Siirry suoraan sisältöönSiirry suoraan alatunnisteeseen
HenkilöasiakkaatYritysasiakkaatMaatila-asiakkaatTietoa LähiTapiolasta
FI
AsiakkaalleVakuutuksetSijoittaminenYritysrahoitus
AjoneuvotYrityksen kaskovakuutusYrityksen liikennevakuutusYrityksen ajoneuvovakuutuksetYrityksen venevakuutusKaikki ajoneuvovakuutuksetOmaisuus ja toimintaYritysvakuutusVastuuvakuutusPotilasvakuutusKeskeytysvakuutus KybervakuutusKuljetusvastuuvakuutusKaikki omaisuuden vakuutuksetIhmisetTyötapaturmavakuutusTyökykyvakuutusYrittäjien tapaturmavakuutusSairauskuluvakuutus yrityksille ja yhteisöilleVakavan sairauden turvaKaikki henkilövakuutuksetMatkaHenkiYrittäjän henkivakuutus LiikekumppanuusturvaRyhmähenkivakuutusKaikki henkivakuutuksetEläkeRyhmäeläkevakuutusYrittäjän vapaaehtoinen eläkevakuutus YEL-vakuutusTyEL-vakuutusKaikki eläkevakuutukset
EtusivuAsiakkaalleVahingot ja korvauksetYhteystiedotPyydä tarjousLaskutusMuutoksenhakuMuut palvelutTee verkkopalvelusopimusVakuutuksetAjoneuvotYrityksen kaskovakuutusYrityksen liikennevakuutusYrityksen ajoneuvovakuutuksetYrityksen venevakuutusKaikki ajoneuvovakuutuksetOmaisuus ja toimintaYritysvakuutusVastuuvakuutusPotilasvakuutusKeskeytysvakuutus KybervakuutusKuljetusvastuuvakuutusKaikki omaisuuden vakuutuksetIhmisetTyötapaturmavakuutusTyökykyvakuutusYrittäjien tapaturmavakuutusSairauskuluvakuutus yrityksille ja yhteisöilleVakavan sairauden turvaKaikki henkilövakuutuksetMatkaHenkiYrittäjän henkivakuutus LiikekumppanuusturvaRyhmähenkivakuutusKaikki henkivakuutuksetEläkeRyhmäeläkevakuutusYrittäjän vapaaehtoinen eläkevakuutus YEL-vakuutusTyEL-vakuutusKaikki eläkevakuutuksetSijoittaminenRahastotInstituutiovarainhoitoPalkitsemispalvelutPrivate BankingKestävyys sijoitustoiminnassaKaikki tuotteet ja palvelutYritysrahoitusPaikallisrahoitusHankerahoitusHenkilöasiakkaatYritysasiakkaatMaatila-asiakkaatTietoa LähiTapiolasta
AsiakkaalleVakuutuksetSijoittaminenYritysrahoitus
EläkeAjoneuvotYrityksen kaskovakuutusYrityksen liikennevakuutusYrityksen ajoneuvovakuutuksetYrityksen venevakuutusKaikki ajoneuvovakuutuksetOmaisuus ja toimintaYritysvakuutusVastuuvakuutusPotilasvakuutusKeskeytysvakuutus KybervakuutusKuljetusvastuuvakuutusKaikki omaisuuden vakuutuksetIhmisetTyötapaturmavakuutusTyökykyvakuutusYrittäjien tapaturmavakuutusSairauskuluvakuutus yrityksille ja yhteisöilleVakavan sairauden turvaKaikki henkilövakuutuksetMatkaHenkiYrittäjän henkivakuutus LiikekumppanuusturvaRyhmähenkivakuutusKaikki henkivakuutuksetEläkeRyhmäeläkevakuutusYrittäjän vapaaehtoinen eläkevakuutus YEL-vakuutusTyEL-vakuutusKaikki eläkevakuutukset
Elämänturva24.2.2025Yhä useampi arvostaa työnantajan tarjoamaa vakuutusturvaa – "Emme halua menettää arvokkaita työntekijöitämme"TaloTuki Oy:n toimitusjohtaja Jukka Tuorila uskoo vakuutusratkaisujen olevan yksi toimiva keino sitouttaa työntekijöitä yritykseen. Tätä tukee myös tutkimustieto: Yrityksen tarjoamat vakuutusedut ovat asia, jonka työntekijät kokevat yleisesti vetovoimatekijänä.
