Työelämä21.10.2024Hyödynnä maksuttomat työkalut työhyvinvoinnin tukemiseen ja riskienhallintaanAsiantuntijat kertovat, millaisia työkaluja työhyvinvoinnin edistämiseen ja riskien ennakointiin on tarjolla – hyödynnä maksuttomat digipalvelut ja materiaalit.Tutustu työkykyvakuutukseen

Työssä jaksamisen ja mielen hyvinvoinnin tukemisessa on oleellista ennakoida työkykyriskit. Tilanteen kartoittamiseen, tulosten analysointiin ja johtamiskäytäntöjen kehittämiseen ammattilaisten apu ja osaaminen tuovat usein vaikuttavuutta. Tarjolla on myös runsaasti erilaisia työkaluja ja tietopankkeja, joiden avulla muun muassa työkykyjohtamisessa ja riskienhallinnassa pääsee sujuvasti alkuun. LähiTapiolan kehityspäällikkö Aleksandr Kanevski, Työeläkeyhtiö Elon työkykyjohtamisen kehittämispäällikkö Katja Hämäläinen ja Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori Jari Hakanen kertovat maksuttomista digipalveluista, joista saattaa olla hyötyä sinulle ja työyhteisöllesi.LähiTapiola: RiskiHelppi tarjoaa tietoa kokonaisvaltaisesta riskienhallinnastaLähiTapiolan kehityspäällikkö Aleksandr Kanevskin mukaan henkilöriskeihin varautuminen on yksi oleellinen osa yrityksen kokonaisvaltaista riskienhallintaa. RiskiHelppi auttaa ymmärtämään, miten riskienhallintaprosessi toimii.– Riskienhallinnan ammattilaisemme ovat koonneet RiskiHelppiin laajasti riskienhallintaan liittyvää sisältöä, jotka liiketoiminnassa on hyvä ottaa huomioon. Löydät sieltä työkaluja riskienhallintaan ja ennakointiin, kuten konkreettisia toimintamalleja, hyödyllisiä ohjeita, lomakkeita ja tallenteita. Järjestämme myös riskienhallinnasta webinaareja ja verkkokoulutuksia, Kanevski kertoo.Järjestelmällinen riskienhallinta tukee yrityksen johtamista ja päätöksentekoa.– RiskiHelpillä pääsee riskienhallinnassa hyvin alkuun. Usein kuitenkin asiantuntijan apu saattaa tuoda esiin ne riskit, jotka saattavat jäädä yrittäjältä liiketoiminnan pyörittämisen ja kehittämisen keskellä huomiotta. Asiantuntijamme tuntevat niin toimialakohtaiset kuin alueellisetkin riskit, ja auttavat kaiken kokoisia yrityksiä arvioimaan niin toimintaan vaikuttavat uhat kuin mahdollisuudetkin, Kanevski sanoo.Tutustu LähiTapiolan maksuttomiin työkaluihin: RiskiHelppiTyöeläkeyhtiö Elo: Työkykypakki tarjoaa monipuolista tukea työkykyjohtamiseenTyöeläkeyhtiö Elon työkykyjohtamisen kehittämispäällikkö Katja Hämäläinen nostaa esiin Työkykypakin, joka tarjoaa laajan materiaalipankin työkykyjohtamisen tueksi.– Autamme asiakasyrityksiämme johtamaan työkykyä ennakoivasti, hallitsemaan työkyvyttömyysriskejä ja minimoimaan työkyvyttömyydestä syntyviä kustannuksia. Työkykypakin avulla voit muun muassa kartoittaa työkykyriskejä ja kehittää palautteenantotaitoja. Työkykypakki tarjoaa tukea myös varhaiseen välittämiseen, puheeksi ottamiseen ja nuorten työntekijöiden johtamiseen, Hämäläinen kertoo– Asiakasyrityksillämme on käytössä maksuttomia työkaluja laajemmat palvelut ja järjestämme heille kattavasti työkykyjohtamisen koulutuksia, hän jatkaa.Elo on kehittänyt myös Mieli Pulssi -palvelun, joka tarjoaa tilannekuvan henkilöstön työkuormituksesta, hyvinvoinnin heikentymisen varhaisista signaaleista, työuupumusriskistä ja mielen hyvinvointia tukevista voimavaroista. Palvelu julkaistaan marraskuussa 2024.Tutustu Elon maksuttomiin työkaluihin: TyökykypakkiTyöterveyslaitos: Mielenterveyden työkalupakki rakentaa hyvinvoivaa työkulttuuriaTutkimusprofessoriJari Hakanen on ollut mukana kehittämässä Työterveyslaitoksen Mielenterveyden työkalupakki -palvelua, jonka avulla niin työntekijät kuin työyhteisötkin voivat muun muassa kartoittaa työhyvinvoinnin tilannetta. – Tarjoamme maksuttomia työkaluja mielen hyvinvointia tukevan työkulttuurin rakentamiseen.Olemme kehittäneet Mielenterveyden työkalupakin, jonka yhtenä maksuttomana välineenä on Miten voit -työhyvinvointitesti. Sen avulla kuka tahansa voi nopeasti ja helposti saada monipuolisen tiedon omasta hyvinvoinnistaan työssä. Miten voit -työhyvinvointitestin tekeminen vie vain 5–10 minuuttia. Testituloksen avulla voit ymmärtää omaa tilannettasi paremmin ja saat konkreettisia vinkkejä työssä jaksamiseen, Hakanen kertoo.Työuupumuksen liikennevalot -työkalulla voi puolestaan kartoittaa työuupumuksen riskejä organisaatiossa ja myös sen eri yksiköissä, jos vastaajamäärät ovat riittävän suuret. – Voit verrata tuloksia koko Suomen työikäiseen väestöön, mikä auttaa ymmärtämään organisaationne sijoittumista suhteessa koko maan tilanteeseen ja paikantamaan mahdollisia riskejä omassa organisaatiossa. Samalla, kun organisaatio saa palautteen, niin myös yksittäinen vastaaja saa tiedon omasta tilanteestaan.Tutustu Työterveyslaitoksen maksuttomiin työkaluihin: Mielenterveyden työkalupakki


