Suurin riski voi olla se, ettei tehdä mitään – Suomi tarvitsee nyt rohkeutta kasvaa
Geopolitiikan muutokset, väestön ikääntyminen ja teknologinen murros haastavat yritysten toimintaympäristöä. LähiTapiolan Tulevaisuuden äärellä -tilaisuudessa viesti oli kuitenkin selvä: kasvun edellytyksiä on edelleen olemassa, jos niihin uskalletaan tarttua.
Hanasaaressa järjestetyssä asiakastilaisuudessa keskusteltiin tulevaisuuden kasvun mahdollisuuksista.
LähiTapiolan Tulevaisuuden äärellä -tilaisuus kokosi syyskuussa yrityspäättäjiä keskustelemaan siitä, mistä Suomen seuraava kasvu syntyy. Talouskasvun puute, geopoliittiset jännitteet, väestön ikääntyminen ja teknologinen murros haastavat yritysten toimintaympäristöä ennennäkemättömällä tavalla. Päivän puheenvuoroja yhdisti kuitenkin ajatus siitä, että epävarmuudesta huolimatta Suomella on edelleen vahvuuksia, joiden varaan rakentaa kasvua ja kilpailukykyä.
– Rohkeus on sitä, että uskalletaan tehdä tekoja, sanoi LähiTapiolan Tulevaisuuden äärellä -tilaisuuden fasilitoinut Sitran vanhempi neuvonantaja Taru Tujunen.
Tujunen haastoi osallistujia pohtimaan, olemmeko Suomessa päätyneet katsomaan tulevaisuutta liian usein sen synkimmän mahdollisen tulkinnan kautta. Hänen mukaansa muutos ei ole pelkästään uhka, vaan parhaimmillaan uuden alku.
Rendering component: media
Hannu Nummiaro tarkasteli puheenvuorossaan Suomen talouden näkymiä ja uusia kasvumahdollisuuksia epävarmassa toimintaympäristössä.
Kasvun merkkejä on jo näkyvissä
Maailman onnellisimpiin maihin kuuluva Suomi kamppailee samaan aikaan heikon talouskasvun ja kasvavan velan kanssa. LähiTapiola Varainhoitokonsernin pääekonomisti Hannu Nummiaro nosti esiin kiinnostavan ristiriidan: suomalaiset sijoittuvat maailman kärkeen onnellisuudessa, mutta talouskasvu on ollut pitkään vaatimatonta.
– Iso julkinen talous tasaa tuloeroja, mutta onnellisuutta ei voi ostaa ikuisesti velaksi.
Nummiaro haastoi katsomaan tilanteen taakse. Vaikka talouden haasteet ovat todellisia, nähtävissä on myös myönteisiä signaaleja. Viennin kehitys, investointisuunnitelmat ja uudet teknologiat tarjoavat hänen mukaansa Suomelle aitoja kasvumahdollisuuksia. Kasvua voivat tuoda esimerkiksi jäänmurtajateollisuus, kvanttilaskenta ja datakeskukset.
Rendering component: media
Tilaisuuden vierailijapuhuja Juha Vartiainen IQM:stä kertoi, kuinka kvanttiteknologiasta rakennetaan kansainvälistä vientiliiketoimintaa.
Tilaisuuden vierailijapuhuja Juha Vartiainen IQM:stä kertoi, kuinka kvanttiteknologiasta rakennetaan kansainvälistä vientiliiketoimintaa.
Kasvua syntyy myös uusilta toimialoilta
Kasvumahdollisuudet eivät jää pelkästään talouslukuihin. Konkreettisen esimerkin tarjosi kvanttitietokoneita kehittävän IQM:n perustajiin kuuluva ja kansainvälisten asioiden johtaja Juha Vartiainen.
Vuonna 2018 perustettu suomalaisyritys on kasvanut muutamassa vuodessa kansainväliseksi toimijaksi, joka rakentaa kvanttitietokoneita tutkimuksen ja suurteholaskennan tarpeisiin. Vartiainen kuvasi yrityksen matkaa tutkimuslähtöisestä startupista kansainvälisille markkinoille ja muistutti, että Suomella on kykyä synnyttää maailmanluokan teknologiayrityksiä. Hänen mukaansa tulevaisuuden kasvua syntyy silloin, kun tutkimus, osaaminen ja pitkäjänteiset investoinnit yhdistyvät.
Palkitseminen tukee menestystä
Kasvu ei kuitenkaan synny pelkästään investoinneista ja teknologiasta, vaan tarvitsee myös innostuneita ja sitoutuneita ihmisiä. LähiTapiola Palkitsemispalveluiden toimitusjohtaja Lasse Mäkinen ja johtaja Jaakko Hänninen tarkastelivat puheenvuorossaan kokonaispalkitsemisen vaikutuksia työtyytyväisyyteen ja organisaatioiden menestykseen.
Palkitsemisen tila Suomessa -tutkimuksen havaintojen, tutkimusdatasta tehdyn jatkoanalyysin, sekä erilaisille yhtiöille toteutettujen palkitsemisen kehittämisen hankkeiden pohjalta he muistuttivat, että parhaimmat palkitsemisen rakenteet ovat paitsi vaikuttavia, niin ne myös samalla vahvistavat työtyytyväisyyttä, ja auttavat organisaatioita saavuttamaan tavoitteensa.
– On kiinnostavaa analysoida palkitsemistietoa vaikuttavuuden ja työtyytyväisyyden näkökulmasta; palkitsevien asioiden merkitys työtyytyväisyydelle on huomattava, ja siksi on oleellista tunnistaa esimerkiksi eniten työtyytyväisyyttä parantavat palkitsemisen keinot, Jaakko Hänninen sanoo.
Päivän puheenvuoroja yhdisti yksi ajatus: kasvun edellytyksiä on edelleen olemassa. Suomella on osaamista, teknologiaa, innovaatioita ja uusia kasvumahdollisuuksia. Kysymys ei ehkä olekaan siitä, löytyykö mahdollisuuksia, vaan uskallammeko tarttua niihin.
Palveluntarjoajat Palkitsemisen asiantuntijapalveluista ja kehittämishankkeista vastaa LähiTapiola Palkitsemispalvelut Oy, joka vastaa myös henkilöstörahastojen perustamisesta ja hallinnoinnista. LähiTapiolan sijoittamisen palveluista vastaa LähiTapiola Varainhoito Oy, joka tarjoaa omaisuudenhoitoa, toimeksiantojen välittämistä ja sijoitusneuvontaa sekä toimii LähiTapiola Keskinäinen Henkivakuutusyhtiön vakuutusasiamiehenä. Sijoitusvakuutukset, kapitalisaatiosopimukset ja eläkevakuutukset myöntää LähiTapiola Keskinäinen Henkivakuutusyhtiö. LähiTapiolan välittämiä rahastoja hallinnoidaan Seligson & Co Rahastoyhtiö Oyj:ssä.
Kirjoituksessa esitetyt näkemykset ja arviot kuvaavat asiantuntijoiden näkemyksiä talouden, sijoitusmarkkinoiden ja palkitsemisen kehityksestä kirjoitushetkellä. Arvioiden toteutuminen riippuu monista tekijöistä, eikä tulevaa kehitystä voida taata. Kirjoitusta ei tule pitää sijoitus-, vero-, oikeudellisena tai muuna yksilöllisenä neuvona.
