LähiTapiola VarainhoitoTalous29.9.2024Sääntö- ja palkkiorakennemuutoksia LähiTapiola-rahastoissa – kustannusten läpinäkyvyys paraneeLähiTapiola-rahastojen rahastokohtaiset säännöt muuttuvat 1.11.2024. Säilytys- ja säilytysyhteisöpalkkiot peritään jatkossa rahastojen varoista. Samalla alennamme hallinnointipalkkioita, jotta asiakkaan kulurasitus ei kasva. Muutoksella yhtenäistämme Seligson & Co - ja LähiTapiola-rahastojen palkkiorakennetta. Muutokset eivät edellytä osuudenomistajalta toimenpiteitä eikä muutos aiheuta asiakkaalle veroseuraamuksia.

LähiTapiola-rahastojen nykyisten sääntöjen mukaan rahastojen varoista perittävä ja rahastoyhtiölle maksettava hallinnointipalkkio sisältää myös palkkion säilytysyhteisölle sijoitusrahastolain mukaisena säilytysyhteisönä toimimisesta. Hallinnointipalkkio sisältää myös säilytysyhteisölle ja mahdollisille alisäilyttäjille rahaston varojen säilyttämisestä maksettavat palkkiot.Marraskuun 1. päivästä alkaen hallinnointipalkkio ja säilytys- ja säilytysyhteisöpalkkiot peritään rahastojen varoista erillisinä kuluerinä. Muutos parantaa kulujen läpinäkyvyyttä, koska jatkossa molemmat kuluerät myös raportoidaan erikseen.Muutos yhtenäistää Seligson & Co Rahastoyhtiön hoitamien LähiTapiola- ja Seligson & Co -rahastojen palkkiorakennetta. Finanssivalvonta on 24.9.2024 hyväksynyt rahastojen uudet säännöt ja ne tulevat voimaan 1.11.2024.Jotta osuudenomistajien kulurasitus ei palkkiorakennemuutoksen johdosta nouse, alennamme vastaavasti rahastoilta perittäviä hallinnointipalkkioita. Niissä rahastoissa, joissa muutoksen laskennallinen vaikutus on vähintään prosenttiyksikön sadasosan suuruinen (0,01 %-yksikköä), hallinnointipalkkio laskee vastaavalla prosenttiyksiköllä. Alennus on laskettu historiassa toteutuneiden säilytys- ja säilytysyhteisöpalkkioiden perusteella ja tavoitteena on, että rahastojen juoksevat kulut eivät palkkiorakennemuutoksen takia nouse.Alla marraskuun alussa voimaan tulevat uudet hallinnointipalkkiot.

LähiTapiola-rahastojen sääntöihin tehtiin samalla muutamia termien päivityksiä, jotta säännöt vastaavat nykyisen sääntelyn termejä ja toimintaympäristöä. Lisäksi yhtenäistetään rahastojen tavoitteen kuvausta. Näillä muutoksilla ei ole sisällöllistä tai toiminnallista vaikutusta.Muutokset eivät edellytä osuudenomistajalta toimenpiteitä eikä muutos aiheuta asiakkaalle veroseuraamuksia. Uudet rahastokohtaiset säännöt ovat saatavissa täältä (pdf) tai ne voi pyytää asiakaspalvelusta, josta saa tarvittaessa myös lisätietoja:Seligson & Co:n asiakaspalvelusta info@seligson.fi tai puhelimitse 09 6817 8200 (ark. kl 9–17).LähiTapiolan säästämisen ja sijoittamisen asiakaspalvelusta 09-453 8500 (ark. kl 9–17)Seligson & Co Rahastoyhtiö Oyj

Muita ajankohtaisia asioita

LähiTapiola Länsi-Suomi12.12.2024Maakunnan ahkerin heijastinliivien lahjoittaja varoittaa: Suunniteltu liikenteeseen, ei pihaleikkeihinLähiTapiola Länsi-Suomi on vuosien varrella lahjoittanut yli 10 000 heijastinliiviä, joista valtaosan alueen lapsille. Yhtiön vahinkojen ennaltaehkäisyn asiantuntija peräänkuuluttaa, että liivit kuuluvat vain liikennekäyttöön.LähiTapiola Etelä-Pohjanmaa11.12.2024LähiTapiola Etelä-Pohjanmaan lahjoituksen avulla taide on lähellä ja tuottaa hyvinvointia Suomenselän alueella, mutta myös laajemmin taide-elämyksiä vierailijoille ympäri SuomenLähiTapiola Etelä-Pohjanmaa lahjoitti tänä syksynä tehdyllä hallituksen päätöksellä 5.000 euroa Pirkanpohjasäätiölle Ähtäriin toiminnan ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi. Lahjoitus tehdään vakuutusyhtiön yhteiskuntavastuullisiin tekoihin varatusta käyttörahastosta. Rahaston tarkoituksena on edistää toimialueen hyvinvointia ja elinvoimaisuutta. Lahjoituksen julkistamistilaisuus pidettiin joulukuun alussa Ähtärissä.LähiTapiola HenkiyhtiöTyöelämä10.12.2024Palkitseminen suomalaisissa yrityksissä kaipaa kehitystä – LähiTapiolan asiantuntijat esittivät ratkaisujaLähiTapiolan toteuttamasta palkitsemistutkimuksesta selvisi suomalaisten olevan keskimäärin tyytyväisimpiä työympäristötekijöihin ja tyytymättömimpiä rahalliseen palkitsemiseen. Etujen osalta yritysten tarjoamat vakuutukset osoittautuivat tehokkaaksi keinoksi sitouttaa työntekijöitä.

Katso lisää tiedotteita