytysvakuutus KybervakuutusKuljetusvastuuvakuutusKaikki omaisuuden vakuutukset
IhmisetTyötapaturmavakuutusTyökykyvakuutusYrittäjien tapaturmavakuutusSairauskuluvakuutus yrityksille ja yhteisöilleVakavan sairauden turvaKaikki henkilövakuutuksetMatka
Omaisuus ja toimintaYritysvakuutusVastuuvakuutusPotilasvakuutusKeskeytysvakuutus KybervakuutusKuljetusvastuuvakuutusKaikki omaisuuden vakuutukset
IhmisetTyötapaturmavakuutusTyökykyvakuutusYrittäjien tapaturmavakuutusSairauskuluvakuutus yrityksille ja yhteisöilleVakavan sairauden turvaKaikki henkilövakuutuksetMatka
Työnantajana sinun tulee huolehtia työntekijöittesi eläketurvasta. Työntekijän lakisääteinen työeläkevakuutus (TyEL) antaa turvaa työntekijälle vanhuuden, työkyvyttömyyden ja perheenhuoltajan kuoleman varalta sekä mahdollistaa ammatillisen kuntoutuksen. TyEL-vakuutusasiasi hoidat kätevästi kumppanimme työeläkeyhtiö Elon verkkopalvelussa.
TyEL-vakuutus
Pyydä tarjous
Työnantajana sinulla on vastuu työntekijöittesi eläketurvasta ja ansioiden ilmoituksesta tulorekisteriin.
TyEL-vakuutus antaa työntekijälle turvaa vanhuuden, työkyvyttömyyden ja perheenhuoltajan kuoleman varalta.
Mahdollistaa ammatillisen kuntoutuksen.
Yhteistyömme ansiosta yrityksesi eläkevakuuttamiseen liittyvät asiat hoituvat sujuvasti ja helposti.
Mitä TyEL-vakuutus kattaa
Vakuuta työsuhteessa olevat työntekijäsi TyEL-vakuutuksella, jos toimit yksityisellä sektorilla ja työntekijäsi kuukausiansiot ovat vähintään 70,08 € vuonna 2025. Vakuutus tarvitaan 17 vuotta täyttäneille työntekijöille. Vakuuttamisen yläikäraja riippuu työntekijän syntymävuodesta, ja on tällä hetkellä alimmillaan 68 vuotta.
TyEL-vakuutus on otettava, kun työnantaja on yritys, yhteisö tai kotitalous.
TyEL-maksu vahvistetaan vuosittain.
Työntekijä maksaa osan TyEL-maksusta, joka pidätetään työntekijältä palkanmaksun yhteydessä. Työnantajana sinä hoidat myös työntekijän maksuosuuden tilittämisen eläkeyhtiöön. TyEL-vakuutus on otettava viimeistään palkanmaksun yhteydessä ennen palkan ilmoittamista tulorekisteriin.
Palkat ilmoitetaan tulorekisteriin viiden päivän kuluessa palkanmaksusta.
Usein kysyttyä TyEL-vakuutuksesta
TyEL:n mukaan vakuutetaan kaikki yksityisen sektorin työntekijät, jotka ovat täyttäneet vähintään 17 vuotta ja joiden ansio on yli 70,08 € (vuonna 2025) kuukaudessa. Vakuuttamisen yläikäraja riippuu työntekijän iästä:
vuonna 1957 tai aikaisemmin syntyneillä 68 vuotta
vuonna 1958–1961 syntyneillä 69 vuotta
vuonna 1962 tai myöhemmin syntyneillä 70 vuotta
Työnantajana voi toimia yritys, yhteisö tai kotitalous.
TyEL-vakuutus on otettava viimeistään ensimmäisen palkanmaksun jälkeen, ennen kuin ansiot on ilmoitettava tulorekisteriin, pääsäännön mukaan 5 päivän kuluessa palkanmaksusta.
Voit järjestää työntekijöidesi eläketurvan kahdella vaihtoehtoisella tavalla tilanteestasi riippuen.
Voit toimia ns. tilapäisenä työnantajana, kun
palkkaat työntekijän kertaluonteisesti tai satunnaisesti
tilapäisten työntekijöiden yhteenlaskettu palkkasumma puolelta vuodelta jää alle 10 038 € vuonna 2025
sinulla tai yritykselläsi ei ole voimassaolevaaTyEL-sopimusvakuutusta.
