Työnantajan tarjoama lisäeläke-etu voi nostaa merkittävästi tuloja eläkkeellä. Vuonna 2025 suomalaisten keskimääräinen kuukausieläke oli 2 138 euroa, käy ilmi Eläketurvakeskuksen ja Kelan tuoreesta yhteistilastosta.

– Vuonna 2025 LähiTapiolan ryhmäeläkkeestä maksettu keskieläke oli jo 1 036 euroa. Se tuo aika tarkalleen 50 prosenttia lakisääteisen päälle, kertoo LähiTapiola Henkiyhtiön myyntijohtaja Simopekka Katajala.

Viidessä vuodessa LähiTapiolan ryhmäeläkkeestä maksetut keskieläkkeet ovat nousseet 43 prosenttia. Keskieläkkeen määrä ei kuitenkaan kerro kaikkea, sillä aikaväli, jolloin eläkettä maksetaan, voi vaihdella merkittävästi sopimusten välillä.

Ryhmäeläkevakuutus voidaan tehdä tietylle henkilöstöryhmälle tai koko yrityksen henkilöstölle. Alan toimijoista LähiTapiola on kasvattanut ryhmäeläkkeiden maksutulon markkinaosuutta eniten viimeisen 15 vuoden aikana, markkinaosuuden ollessa nyt noin viidennes.

– Lisäeläkkeet ovat olleet perinteisesti osa suurten yritysten ja asiantuntijayritysten kokonaispalkitsemista, mutta kiinnostus lisäeläkkeitä kohtaan on nyt noussut merkittävästi myös pienemmissä yrityksissä ja perinteisillä toimialoilla. Esimerkiksi monissa perheyrityksissä halutaan rakentaa työntekijöille taloudellinen turva eläkeajalle, ja lisäeläkesäästöihin kuuluva työkyvyttömyys- ja henkivakuutus turvaa myös omaa ja läheisten taloutta vakavien henkilöriskien varalta, Katajala toteaa.

Simopekka Katajala toimii myyntijohtajana LähiTapiola Henkiyhtiössä.

Nuorten eläkesäästäminen nousussa Samaan tahtiin lisäeläkkeen keskimaksun kanssa on noussut myös työikäisten halu varautua säästämällä eläkeaikaa varten. Yksityinen säästäminen on yleistynyt kaikenikäisillä, mutta Eläketurvakeskuksen uusi tutkimus osoittaa etenkin 25–34-vuotiaiden eläkesäästämisen kasvaneen merkittävästi. Muutoksen taustalla on nuorten aikuisten kokema epäluottamus eläkejärjestelmää kohtaan.

LähiTapiola Henkiyhtiössä hiljattain aloittanut Simopekka Katajala on tavannut työuransa aikana tuhansia yritysasiakkaita ja neuvotellut heidän kanssaan palkitsemisen ratkaisuista. – Monet työnantajat ajattelevat, että lisäeläkkeellä alkaa olla merkitystä työntekijöille vasta eläkeiän lähestyessä. Nyt on aika oikoa tuo käsitys. Nuorelle työntekijälle aloitettu eläkepotin rakentaminen tarjoaa mahdollisuuden kerryttää korkoa korolle -ilmiön ansiosta sijoitustuottoa aivan toisella tavalla kuin jos eläkesäästämisen alkuun pääsee vasta uran loppupuolella, Katajala sanoo. Monet nuoret eivät kuitenkaan tiedä mahdollisuuksista, joita työnantajien maksamat lisäeläkkeet voivat heille tarjota. Monilla työnantajillakaan ei ole käsitystä, miten monipuolisia ne voivat olla. – Yritykset voivat ottaa ryhmäeläkevakuutuksen myös osaksi työntekijöiden kokonaispalkitsemisjärjestelyä. Esimerkiksi tulospalkkiosta osan tai kokonaan voi ohjata eläkevakuutukseen. Se voi toimia tehokkaana työkaluna parempiin suorituksiin. Ryhmäeläke mahdollistaa myös lakisääteistä eläkeikää aiemman mahdollisuuden jäädä pois työelämästä, minkä nuoret nostavat tärkeäksi motivaation lähteeksi eläkesäästämisen osalta. Katajala muistuttaa, että sijoittaminen puhuttelee nuoria ihan eri tavalla kuin ennen. – Lisäeläkkeessä työnantaja laittaa panostukset, ja työntekijä voi itse seurata kehitystä ja halutessaan muokata sijoitussuunnitelmaa omien intressien mukaiseksi. Kun horisontti on pitkä ja hyödynnetään omaan sijoittajaprofiiliin sopivia kustannustehokkaita sijoituskohteita, potti voi kasvaa todella suureksi pienilläkin panostuksilla. Verotus muuttuu ensi vuonna – lisäeläke on jatkossakin verotehokas ratkaisuVapaaehtoisen eläkesäästämisen verotuki on muuttumassa siten, että yksityishenkilön itse ottaman vapaaehtoisen eläkevakuutuksen maksujen vähennyskelpoisuus verotuksessa poistuu 1.1.2027 alkaen.