Pohjoissuomalainen insinööritoimisto TaloTuki Oy:ssä on päätetty panostaa henkilöstön hyvinvointiin vakuutuseduilla. Kuvassa (vas.) Jere Nuolioja, Jukka Tuorila, Ilkka Törrö ja Joni Haapaniemi.
Insinööritoimisto TaloTuki Oy on pohjoissuomalainen kiinteistöjen tutkimus- ja asiantuntijapalveluja tarjoava yritys, jossa työntekijöihin on päätetty panostaa LähiTapiolan ryhmäeläkevakuutuksella. Ryhmäeläkevakuutus on yrityksen työntekijöilleen tarjoama vapaaehtoinen eläkevakuutus, joka täydentää lakisääteistä eläketurvaa. Lisäeläke tuo turvaa eläkeajalle ja ylläpitää elintasoa työelämän jälkeen.Ryhmäeläkevakuutus tarjoaa myös muita etuja, kuten turvan työkyvyttömyyden ja kuoleman varalta. Talotuki Oy valitsi ryhmäeläkevakuutuksen lisäksi työtekijöille vakuutuksen myös vakavan sairauden varalta. Yrityksen toimitusjohtaja Jukka Tuorila sanoo vakuutusetujen tuntuneen konkreettiselta tavalta palkita työntekijöitä.
“Meillä on hyvin yhteen hitsautunut työporukka, emmekä halua menettää arvokkaita työntekijöitämme.”
– Esimerkiksi vakavan sairauden osuessa kohdalle vakuutuksesta saatava taloudellinen tuki voi olla suureksi avuksi. Vakuutus työkyvyttömyyden varalta voi auttaa työntekijää tai henkivakuutus hänen läheisiään, jos elämä ei mene niin kuin on suunnitellut, Tuorila pohtii. Hän kertoo työntekijöiden arvostaneen vakuutuksia, kun he kuulivat asiasta. Vakuutusten koetaan lisäävän turvallisuuden tunnetta ja luottamusta tulevaan.Yrityksen tarjoamat vakuutusedut ovat asia, jonka työntekijät kokevat yleisesti vetovoimatekijänä. LähiTapiolan syksyllä 2024 teettämästä palkitsemistutkimuksesta ilmeni, että toimeentuloa turvaavat vakuutukset, kuten vakavan sairauden varalta otettu vakuutus, henkivakuutus ja ryhmäeläke, sekä motivoivat parempaan suoriutumiseen työssä että sitouttavat työntekijöitä omaan työnantajaan.Työntekijöiden työssä viihtyvyys tärkeintäTaloTuki Oy on vuonna 2012 perustettu yritys, joka on erikoistunut korjausrakentamisen suunnitteluun ja rakennusterveyden edistämiseen. Yritys tarjoaa muun muassa kuntotutkimuksia ja kosteusmittauksia sekä rakennesuunnittelua ja valvontaa. Yritys työllistää nykyisellään Oulun ja Rovaniemen yhtiöiden myötä noin 20 henkilöä.Yrityksen perustajiin kuuluva Tuorila kertoo yritykselle olevan tärkeää, että työsuhteet muodostuvat pitkiksi ja hankittu osaaminen ja ammattitaito pysyy yrityksessä.– Meillä on hyvin yhteen hitsautunut työporukka, emmekä halua menettää arvokkaita työntekijöitämme, jotka ovat kuin kultakimpaleita yritykselle. Sitoutuneet työntekijät ovat meille tärkeitä, ja haluamme muistaa ja palkita heitä, kertoo Tuorila.TaloTuki Oy:ssa ryhmäeläkkeeseen, henki- ja vakavan sairauden vakuutukseen ovat oikeutettuja kaikki työntekijät. Henki- ja vakavan sairauden vakuutuksissa korvaussummat nousevat portaittain työssäolovuosien mukaan.TaloTuki Oy:ssä työhyvinvointi on haluttu laittaa keskiöön, Tuorila kertoo. Työntekijöistä huolehtiminen muun muassa eri vakuutusratkaisuin on tuntunut omannäköiseltä ratkaisulta yritykselle.