Question 1

Milloin TyEL-vakuutus pitää ottaa?

Accepted Answer

TyEL:n mukaan vakuutetaan kaikki yksityisen sektorin työntekijät, jotka ovat täyttäneet vähintään 17 vuotta ja joiden ansio on yli  70,08 € (vuonna 2025) kuukaudessa. Vakuuttamisen yläikäraja riippuu työntekijän iästä: vuonna 1957 tai aikaisemmin syntyneillä 68 vuotta vuonna 1958–1961 syntyneillä 69 vuotta vuonna 1962 tai myöhemmin syntyneillä 70 vuotta Työnantajana voi toimia yritys, yhteisö tai kotitalous.  TyEL-vakuutus on otettava viimeistään ensimmäisen palkanmaksun jälkeen, ennen kuin ansiot on ilmoitettava tulorekisteriin, pääsäännön mukaan 5 päivän kuluessa palkanmaksusta.

Question 2

Milloin voin olla tilapäinen työnantaja ja milloin kannattaa tehdä vakuutussopimus?

Accepted Answer

Voit järjestää työntekijöidesi eläketurvan kahdella vaihtoehtoisella tavalla tilanteestasi riippuen. Voit toimia ns. tilapäisenä työnantajana, kun palkkaat työntekijän kertaluonteisesti tai satunnaisestitilapäisten työntekijöiden yhteenlaskettu palkkasumma puolelta vuodelta jää alle 10 038 € vuonna 2025sinulla tai yritykselläsi ei ole voimassaolevaaTyEL-sopimusvakuutusta. Tilapäisenä työnantajana vakuutussopimuksen tekeminen ei ole pakollista, mutta se on suositeltavaa. Jos et tee sopimusta, vakuuttaminen hoidetaan tilapäisenä työnantajana ilmoittamalla ansiot tulorekisteriin ilman sopimusvakuutusnumeroa ja maksamalla TyEL-maksu. Olet sopimustyönantaja, kun yhdenkin työntekijän työsuhde on vakituinenmaksat palkkoja säännöllisesti tai arvio työntekijöiden yhteenlasketusta puolen vuoden palkkasummasta on vähintään 10 038 € vuonna 2025. Jos sopimustyönantajan ehdot täyttyvät, on sinun tehtäväTyEL-vakuutussopimus, eli otettava TyEL-vakuutus.  Sopimustyönantajana ilmoitat tulorekisterin palkkatietoilmoituksella TyEL-vakuutusnumeron (eläkejärjestelynumeron).Sopimustyönantajana toimiminen on työnantajalle edullisempaa, koska tällöin TyEL-maksuprosentti on pienempi sekä on oikeutettu asiakashyvitykseen ja pysyvyysalennukseen. Lisäksi sopimustyönantajalla on käytössään Elon verkkopalvelu.

Question 3

Miten ulkomaisen työntekijän vakuuttaminen hoidetaan?

Accepted Answer

Olet vastuussa työntekijäsi eläke- ja sosiaaliturvan järjestämisestä myös silloin, kun palkkaat hänet ulkomailta Suomeen töihin. Lähtökohtaisesti työntekijäsi vakuutetaan Suomen työeläkelakien mukaan, jos hän tulee suoraan töihin suomalaisen työnantajan palvelukseen ja solmii työsopimuksen suomalaisen työnantajan kanssa.Poikkeuksena tähän sääntöön ovat ulkomailta Suomeen lähetetyt työntekijät, jotka ovat saaneet lähtömaastaan lähetetyn työntekijän todistuksen. Jos työntekijäsi on lähetetty Suomeen EU- ja ETA-maasta, Sveitsistä tai muusta sopimusmaasta ja hän on saanut lähtömaastaan todistuksen, säilyy hän kyseisen maan sosiaaliturvassa Suomessa työskentelyn ajan. Tällöin työtekijääsi ei voida vakuuttaa eläketurvan osalta Suomessa. Myös useammassa maassa samanaikaisesti työskentelevien vakuuttaminen on ratkaistava ja he voivat saada tilanteesta riippuen lähetetyn työntekijän todistuksen.

Question 4

Miten 17 vuotta täyttänyt työntekijä tulee vakuuttaa?