Tilapäisenä työnantajana vakuutussopimuksen tekeminen ei ole pakollista, mutta se on suositeltavaa. Jos et tee sopimusta, vakuuttaminen hoidetaan tilapäisenä työnantajana ilmoittamalla ansiot tulorekisteriin ilman sopimusvakuutusnumeroa ja maksamalla TyEL-maksu.
Olet sopimustyönantaja, kun
yhdenkin työntekijän työsuhde on vakituinen
maksat palkkoja säännöllisesti tai
arvio työntekijöiden yhteenlasketusta puolen vuoden palkkasummasta on vähintään 10 038 € vuonna 2025.
Jos sopimustyönantajan ehdot täyttyvät, on sinun tehtäväTyEL-vakuutussopimus, eli otettava TyEL-vakuutus. Sopimustyönantajana ilmoitat tulorekisterin palkkatietoilmoituksella TyEL-vakuutusnumeron (eläkejärjestelynumeron).
Sopimustyönantajana toimiminen on työnantajalle edullisempaa, koska tällöin TyEL-maksuprosentti on pienempi sekä on oikeutettu asiakashyvitykseen ja pysyvyysalennukseen. Lisäksi sopimustyönantajalla on käytössään Elon verkkopalvelu.
Olet vastuussa työntekijäsi eläke- ja sosiaaliturvan järjestämisestä myös silloin, kun palkkaat hänet ulkomailta Suomeen töihin. Lähtökohtaisesti työntekijäsi vakuutetaan Suomen työeläkelakien mukaan, jos hän tulee suoraan töihin suomalaisen työnantajan palvelukseen ja solmii työsopimuksen suomalaisen työnantajan kanssa.
Poikkeuksena tähän sääntöön ovat ulkomailta Suomeen lähetetyt työntekijät, jotka ovat saaneet lähtömaastaan lähetetyn työntekijän todistuksen. Jos työntekijäsi on lähetetty Suomeen EU- ja ETA-maasta, Sveitsistä tai muusta sopimusmaasta ja hän on saanut lähtömaastaan todistuksen, säilyy hän kyseisen maan sosiaaliturvassa Suomessa työskentelyn ajan. Tällöin työtekijääsi ei voida vakuuttaa eläketurvan osalta Suomessa. Myös useammassa maassa samanaikaisesti työskentelevien vakuuttaminen on ratkaistava ja he voivat saada tilanteesta riippuen lähetetyn työntekijän todistuksen.
17-vuotta täyttäneelle työntekijälle tarvitset seuraavat vakuutukset:
TyEL-vakuutus: Vakuuttamisvelvollisuus alkaa 17 vuoden iän täyttämistä seuraavan kuukauden alusta. Elon palkkalaskurin avulla voit helposti arvioida TyEL-maksujen suuruuden sekä millaisia muita kuluja työntekijän palkkaamisesta tulee työnantajalle.
työtapaturma- ja ammattitautivakuutus
ryhmähenkivakuutus
työttömyysvakuutus, lue lisää Työllisyysrahaston sivuilta
Edellisten vakuutusmaksujen lisäksi maksat työnantajana työntekijän sairausvakuutusmaksut verottajalle.
Toisessa eläkeyhtiössä olevan vakuutuksen voi siirtää Eloon tammi-, huhti-, heinä- tai lokakuun ensimmäisestä päivästä alkaen tekemällä siirtohakemuksen Eloon kolme kuukautta ennen kyseistä päivää.
Vakuutus voi siirtyä uuteen yhtiöön vasta, kun se on ollut vähintään vuoden voimassa edellisessä yhtiössä.
Jos yrityksellä on TyEL-vakuutus useammassa eläkeyhtiössä, voi vakuutukset yhdistää siirtomenettelyllä yhdeksi TyEL-vakuutukseksi Eloon. Tällöin vakuutusten hoito helpottuu.
Täytä siirtohakemus Elon sivuilla.
Myös eläkkeen rinnalla tehty työ on TyEL-vakuutettava, jos työntekijä on iältään alle vakuuttamisen yläikärajan.