– Muutos vaikuttaa suoraan yksityishenkilön kannustimeen säästää eläkeaikaa varten, mutta yrityksillä säilyy mahdollisuus hyödyntää lisäeläkevakuutusten veroetu. Maksettavista eläkkeistä verotetaan työntekijöitä vasta eläkettä nostettaessa. Tätä kautta voi saada merkittävän hyödyn.

Lue lisää aiheesta

Miilukangas uudisti palkitsemistaan
Raahelainen konepajayhtiö sitouttaa nyt työntekijöitään lisäeläkemallilla, joka kannustaa kokeneita osaajia jatkamaan työuria pidempään.Lue lisää täällä

Talotuki palkitsee työntekijänsäTalotuki tarjoaa työntekijöilleen ryhmäeläkevakuutuksen, jonka sisällä on myös muita etuja, kuten turva työkyvyttömyyden ja kuoleman varalta.Lue lisää täällä

PalveluntarjoajatMarkkinointimateriaali ei sisällä kaikkia sijoittamiseen liittyviä tietoja. Tutustu ennen sijoituspäätöstä tuotteen avaintietoasiakirjoihin ja tarkempiin tuotetietoihin. Sijoittamiseen liittyy aina riski sijoituksen arvon alenemisesta ja pääoman menetyksestä. Tulevia tuottoja ei voida päätellä aiemmasta tuloksesta. Palvelut on tarkoitettu Suomessa asuville henkilöille ja Suomessa kotipaikan omaaville yhteisöille, eikä niitä ole tarkoitettu markkinoitavaksi tai käytettäväksi Suomen ulkopuolella. Käsittelemme antamiasi tietoja tarjotaksemme sinulle palveluitamme. Tutustu sijoituspalveluita koskevaan lainsäädäntöön ja sijoittajan suojaan täällä.Tutustu vakuutustuotteiden tuoteselosteisiin ja ehtoihin. Verotus on esitetty 1.1.2026 mukaisesti. Verotussäännökset ja -käytännöt voivat muuttua. LähiTapiolan sijoittamisen palvelut eri yhtiöissä: LähiTapiola Varainhoito Oy tarjoaa omaisuudenhoitoa, toimeksiantojen välittämistä ja sijoitusneuvontaa sekä toimii LähiTapiola Keskinäinen Henkivakuutusyhtiön vakuutusasiamiehenä. Sijoitusvakuutukset, Kapitalisaatiosopimukset ja Eläkevakuutukset myöntää LähiTapiola Keskinäinen Henkivakuutusyhtiö. LähiTapiolan välittämiä rahastoja hallinnoidaan Seligson & Co Rahastoyhtiö Oyj:ssä.