Työelämä4.11.2024Hallitse työkykyriskejä ja ennakoi työterveyskuluja – tunnetko nämä vakuutukset?Työkyky- ja sairauskuluvakuutukset ovat tehokkaita työkaluja työkykyriskien hallintaan. Vakuutukset mahdollistavat muun muassa henkilöstön nopean ja laadukkaan sairaudenhoidon sekä helpottavat työterveyshuollon kulujen budjetointia, LähiTapiolan kehityspäällikkö Aleksandr Kanevski kertoo.Tutustu työkykyvakuutukseen

LähiTapiolan työkykyvakuutuksen korvauskustannuksista suurin osa koostuu tuki- ja liikuntaelinsairauksien leikkaushoidoista. Lisäksi kasvava osuus korvauksista syntyy mielenterveyden ja käyttäytymisen häiriöiden erikoissairaanhoidosta. LähiTapiolan kehityspäällikkö Aleksandr Kanevski nostaa esiin molempien sairausluokituksien kohdalla työkykyvakuutuksen ja sairauskuluvakuutuksen merkityksen. – Työkykyvakuutus on suunnattu työllistävälle yritykselle. Sillä voidaan täydentää lakisääteisiä vakuutuksia ja työterveyshuoltoa. Sairauskuluvakuutus puolestaan täydentää sosiaaliturvaa ja on suunnattu yrittäjälle ja pienyritykselle. Molempia vakuutuksia kannattaa ajatella työkaluina, joiden avulla yritys voi hallita työkykyriskejä, Kanevski kertoo.– Työkykyvakuutus ja sairauskuluvakuutus mahdollistavat nopean hoitoon pääsyn lisäksi oikea-aikaisen ja laadukkaan sairaanhoidon. Palvelu voidaan myös laskuttaa suoraan LähiTapiolalta, jolloin työntekijän ei tarvitse kustantaa hoitoa ensin omalla rahalla. Kun ihminen saa ajoissa helpotusta tilanteeseensa, alentunut työkyky voi palautua ja työhön paluu nopeutua, hän jatkaa.Työterveyskulujen ennakointi helpottaa budjetointiaVakuutuksia vertailtaessa ja valittaessa Kanevski neuvoo kääntymään LähiTapiolan yritysvakuutusten asiantuntijoiden puoleen, jotka voivat laskea eri vaihtoehtojen kustannukset läpinäkyvästi auki.– Työkykyvakuutuksen ja sairauskuluvakuutuksen avulla kustannuksia voidaan ennakoida, mikä helpottaa työterveyshuollon kulujen budjetointia. Investointi henkilöstön hyvinvointiin ja terveyteen kannattaa, sillä nopea hoitoon pääsy turvaa myös liiketoiminnan jatkuvuutta. Pelkkää vakuutuksen hintaa ei kannata katsoa, vaan on hyvä myös pysähtyä pohtimaan sairauspoissaolojen ja tekemättömän työn kustannuksia, Kanevski sanoo.Työeläkeyhtiö Elon tilastojen mukaan alle 35-vuotiaiden mielenterveyteen liittyvien työkyvyttömyyseläkehakemusten määrä on kasvanut 41 prosenttia vuosien 2018 ja 2023 välillä.Nopea hoito ja kattava palveluverkosto Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen mukaan kiireettömien tuki- ja liikuntaelinsairauksien erikoisairaanhoitoon pääsy kestää keskimäärin kaksi kuukautta, mutta hyvinvointialueesta riippuen jonottamaan voi joutua puoli vuottakin. – Vaikka vaiva ei vaadi akuuttia hoitoa, se saattaa rajoittaa tai alentaa ihmisen työtehoa. Tällaisessa tilanteessa vakuutuksen mahdollistama nopea apu voi olla henkilön työkyvyn tukemisen kannalta merkittävää. Esimerkiksi olkapää- tai polvivamman hoito lääkärin vastaanotosta tutkimuksiin ja mahdolliseen leikkaustoimenpiteeseen voi toteutua muutamassa viikossa, Kanevski kertoo.– Teemme tiivistä yhteistyötä laajan terveydenhuollon kumppaniverkostomme kanssa. Olemme panostaneet palveluiden saatavuuteen, jotta asiakkaamme ympäri Suomea saavat nopeasti tarvitsemaansa hoitoa.Huomioi henkilöstön erityispiirteetTyöterveyslaitoksen mukaan tuki- ja liikuntaelinsairaudet ovat useammin syynä sairauspoissaoloihin vanhemmilla miehillä. Mielenterveyden häiriöt puolestaan korostuvat nuorilla naisilla. Kanevski muistuttaa yrityksiä ennakoinnin ja varautumisen merkityksestä – etenkin mielen hyvinvoinnin kannalta.– Sekä tuki- ja liikuntaelinsairauksia että mielenterveyden ja käyttäytymisen häiriöitäkin voidaan ennaltaehkäistä. Yrityksen on hyvä tarkastella oman henkilöstönsä erityispiirteitä ja pohtia, miten esimerkiksi eri ikäisten ihmisten työhyvinvointia ja työkykyä voisi tukea vaikuttavasti. Matalan kynnyksen mielen hyvinvoinnin palveluiden tarjoaminen ja liikkumismahdollisuuksien tukeminen ovat työnantajalta tärkeitä tekoja ja arvovalintoja.Sairauskuluvakuutus

