Hyvin toimiva palkkiojärjestelmä tukee yrityksen asettamien tavoitteiden saavuttamista ja mahdollistaa henkilöstön suoritukseen perustuvan oikeudenmukaisen kokonaisansion.
Palkkiojärjestelmät
Pyydä tarjous
Tarjoamme asiantuntemusta suoritus- ja tulosperusteisten järjestelmien suunnitteluun.
Autamme tulos- ja voittopalkkiojärjestelmien rakentamisessa.
Kehitämme pitkän aikavälin rahapohjaisia kannustinjärjestelmiä.
Palkkiojärjestelmät ja niiden kehittäminen
Palkkiojärjestelmien kehittäminen on sekä työnantajan että työntekijöiden etu. Hyvä palkkiojärjestelmä on oikeudenmukainen, läpinäkyvä ja kohdistuu sellaisiin suorituksiin ja tuloksiin, joita organisaatio haluaa edistää. Palkkiojärjestelmän kehittäminen pitää sen kilpailukykyisenä suhteessa työmarkkinoihin ja vastaa henkilöstön muuttuvia odotuksia esimerkiksi joustavuuden, vaikutusmahdollisuuksien ja osaamisen kehittämisen osalta. Kehittämisen avulla voidaan myös parantaa palkitsemisen kustannustehokkuutta ja mitattavuutta, jolloin siihen sijoitetut resurssit tuottavat mahdollisimman hyvin.
LähiTapiola Palkitsemispalvelut toteutti yritykselle kokonaispalkitsemisen vaikuttavuuden selvityksen, jossa tarkasteltiin yrityksen palkitsemisen eri osa-alueita ja rakenteita päätasolla sekä erilaisten segmenttitekijöiden kautta.
Lue lisää
Tutkimuksen mukaan palkitsemisen kehittäminen yksilölliseen suuntaan on toiseksi tärkein kehittämistarve yrityksille
Lähde: Tutkimusraportti, Yritysten kokonaispalkitseminen – työntekijät, LähiTapiola Palkitsemispalvelut Oy, 2024
Yhteydenottopyyntö palkitsemisen palveluihin liittyen
Yhteystiedot
Ollaan yhteydessä ja keskustellaan, miten voimme auttaa teidän yritystänne kehittämään palkitsemisen kokonaisuutta ja käyttämään siihen kohdistetut panokset parhaalla tavalla.
Lasse Mäkinen LähiTapiola Palkitsemispalvelut Toimitusjohtaja 050 336 0204 lasse.makinen@lahitapiola.fi
Jaakko Hänninen LähiTapiola Palkitsemispalvelut Johtaja 040 740 4041 jaakko.hanninen@lahitapiola.fi
Palveluntarjoajat
Palkitsemisen asiantuntijapalveluista ja kehittämishankkeista vastaa LähiTapiola Palkitsemispalvelut Oy, joka vastaa myös henkilöstörahastojen perustamisesta ja hallinnoinnista. LähiTapiolan sijoittamisen palvelut eri yhtiöissä: LähiTapiola Varainhoito Oy tarjoaa omaisuudenhoitoa, toimeksiantojen välittämistä ja sijoitusneuvontaa sekä toimii LähiTapiola Keskinäinen Henkivakuutusyhtiön vakuutusasiamiehenä. Sijoitusvakuutukset, Kapitalisaatiosopimukset ja eläkevakuutukset myöntää LähiTapiola Keskinäinen Henkivakuutusyhtiö. LähiTapiolan välittämiä rahastoja hallinnoidaan Seligson & Co Rahastoyhtiö Oyj:ssä.
