Työkyky­vakuutus

Pyydä tarjousLataa maksuton opas

Työkykyvakuutus voidaan räätälöidä koko henkilöstölle, avainhenkilöille tai johtoryhmälle.

Parempi terveydenhuollon kustannusten ennakoitavuus – säännöllinen raportointi sattuneista vahingoista ja maksetuista korvauksista.

Suoralaskutus mahdollistaa työntekijälle sujuvan hoitopolun.

Työkalu, joka luo vetovoimaa ja sitouttaa henkilöstöä.

Työkykyvakuutuksen laajuus ja lisäturvat

Yleislääkäritasoinen hoitokuluturva korvaa mm. yleislääkärin palkkiot ja määräämät tutkimukset, sairaalan hoitopäivämaksut, julkisen terveyshuollon poliklinikka- ja terveyskeskusmaksut.

Korvaa mm. erikoislääkärin palkkiot ja määräämät tutkimukset, leikkauskulut, sairaalan hoitopäivämaksut ja leikkaus- tai kipsaushoidon jälkeen annetun fysioterapian kustannukset.

Korvaa lääkärin määräämiä lääkkeitä, jotka ovat välttämättömiä sairauden tai tapaturman hoitamiseksi.

Korvaa sairauden tai tapaturman aiheuttamia kuluja fysioterapiasta, naprapatiasta ja
kiropraktiikasta, johon on saatu lähete lääkäriltä.

Korvaa sairauden tai tapaturman aiheuttamia kuluja psykoterapiasta, neuropsykologisesta kuntoutuksesta sekä toiminta- ja puheterapiasta, johon saatu lähete erikoislääkäriltä.

Huomaa, että voit valita lisäturvia vain silloin, kun vakuutukseen sisältyy erikoislääkäritasoinen hoitokuluturva.

Oletko yrittäjä? Tutustu yrittäjän henkilöturviin. Katsotaan yhdessä tarpeisiisi sopiva kokonaisuus!Testaa, mitä turvia tarvitset

Pidä huolta työntekijöistäsi

• Työkykyvakuutus tuo lisäturvaa lakisääteisten vakuutusten rinnalle ja täydentää työterveyssopimusta.
• Sairastuessa tai tapaturman sattuessa työntekijäsi saavat nopean ja laadukkaan hoidon yrityksesi oman työterveyden sekä LähiTapiolan hoitolaitoskumppanin kautta.
• Vakuutus kattaa esimerkiksi vanhat sairaudet ja tapaturmat. Voit räätälöidä Työkykyvakuutuksen joko koko henkilöstölle, johtoryhmälle tai avainhenkilöille.
• Vakuutuksen sisältöön vaikuttaa mm. työterveyssopimuksen kattavuus. Yleis- ja/tai erikoislääkäritasoista sairaanhoitoa korvaavaa turvaa voidaan laajentaa lisäturvilla.
• Työkykyvakuutusten sisällöissä on eroja. Voit tarkistaa vakuutuksen kattavuuden ottamalla yhteyttä asiakaspalveluumme.

LähiTapiolan ja Elon pk-yritystutkimus (2024)Päättäjien näkemyksiä työyhteisön jaksamisesta, yrityksen liiketoiminnan odotuksista ja tulevaisuuden haasteista.Lue raportti

Pitkät sairauspoissaolot vähenivät viidennekselläKatso millä keinoilla pitkiä poissaoloja työstä on saatu vähennettyä.Lue lisää

Pyydä tarjous ja lataa maksuton opas, jossa vinkit parempaan työkykyyn.

Oletko kiinnostunut Työkykyvakuutuksesta? Jätä yhteystietosi, niin olemme sinuun yhteydessä. Lataa samalla ilmainen opas.

Lähetä

Ajankohtaista

Työelämä8.7.2025Työterveyshuollon ja Työkykyvakuutuksen yhdistäminen – tehokas ratkaisu työhyvinvoinnin ja kustannusten hallintaanTyöterveyspalvelut ja Työkykyvakuutus ovat avainasemassa työhyvinvoinnin ja työkyvyn tukemisessa. Työntekijöiden hyvinvointi on yrityksen tärkein voimavara. Siksi yhä useampi työnantaja täydentää lakisääteistä työterveyshuoltoa laajemmilla palveluilla ja vapaaehtoisilla vakuutuksilla. Kun työterveyshuolto ja vakuutusturva yhdistetään suunnitelmallisesti, voidaan ennaltaehkäistä sairauspoissaoloja, vahvistaa työkykyä ja samalla hallita kustannuksia tehokkaammin.Työelämä11.7.2025Työnantajan opas lakisääteiseen työterveyshuoltoon ja työkyvyn tukemiseenTyöterveyshuolto on keskeinen osa suomalaista työelämää. Sen tavoitteena on edistää työntekijöiden terveyttä, työkykyä ja turvallisuutta työpaikalla. Jokaisella työnantajalla on lakiin perustuva velvollisuus järjestää työterveyshuolto työntekijöilleen - mutta mitä tämä käytännössä tarkoittaa ja miten työnantaja voi täydentää turvaa?Työelämä17.9.2024Ennakoidaanko teillä kasvuun ja rekrytointiin kytkeytyviä työkykyriskejä?Miksi työkykyriskien tunnistaminen on ratkaisevaa hyvinvoivan työyhteisön ja kestävän liiketoiminnan kannalta? LähiTapiolan kehityspäällikkö Aleksandr Kanevski ja Työeläkeyhtiö Elon työkykyjohtamisen asiantuntijalääkäri Mervi Viljamaa kertovat.