Vakuuttamisen yläikäraja riippuu työntekijän iästä:
vuonna 1957 tai aikaisemmin syntyneillä 68 vuotta
vuonna 1958–1961 syntyneillä 69 vuotta
vuonna 1962 tai myöhemmin syntyneillä 70 vuotta
Kaikki satunnaiset tai kausityöntekijät TyEL-vakuutetaan samalla tavalla kuin muutkin yksityisen sektorin työntekijät:
Jos olet TyEL-sopimustyönantaja, niin ilmoitat myös tilapäiset tai satunnaiset työsuhteet TyEL-sopimusvakuutukseen tekemällä palkkatietoilmoituksen tulorekisteriin. Palkkatietoilmoituksella ilmoitat TyEL-vakuutusnumeron (eläkejärjestelynumeron).
Jos olet tilapäinen työnantaja ja sinulla ei ole TyEL-sopimusvakuutusta, hoidat TyEL-vakuuttamisen ilmoittamalla ansiot tilapäisenä työnantajan tulorekisteriin ja maksamalla TyEL-maksun.
TyEL-vakuutus koskee kaikkia työntekijöitä, eli kaikki työntekijät vakuutetaan samassa vakuutuksessa. Halutessaan voi toki tehdä oman erillisen TyEL-vakuutuksen omalle työntekijäryhmälle, esim. toisen toimipisteen työntekijöille.
Koska kyseessä on lakisääteinen vakuutus, eivät työnantaja ja työntekijä voi keskenään sopia TyEL-vakuuttamisesta.
Työnantajan tulee huolehtia työntekijöittensä eläketurvasta ottamalla lakisääteinen työeläkevakuutus (TyEL), kun työntekijä kuuluu ikänsä ja ansioidensa perusteella vakuuttaa. Nämä velvollisuudet koskevat niin yrityksiä, yhteisöjä kuin kotitalouksia riippumatta siitä, ovatko he pysyviä vai tilapäisiä työnantajia.
Työnantaja huolehtii työntekijöittensä eläketurvasta maksamalla TyEL-maksut eläkeyhtiöön. TyEL-maksu määräytyy kaikissa eläkevakuutusyhtiöissä sosiaali- ja terveysministeriön vahvistamien perusteiden mukaisesti, ja on tietty prosentti työntekijän bruttoansioista.
Työntekijä maksaa osan TyEL-maksusta, jonka työnantaja pidättää työntekijältä palkanmaksun yhteydessä.
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työntekijän eläketurvan täydentämisestä LähiTapiolan vapaaehtoisen eläkevakuutuksen avulla.
Avaa koko lista
Etueläke
Etueläke-vakuutus on sosiaali- ja terveysministeriön vakuutusluokista antaman päätöksen 6 §:n mukaiseen henkivakuutusluokkaan 1 kuuluva ryhmäeläkevakuutus, jonka työnantaja on voinut ottaa työntekijöilleen täydentämään heidän lakisääteistä työeläkettä. Vakuutuksenantaja on LähiTapiola Keskinäinen Henkivakuutusyhtiö.
Voit hakea Etueläkettä täyttämällä ja palauttamalla eläkehakemuksen LähiTapiola Keskinäinen Henkivakuutusyhtiöön. Täytä etueläkehakemus (pdf). Lakisääteistä eläkettä haetaan omasta työeläkeyhtiöstä erillisellä hakemuksella.
Tuotetiedot ja vakuutusehdot
Olemme koonneet vakuutusten tuotekortit ja -selosteet, avaintiedot, ehdot sekä suojeluohjeet yhdeksi kokonaisuudeksi. Tarkista vakuutustarjouksesta tai vakuutuskirjasta, mitä ehtoa vakuutukseen sovelletaan.
Tutustu vakuutuksen tuotetietoihin ja vakuutusehtoihin huolella; niissä kerrotaan mm. mitä vakuutus korvaa ja mitä ei.
Yhteystiedot Vahingot ja korvaukset Pyydä tarjous Laskutusasiat Anna palautetta Sijoittamisen yhteydenottopyyntö Tee verkkopalvelusopimus
Suosituimmat tuotteet
Työtapaturmavakuutus Työkykyvakuutus Henkilövakuutukset Ajoneuvovakuutukset Omaisuuden ja toiminnan vakuutukset Instituutiovarainhoito Pääomasijoitukset
Tietoa LähiTapiolasta
LähiTapiola-ryhmä Töihin meille Uutishuone Vastuullisuus Medialle Ilmoituskanava Muutoksenhaku
Henkilöasiakkaan sivutMaatila-asiakkaan sivut
Vakuutukset
Eläke
TyEL-vakuutus
Asiointikielen vaihtaminen sulkee käynnissä olevan chat-keskustelun.