Accepted Answer

17 vuotta täyttäneelle työntekijälle tarvitset seuraavat vakuutukset: TyEL-vakuutus:  
Vakuuttamisvelvollisuus alkaa 17 vuoden iän täyttämistä seuraavan kuukauden alusta. Elon palkkalaskurin avulla voit helposti arvioida TyEL-maksujen suuruuden sekä millaisia muita kuluja työntekijän palkkaamisesta tulee työnantajalle.työtapaturma- ja ammattitautivakuutusryhmähenkivakuutustyöttömyysvakuutus, lue lisää Työllisyysrahaston sivuiltaEdellisten vakuutusmaksujen lisäksi maksat työnantajana työntekijän sairausvakuutusmaksut verottajalle.

Question 5

Miten voin siirtää TyEL-vakuutukseni Eloon?

Accepted Answer

Toisessa eläkeyhtiössä olevan vakuutuksen voi siirtää Eloon tammi-, huhti-, heinä- tai lokakuun ensimmäisestä päivästä alkaen tekemällä siirtohakemuksen Eloon kolme kuukautta ennen kyseistä päivää. Vakuutus voi siirtyä uuteen yhtiöön vasta, kun se on ollut vähintään vuoden voimassa edellisessä yhtiössä. Jos yrityksellä on TyEL-vakuutus useammassa eläkeyhtiössä, voi vakuutukset yhdistää siirtomenettelyllä yhdeksi TyEL-vakuutukseksi Eloon. Tällöin vakuutusten hoito helpottuu.Täytä siirtohakemus Elon sivuilla.

Question 6

Pitääkö työntekijä TyEL-vakuuttaa, jos hän on jo eläkkeellä?

Accepted Answer

Myös eläkkeen rinnalla tehty työ on TyEL-vakuutettava, jos työntekijä on iältään alle vakuuttamisen yläikärajan. 
 
Vakuuttamisen yläikäraja riippuu työntekijän iästä: vuonna 1957 tai aikaisemmin syntyneillä 68 vuotta vuonna 1958–1961 syntyneillä 69 vuotta vuonna 1962 tai myöhemmin syntyneillä 70 vuotta.

Question 7

Miten satunnaiset tai kausityöntekijät vakuutetaan?

Accepted Answer

Kaikki satunnaiset tai kausityöntekijät TyEL-vakuutetaan samalla tavalla kuin muutkin yksityisen sektorin työntekijät:  Jos olet TyEL-sopimustyönantaja, niin ilmoitat myös tilapäiset tai satunnaiset työsuhteet TyEL-sopimusvakuutukseen tekemällä palkkatietoilmoituksen tulorekisteriin. Palkkatietoilmoituksella ilmoitat TyEL-vakuutusnumeron (eläkejärjestelynumeron).  
Jos olet tilapäinen työnantaja ja sinulla ei ole TyEL-sopimusvakuutusta, hoidat TyEL-vakuuttamisen ilmoittamalla ansiot tilapäisenä työnantajan tulorekisteriin ja maksamalla TyEL-maksun.

Question 8

Tuleeko kaikki työntekijät vakuuttaa samassa vakuutuksessa?

Accepted Answer

TyEL-vakuutus koskee kaikkia työntekijöitä, eli kaikki työntekijät vakuutetaan samassa vakuutuksessa. Halutessaan voi toki tehdä oman erillisen TyEL-vakuutuksen omalle työntekijäryhmälle, esim. toisen toimipisteen työntekijöille.

Question 9

Saako työnantaja sopia eläkevakuuttamisesta suoraan työntekijän kanssa?

Accepted Answer

Koska kyseessä on lakisääteinen vakuutus, eivät työnantaja ja työntekijä voi keskenään sopia TyEL-vakuuttamisesta. Työnantajan tulee huolehtia työntekijöittensä eläketurvasta ottamalla lakisääteinen työeläkevakuutus (TyEL), kun työntekijä kuuluu ikänsä ja ansioidensa perusteella vakuuttaa.  
Nämä velvollisuudet koskevat niin yrityksiä, yhteisöjä kuin kotitalouksia riippumatta siitä, ovatko he pysyviä vai tilapäisiä työnantajia. Työnantaja huolehtii työntekijöittensä eläketurvasta maksamalla TyEL-maksut eläkeyhtiöön. TyEL-maksu määräytyy kaikissa eläkevakuutusyhtiöissä sosiaali- ja terveysministeriön vahvistamien perusteiden mukaisesti, ja on tietty prosentti työntekijän bruttoansioista. Työntekijä maksaa osan TyEL-maksusta, jonka työnantaja pidättää työntekijältä palkanmaksun yhteydessä.Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työntekijän eläketurvan täydentämisestä LähiTapiolan vapaaehtoisen eläkevakuutuksen avulla.