Tutustu LähiTapiolan ja Elon Pk-yritystutkimukseen täällä (pdf-raportti)LähiTapiolan työeläkevakuutuskumppanina toimii Työeläkeyhtiö Elo. LähiTapiola ja Elo tekevät työtä suomalaisten yritysten ja yrittäjien hyvinvoinnin eteen ja liiketoiminnan kasvun tukena. Tämä artikkeli on syntynyt osana tätä yhteistyötä.

Huolehdi henkilöstösi työkyvystäYrityksen työkykyvakuutuksella tarjoat työntekijöillesi laadukkaan ja nopean hoitoon pääsyn.

Tutustu työkykyvakuutukseen

Ajankohtaista

Talous2.5.2025Velkavipu kääntyi kotitalouksia vastaan ja varallisuuserot repesivät – nyt käänne on käsillä, arvioi ekonomistiTilastokeskuksen uudessa varallisuustilastossa koko Suomi köyhtyi, mutta varakkaimmat suomalaiset köyhtyivät vähiten, mistä syystä varallisuuserot kasvoivat. Nyt tuuli on kääntymässä, arvioi ekonomisti Hannu Nummiaro. Tänä vuonna varallisuuserot voivat jo kaventua.Turvallisuus29.4.2025Kysely paljastaa, mitä suomalaiset oikeasti pelkäävät liikenteessä – ”Kyydissä istuvilla on velvollisuus puuttua”Päihtyneet kuskit, puhelimet, hirvet ja peurat sekä sähköpotkulaudat ovat suomalaisten yleisimpiä pelkoja liikenteessä, selviää LähiTapiolan teettämästä kyselystä. Vappuna on olennaista tiedostaa, että alkoholi lisää riskejä liikenteessä myös silloin, kun promillemäärät jäävät alle rattijuopumuksen rajan, sanoo LähiTapiolan johtaja Tapani Alaviiri.Työelämä24.4.2025Kysely: Palkitseminen toisi säästöjä kuntiin ja hyvinvointialueille, mutta sen kehittämiseen ei ole aikaa65 prosenttia kyselyyn vastanneista kuntien ja hyvinvointialueiden johtajista ja luottamushenkilöistä piti organisaationsa palkitsemiskäytäntöjä riittämättöminä. Yli 90 prosenttia vastaajista uskoi, että palkitsemisella voitaisiin lisätä tuottavuutta ja saavuttaa säästöjä. Esteenä on ajan ja taloudellisten resurssien puute.

Katso lisää ajankohtaisia