Liukastumistapaturmat yleistyvät ilmastonmuutoksen myötä – yli puolet loukkaavat itsensä, lasku yhteiskunnalle pitkälle toista miljardia

Yleisiä ja yllättäviä vahinkotilanteita
Hiekoittamaton piha tai katu
Yöllä jään päälle satanut kevyt lumi
Postin haku aamulla tohveleissa
Lemmikin ulkoiluttaminen (voi riuhtaista)
Lumikasan kiertäminen autotien kautta
Kiertoteillä, oikoväylillä kävely
Liukastuminen lumitöissä tai ulkoliikunnassa
Lumi kulkeutuu kengissä sisätiloihin
Kännykän katsominen kävellessä
Kiire!
Liukkauden ehkäisy ja vakuutukset – kuka vastaa, kuka korvaa?
Kuka voi olla vastuussa vahingon korvaamisesta? Riippuu siitä, missä kaatuminen tapahtui

Liukastumisista aiheutuneita henkilö- ja esinevahinkoja voidaan korvata vastuuvakuutuksista. Niitä ovat esimerkiksi kotivakuutukseen, taloyhtiön kiinteistövakuutukseen tai yrityksen tai kunnan vakuutusturvaan sisältyvä vastuuvakuutus.
Esitä aina korvausvaatimus ensisijaisesti kiinteistön omistajalle tai muulle, joka vasta vahinkopaikan kunnossapidosta. Voit olla oikeutettu korvauksiin siitä huolimatta, onko kunnossapitovastuussa olevalla vastuuvakuutus.
Vastuuvakuutus voi korvata vahinkoja henkilön omaa tapaturmavakuutusta laajemmin. Siksikin korvausvastuu kannattaa selvittää. Vastuuvakuutuksessa korvaukset määräytyvät vahingonkorvauslain mukaan.
Huom: oikotiellä kuljet omalla vastuulla! Jos käytät esimerkiksi väliaikaisesti syntynyttä oikopolkua tai kiertotietä, tai oikaiset sellaisen nurmikon halki, joka ei ole kenenkään kunnossapitovastuulla, ei ulkoista korvausvastuuta synny. Toisaalta, jos kiertotietä on pakko käyttää esimerkiksi jalkakäytävän laiminlyödyn kunnossapidon takia, korvausvastuu voi syntyä.
Iso osa työmatkatapaturmista on kaatumisia
Miten työnantaja voi pyrkiä vähentämään liukastumisia?
Työpaikan pysäköintialueen ja kulkuväylien kuntoon kannattaa kiinnittää huomiota ja huolehtia lumen poistosta ja liukkauden torjunnasta. Myös valaistuksen tulee olla riittävää ja oikein kohdennettua.
Mikäli sääennuste lupaa talvimyrskyä tai jääkelejä, työnantaja voi viestiä työntekijöille, että kannattaa jäädä etätöihin, mikäli työn tekeminen etänä vain on mahdollista.
Työnantaja voi tiedottaa ja muistuttaa myös työmatkaturvallisuuteen liittyvistä ajankohtaisista asioista ja lisätä näin työmatkaliikkujien tilannetietoisuutta.