– Haluamme, että työntekijöiden viihtyvyys on korkealla tasolla. Tahdomme, että kun töihin tullaan, siellä viihdytään mahdollisimman hyvin.Yhä useampi arvostaa työnantajan tarjoamaa vakuutusturvaaYrityksen tarjoamat vakuutusedut ovat asia, jonka työntekijät kokevat tutkitusti vetovoimatekijänä. LähiTapiolan Taloustutkimuksella syksyllä 2024 teettämästä palkitsemistutkimuksesta ilmeni, kuinka toimeentuloa turvaavat vakuutukset, kuten vakavan sairauden varalta otettu vakuutus, henkivakuutus ja ryhmäeläke, sekä motivoivat parempaan suoriutumiseen työssä että sitouttavat työntekijöitä omaan työnantajaan. Samaisesta tutkimuksesta kuitenkin myös selvisi, että näitä vakuutuksia yrityksissä hyödynnetään kaikista vähiten.– Yrityksillä, jotka haluavat parantaa omaa veto- ja pitovoimaansa on tässä selvästi paikka erottautua positiivisesti työnantajakentässä henkilöstövakuutusratkaisujen avulla. Työntekijät arvostavat toimeentuloa turvaavia vakuutuksia ja niiden sitouttava vaikutus on tutkitusti ilmeinen, LähiTapiola Henkiyhtiön myyntijohtaja Noora Grönlund sanoo.Grönlund tiimeineen vastaa LähiTapiola Henkiyhtiön yritysasiakkaiden henkilöstön turvaamisesta sekä palkitsemisen ja sitouttamisen ratkaisuista. Grönlund kertoo, että monissa yrityksissä sairauskulu- ja tapaturmavakuutuksia pidetään nykyisin jopa välttämättömyytenä, niin sanottuna hygieniatekijänä.– Vakuutuksilla voi olla erilainen rooli yrityksen erilaisiin tarpeisiin. Oleellista onkin tunnistaa yrityksen erilaiset tarpeet ja tavoitteet, joihin vakuutukset sitten linkittyvät, sekä se, mitä niillä tavoitellaan.
“Hyvinvoiva henkilöstö on monen yrityksen tärkein pääoma. Vakuutukset voivat olla yrityksille myös erittäin toimiva erottautumistekijä, kun on tarpeen vahvistaa omaa työnantajamielikuvaa.”
Vakuutuksilla pidetään huolta henkilöstöstä, mutta niiden avulla voidaan myös palkita ja sitouttaa tehokkaasti. Samalla ne tukevat yrityksen henkilöstöriskienhallintaa.– Hyvinvoiva henkilöstö on monen yrityksen tärkein pääoma. Kannustan pohtimaan yrityksen eri tarpeita, joihin pystymme vastaamaan erilaisilla vakuutusratkaisuilla.Grönlund muistuttaa, että vakuutukset voivat olla yrityksille myös erittäin toimiva erottautumistekijä, kun on tarpeen vahvistaa omaa työnantajamielikuvaa. Monia työntekijöitä motivoivat yrityksen tarjoamat rahalliset edut.– Esimerkiksi ryhmäeläkevakuutuksella on mahdollista tuoda tehokuutta palkitsemiseen. Yrityksen vetovoimaa voivatkin kasvattaa esimerkiksi sen tarjoamat palkitsemisratkaisut.