Tuotetiedot ja vakuutusehdotOlemme koonneet vakuutusten tuotekortit ja -selosteet, avaintiedot, ehdot sekä suojeluohjeet yhdeksi kokonaisuudeksi. Tarkista vakuutustarjouksesta tai vakuutuskirjasta, mitä ehtoa vakuutukseen sovelletaan.Tutustu vakuutuksen tuotetietoihin ja vakuutusehtoihin huolella; niissä kerrotaan mm. mitä vakuutus korvaa ja mitä ei.

Ilmoita vahingosta tai hae korvaustaKatso toimintaohjeet sekä hoida vahinkoihin ja korvauksiin liittyviä asioita.Katso toimintaohjeet

Usein kysyttyä työkykyvakuutuksesta

Työkyky tarkoittaa ihmisen voimavarojen ja työn välistä tasapainoa. Työkyvyn osatekijöitä ovat terveys ja toimintakyky, osaaminen, arvot, asenteet ja motivaatio sekä johtaminen, työyhteisö ja työolot. Terveys ja ihmisen fyysinen, psyykkinen ja sosiaalinen toimintakyky ovat työkyvyn perusta.

Räätälöidyt Työkykyvakuutukset helpottavat yritystäsi ennakoimaan henkilöstöriskejä ja varautumaan niihin. Yrityksesi voi varmistaa, että työntekijät saadaan nopeasti hoitoon ja kuntoon sekä takaisin töihin. Nopean ja laadukkaan hoidon avulla sairauksiin ja vapaa-ajan tapaturmiin liittyvät poissaolot lyhenevät.Työkykyvakuutus on myös henkilöstön sitouttamisen ja palkitsemisen keino, mikä puolestaan vahvistaa työnantajamielikuvaa.Suoralaskutuksen ansiosta työntekijöiden ei tarvitse käyttää omaa rahaa hoitokuluihin, sillä palveluntarjoaja laskuttaa suoraan LähiTapiolaa.

Vakuutus on voimassa kaikkialla maailmassa täysajan vakuutuksena sekä työssä että vapaa-ajalla. Hoitokuluina korvataan kuitenkin vain Suomessa annetusta hoidosta aiheutuneita kustannuksia.

Työkykyvakuutuksen vakuutusmaksu määräytyy vakuutuksenottajan toimialan sekä vakuutettujen iän, sukupuolen ja lukumäärän mukaan. Vakuutettujen ikä vaikuttaa vakuutusmaksujen suuruuteen vuosittain. Vakuutusmaksuun vaikuttavat myös korvausmeno sekä vakuutukseen sidottu indeksi. Ryhmävakuutuksissa korvausmeno (korvaussuhde) vaikuttaa vakuutusmaksuun toisesta tai kolmannesta vakuutuskaudesta lähtien.

Vakuutusmaksut voi yleensä vähentää yrityksen verotuksessa. Verohallinnon ohjeen mukaan vakuutuksesta saatavan edun veronalaisuutta on aina arvioitava tapauskohtaisesti.

Työkykyvakuutus voi olla verovapaa henkilökuntaetu, kun etu on tavanomainen ja kohtuullinen, ja vakuutus on otettu koko henkilöstölle samansisältöisenä. Verovapauden edellytyksenä on, että vakuutuksesta korvataan hoitokuluja enintään 10 000 € sairautta tai tapaturmaa kohden. Lisäksi keskimääräisen työntekijäkohtaisen vakuutusmaksun on oltava kohtuullinen (yli 1 000 € keskimääräistä vuosimaksua ei voida pitää kohtuullisena). Työkykyvakuutus Arvolla ja Loistolla vakuutetaan osaa henkilöstä, esimerkiksi avainhenkilöt tai johtoryhmät. Nämä ratkaisut ovat verotettavia etuuksia vakuutetulle. Lisätietoa asiasta löytyy vero.fi-sivuilta syventävistä vero-ohjeista: Työnantajan ottaman sairauskuluvakuutuksen verotus 29.5.2017, A85/200/2017. LähiTapiola ei vastaa vakuutuksenottajan tai vakuutetun verotuksesta eikä verotussäännösten tai oikeus- tai viranomaiskäytännön muutoksista.

Ota yhteyttä omaan yhteyshenkilöösi tai asiakaspalveluumme 01019 5101 ma–pe klo 8-17.

Yritysasiakkaan asiointiYhteystiedot
Vahingot ja korvaukset
Pyydä tarjous
Laskutusasiat
Anna palautetta
Sijoittamisen yhteydenottopyyntö
Tee verkkopalvelusopimus

Suosituimmat tuotteetTyötapaturmavakuutus
Työkykyvakuutus
Henkilövakuutukset
Ajoneuvovakuutukset
Omaisuuden ja toiminnan vakuutukset
Instituutiovarainhoito
Pääomasijoitukset

Tietoa LähiTapiolastaLähiTapiola-ryhmä
Töihin meille
Uutishuone
Vastuullisuus
Medialle
Ilmoituskanava
Muutoksenhaku

Henkilöasiakkaan sivutMaatila-asiakkaan sivut