Siirry suoraan sisältöönSiirry suoraan alatunnisteeseen
HenkilöasiakkaatYritysasiakkaatMaatila-asiakkaatTietoa LähiTapiolasta
FI
UutishuoneLähiTapiola-ryhmäTöihin meilleVastuullisuus
AjankohtaistaYhtiöt tiedottavatNäkökulmia
EtusivuUutishuoneAjankohtaistaYhtiöt tiedottavatNäkökulmiaLähiTapiola-ryhmäYhtiöryhmätietoaYhtiötToiminnan tarkoitusLähiTapiola-ryhmän raportitKumppanuudet ja yhteistyöTöihin meilleLähiTapiola työnantajanaYrittäjänä LähiTapiolassaOpiskelijalleAvoimet työpaikatVastuullisuusVastuullisuus LähiTapiolassaYhteiskuntasuhteetKumppanuudet ja lahjoituksetHenkilöasiakkaatYritysasiakkaatMaatila-asiakkaatTietoa LähiTapiolasta
UutishuoneLähiTapiola-ryhmäTöihin meilleVastuullisuus
NäkökulmiaAjankohtaistaYhtiöt tiedottavatNäkökulmia
Susa NikulaTyöelämä24.4.2025Voiko johtaja tehdä nelipäiväistä työviikkoa?Siirryin vuoden alussa tekemään nelipäiväistä työviikkoa LähiTapiola-ryhmän ihmisistä ja kulttuurista vastaavana johtajana. Päätöksestä kerrottuani olen saanut spontaanit aplodit ja onnitteluja rohkeudesta, mutta myös ”voimia ja jaksamista” -toivotuksia haastavassa tilanteessa. Reaktiot ovat yllättäneet minut, sillä ne huokuvat ennakko-oletusta: johtajan ei ole tapana huolehtia omasta hyvinvoinnistaan kuin vasta pakon edessä. Tästä ei kuitenkaan ole minun kohdallani kysymys. Miksi siis päädyin työaikaa lyhentämään ja mitä olen alkuvuoden aikana oppinut?
LähiTapiolan henkilöstöjohtaja Susa Nikula.
Näkökulmia
Työelämä27.11.2025Kysely: Nuorten työntekijöiden mielenterveysoireilun taustalla heikentynyt kyky sietää vastoinkäymisiä – ”Rehellinen puhe uraodotuksista tärkeää”Joka toinen (51 %) suomalainen arvelee, että nuorten lisääntyneiden mielenterveyspoissaolojen syynä on heikentynyt kyky sietää vastoinkäymisiä työelämässä, selviää LähiTapiolan kyselytutkimuksesta. Lähes yhtä moni näkee taustalla vaikuttavan työelämän kasvaneet vaatimukset (47 %) ja liian hektisen rytmin (41 %). Hyvällä henkilöjohtamisella voidaan vahvistaa nuorten resilienssiä, sanoo LähiTapiola-ryhmän ihmisistä ja kulttuurista vastaava johtaja Susa Nikula.Jari Jämsen ja Eetu TiainenTyöelämä18.11.2025Rakennusalan pre-season on nyt – käytä se oikein Kun rakentamisen nousukausi alkaa, alan yritykset haluavat olla parhaassa kisakunnossa. LähiTapiolan rakentamisen toimialajohtaja Jari Jämsen ja riskipäällikkö Eetu Tiainen kertovat, miten pre-season kannattaa hyödyntää ennen kovinta kilpailukautta.Työelämä10.11.2025Työpaikan palkitsemisen käytännöt ovat mysteeri joka neljännelle suomalaiselleSuomalaiset arvostavat työnantajan tarjoamista henkilöstöeduista selkeästi eniten sairaanhoidon kustannuksia kattavaa työterveyshuoltoa. Enemmistö (52 %) lukee sen viiden arvostetuimman edun joukkoon, käy ilmi LähiTapiolan teettämästä kyselystä. Pysäyttävää on se, että joka neljännelle suomalaiselle työpaikan palkitsemisen käytännöt eivät ole tuttuja, arvioi asiantuntija.
Katso lisää näkökulmia
UutishuoneNäkökulmiaVoiko johtaja tehdä nelipäiväistä työviikkoa?Haluatko silti vaihtaa kielen?KylläEn