Miilukangas uudisti palkitsemisen – uusi eläkeratkaisu sitouttaa osaajia

Konepajateollisuuden emoyhtiönä toimiva Miilukangas Oy kohtasi tutun haasteen: miten pitää kiinni kokeneista ja osaavista työntekijöistä, kun ala ei tarjoa valmiita tekijöitä suoraan koulunpenkiltä? Ratkaisu löytyi uudesta, vapaaehtoisesta lisäeläkemallista, joka on nyt liitetty osaksi henkilöstön kokonaispalkitsemista.

– Aiemmin tarjolla oli malleja, joissa työntekijät pystyivät jäämään eläkkeelle jopa 10 vuotta ennen varsinaista eläkeikää. Se johti siihen, että menetimme osaajia liian aikaisin. Oli tarpeen muuttaa ajattelun suuntaa: nyt kannustamme heitä jatkamaan pidempään, kertoo Miilukangas Oy:n hallituksen puheenjohtaja Jussi Miilukangas.

Lisäeläkemalli palkitsee portaittain yrityksessä pitkään työskenteleviä. Karttuminen alkaa 55 vuoden iässä, ja eläkeiän siirtäminen tavoitetasolle tuo huomattavan rahallisen edun – parhaimmillaan kymmeniä tuhansia euroja.

Pitkät työurat saavat jatkoa: eläkkeelle siirtyminen ei enää itsestäänselvyysMerkkejä siitä, että työntekijät harkitsevat eläkkeelle siirtymisen siirtämistä, on alkanut näkyä.– Jo nyt vaikuttaa, että ratkaisu toimii: moni on alkanut pohtia, siirtäisikö eläkkeelle jäämistä. Aiemmin eläkeikä tuntui ehdottomalta, nyt sitä lähestytään harkitummin, kysellään neuvoja ja suunnitellaan jatkoa pidemmälle, sanoo Miilumachine Oy:n hallituksen puheenjohtaja Outi Antinoja.Miilukangas-konserniin kuuluu Miilukangas Oy, Miilumachine Oy, Miilupipe Oy ja Miilux Oy, ja vakituisia työntekijöitä on yhteensä hieman alle 200. Heistä yli 35 on ollut yrityksessä yli 20 vuotta. Konepajatyö on vaativaa ja edellyttää vuosien kokemusta muun muassa suurien rakenteiden hitsauksesta ja koneistuksesta. Pitkät työurat eivät ole poikkeus: yrityksestä löytyy työntekijä, joka on ollut talossa yli 45 vuotta.

– Tässä työssä osaaminen karttuu hitaasti. Meille on iso etu, jos kokeneet ammattilaiset jatkavat, vaikka osa-aikaisestikin. Uusi ratkaisu kannustaa keinona siihen, Jussi Miilukangas sanoo.

Uudet henkilöstöedut vahvistavat työhyvinvointia – vakuutukset nyt osa palkitsemista ja sitouttamistaEläkevakuutuksen lisäksi henkilöstölle tarjotaan nyt vakavan sairauden ja henkivakuutuksen turvia, jotka täydentävät kattavaa vakuutuskokonaisuutta. Vakuutusyhtiö LähiTapiola on ollut konsernin kumppani koko sen 58-vuotisen historian ajan.– Halusimme varmistaa, että työntekijät pääsevät nopeasti hoitoon ja takaisin työkykyisiksi ilman pitkiä jonoja julkisessa terveydenhuollossa. Nyt otetut vakuutukset täydentävät aiempaa turvaa, mutta toisin kuin aikaisemmat, jotka keskittyivät työkyvyn ylläpitämiseen, nämä uudet on otettu nimenomaan henkilöstön palkitsemisen ja sitouttamisen näkökulmasta, Antinoja kertoo.Vakuutusedut tukevat työkykyä – myös rekrytointiin odotetaan positiivista vaikutustaHenkilöstökyselyt ovat jo antaneet myönteistä palautetta uusista eduista: vakuutuskokonaisuudessa on paljon hyviä asioita, joilla henkilökunnasta huolehditaan.

– Näiden vakuutusten tuoma turva koetaan merkitykselliseksi, ja esimerkiksi vakuutuksesta saadulla kertakorvauksella voi nopeuttaa hoitoon pääsyä ja paluuta työelämään. Kyse on aidosta tuesta elämän eri tilanteissa, Antinoja jatkaa.

Miilukankaalla henkilöstöedut nähdään tärkeänä osana työhyvinvointia ja henkilöstön pysyvyyttä. Yrityksessä on tällä hetkellä tarvetta myös uusille osaajille, ja siksi yritys etsii aktiivisesti ratkaisuja, joilla vahvistaa houkuttelevuutta työnantajana.

– Toivomme toki, että ratkaisulla on myönteinen vaikutus myös uuden työvoiman rekrytointiin, jotta saisimme hyviä osaajia meille työskentelemään, Antinoja sanoo.

Ryhmäeläke – tutkitusti yksi sitouttavimmista palkitsemisen keinoistaLähiTapiolan tutkimus yritysten kokonaispalkitsemisesta vuodelta 2024 nostaa lisäeläkkeen yhdeksi vaikuttavimmista tavoista sitouttaa henkilöstöä. 37 prosenttia työntekijöistä kokee, että lisäeläke lisäisi halua pysyä nykyisessä työpaikassa. Tulokset osoittavat, kuinka työntekijät arvostavat työnantajan panostusta myös työuran jälkeiseen aikaan.LähiTapiolan ryhmäeläkevakuutus vastaa juuri tähän tarpeeseen. Kyseessä on yrityksille suunnattu vapaaehtoinen lisäeläkeratkaisu, joka täydentää lakisääteistä eläketurvaa ja tarjoaa työntekijälle verovapaan edun. Eläke alkaa karttua sovitusta iästä, ja ratkaisu voidaan kohdentaa koko henkilöstölle tai tietyille ryhmille. Ryhmäeläkevakuutukseen sisältyy lisäksi aina turva työkyvyttömyyden ja työttömyyden varalle. Vakuutus sisältää myös turvan kuoleman varalta.Yritykselle ryhmäeläke voi olla kustannustehokas ja joustava tapa palkita henkilöstöä. Vakuutusmaksut ovat verovähennyskelpoisia, ja sijoitusvaihtoehdot voidaan räätälöidäTutustu ratkaisuun