Mikä on ryhmäeläkevakuutus?
LähiTapiolan ryhmäeläkevakuutus on ratkaisu, joka täydentää lakisääteistä eläketurvaa. Käytännössä se lisää joustavuutta eläkkeelle jäämiseen ja kannustaa samalla työntekijää sitoutumaan työpaikkaansa eläkeikään asti.Eläkevakuutuksen säästöjen sijoituskohteeksi voi valita esimerkiksi laajan hajautuksen varainhoitosalkkuja tai tehokkaita indeksirahastoja. Ryhmäeläkevakuutukseen sisältyy lisäksi aina turva työkyvyttömyyden ja työttömyyden varalle. Vakuutus sisältää myös turvan kuoleman varalta.Ryhmäeläke on räätälöitävissä yrityksen tarpeiden ja tavoitteiden mukaan. Vakuutus voidaan tehdä koko yrityksen henkilöstölle tai tietylle henkilöstöryhmälle, jonka koko on vähintään kaksi henkilöä. Vakuutusmaksuja ei pääsääntöisesti lueta palkaksi, joten yrityksen ei tarvitse maksaa niistä työnantajan sivukuluja. Vakuutusmaksut ovat pääsääntöisesti vähennyskelpoisia yrityksen verotuksessa.
Paranna henkilöstösi hyvinvointia – palkitse vakuutusedulla. Pyydä tarjous henkilöstöllesi!Palveluntarjoaja: Ryhmäeläkevakuutukset myöntää LähiTapiola Keskinäinen Henkivakuutusyhtiö. Huomiothan, että eläkevakuutuksen sijoituskohteisiin liittyy riski sijoituskohteiden arvon kehityksestä. Historiallinen tuotto ei ole tae tulevasta. Lue lisää TOP –ryhmäeläkevakuutuksesta vakuutuksen tuoteselosteelta ja vakuutusehdoista. Verotus on esitetty 1.1.2025 tilanteen mukaan. Verosäännökset ja verotuskäytännöt voivat muuttua tulevaisuudessa.
Ajankohtaista
Elämänturva20.3.2025Lemmikkien sairauden hoitokulut nousivat lähes neljänneksen – merkittävä ennaltaehkäisykeino jää monilta koiranomistajilta tekemättäLähiTapiolan Arjen katsaus -kyselytutkimuksen mukaan yli viidesosa koiranomistajista ei huolehdi siitä, että lemmikki saa rokotussuositusten mukaiset rokotukset ajallaan. Myös lemmikin hampaista huolehtiminen, joka herkästi vaikuttaa eläinlääkärimenoihin, jää monella tekemättä.Elämänturva17.3.2025”Joka viides kohtaa vakavan sairauden työuransa aikana” – vakuutusturvan myynti kasvaa kymmeniä prosentteja vuodessaSairauspäivärahan leikkaus ja julkisen terveydenhuollon haasteet lisäävät tarvetta varautua vakavaan sairauteen taloudellisesti. Viisi prosenttia suomalaisista kertoo harkinneensa vakuutusturvaa luettuaan julkisuuden henkilöiden sairastumisista. LähiTapiolassa vakuutusturvan myynti on kasvanut kymmenillä prosenteilla vuodessa koko 2020-luvun.Maa- ja metsätalous14.3.2025Näin turvaat maatilan jatkon kriisitilanteessa – avioehto voi pelastaa monelta harmiltaPuhu käytännön asiat selväksi läheistesi kanssa jo hyvissä ajoin. Avioehto suojaa avioerossa, ja henkivakuutus turvaa jäljelle jääneiden elämää yrittäjän kuoleman jälkeen.
Katso lisää ajankohtaisia
VakuutuksetEläkeRyhmäeläkevakuutusYhä useampi arvostaa työnantajan tarjoamaa vakuutusturvaa – "Emme halua menettää arvokkaita työntekijöitämme"Haluatko silti vaihtaa kielen?KylläEn