• Täydentää sosiaaliturvaa sairauden ja tapaturmien aiheuttamiin kuluihin.
• Oikea-aikaisella ja laadukkaalla sairaanhoidolla varmistetaan nopea töihin paluu.
• Parantaa terveydenhuollon kustannusten ennakoitavuutta ja budjetoitavuutta.
• Yrityksen liiketoiminnan jatkuvuuden varmistaminen.

Lue lisää ja pyydä tarjous: Yrityksen sairauskuluvakuutusTyökykyvakuutus

• Parantaa terveydenhuollon kustannusten ennakoitavuutta ja budjetoitavuutta.
• Raportoitavuus – säännöllinen raportointi sattuneista vahingoista ja maksetuista korvauksista.
• Suoralaskutus – hoitolaitos laskuttaa suoraan LähiTapiolaa ja työntekijän ei tarvitse käyttää omaa rahaa hoitoon.
• Räätälöitävyys yrityksen tarpeiden mukaan koko henkilöstölle, avainhenkilöille tai johtoryhmälle.

Lue lisää ja pyydä tarjous: Työkykyvakuutus
Lue lisää henkilöstön täydentävästä turvasta.

Huolehdi henkilöstösi työkyvystäYrityksen työkykyvakuutuksella tarjoat työntekijöillesi laadukkaan ja nopean hoitoon pääsyn.

Tutustu työkykyvakuutukseen

Ajankohtaista

Talous2.5.2025Velkavipu kääntyi kotitalouksia vastaan ja varallisuuserot repesivät – nyt käänne on käsillä, arvioi ekonomistiTilastokeskuksen uudessa varallisuustilastossa koko Suomi köyhtyi, mutta varakkaimmat suomalaiset köyhtyivät vähiten, mistä syystä varallisuuserot kasvoivat. Nyt tuuli on kääntymässä, arvioi ekonomisti Hannu Nummiaro. Tänä vuonna varallisuuserot voivat jo kaventua.Turvallisuus29.4.2025Kysely paljastaa, mitä suomalaiset oikeasti pelkäävät liikenteessä – ”Kyydissä istuvilla on velvollisuus puuttua”Päihtyneet kuskit, puhelimet, hirvet ja peurat sekä sähköpotkulaudat ovat suomalaisten yleisimpiä pelkoja liikenteessä, selviää LähiTapiolan teettämästä kyselystä. Vappuna on olennaista tiedostaa, että alkoholi lisää riskejä liikenteessä myös silloin, kun promillemäärät jäävät alle rattijuopumuksen rajan, sanoo LähiTapiolan johtaja Tapani Alaviiri.Työelämä24.4.2025Kysely: Palkitseminen toisi säästöjä kuntiin ja hyvinvointialueille, mutta sen kehittämiseen ei ole aikaa65 prosenttia kyselyyn vastanneista kuntien ja hyvinvointialueiden johtajista ja luottamushenkilöistä piti organisaationsa palkitsemiskäytäntöjä riittämättöminä. Yli 90 prosenttia vastaajista uskoi, että palkitsemisella voitaisiin lisätä tuottavuutta ja saavuttaa säästöjä. Esteenä on ajan ja taloudellisten resurssien puute.

Katso lisää ajankohtaisia