Kasvun odotus jatkuu – miten yritykset turvaavat sijoituksensa epävarmuuden keskellä?
LähiTapiolan marraskuun webinaarissa yrityksille keskustelivat LähiTapiolan ekonomisti Hannu Nummiaro, LähiTapiola Henkiyhtiön johtaja Uki Lammi ja LähiTapiola Varainhoitokonsernin johtaja Joona Lappi. Webinaarin juonsi LähiTapiola Henkiyhtiön johtaja Olli Mäkinen.
– Tulevasta vuodesta voi tulla tämän vuoden kaltainen ja kasvu edelleen laahata, Nummiaro sanoi.
– Rauhanprosessi Euroopassa lisäisi luottamusta, ja jälleenrakennus toisi kysyntää suomalaisille yrityksille, Nummiaro arvioi, mikä auttaisi taloutta kasvun tielle.
– Puolustusmenot voivat tukea kasvua, mutta ne voivat myös olla siemen uuteen eurokriisiin, Nummiaro varoitti.
Vuoden 2025 kääntyessä kohti loppua Nummiaro tiivisti, mitä vuodesta opittiin.
– Vuosi 2025 korosti kuluttajien merkitystä. Suomessa yksityinen kulutus laski, kun euroalueella se kasvoi. Tullit toivat markkinoille pelkokertoimia ja osakkeiden hinnat sukelsivat – mutta notkahduksesta toivuttiin nopeasti, hän summasi.
Sijoittaminen alkaa kassanhallinnasta
LähiTapiola Henkiyhtiön sijoittamisen liiketoiminnan johtaja Uki Lammin mukaan sijoituspolitiikka on keskeinen työkalu.
– Se määrittää tavoitteen ja aikajänteen – ja lähtee yrityksen strategiasta. Kun pitkän aikavälin tavoitteet on kirkastettu, on helpompi valita oikea allokaatio ja sijoituskohteet.
– Jos kassaa on kertynyt enemmän kuin lyhyen aikavälin tarve on, kannattaa sijoittaa maltillisella riskillä esimerkiksi inflaatiosuojaa tarjoaviin ratkaisuihin. Yrityksen pidemmän aikavälin sijoittaminen voi hyötyä rakenteellisista ratkaisuista, kuten holding- tai sijoitusyhtiöistä tai vakuutuskuorellisesta säästämisestä, hän sanoi.
– Se virhe, jonka jotkin yritykset tekevät, on se, että kassa voi olla iso ja sille ei ole haettu mitään tuottoa.
Lappi painotti, että likviditeetti on tärkeää, mutta ylimääräisen kassan pitäminen tuottamattomana on hukattua potentiaalia.
– Vaihtoehtoja on hyvä käydä asiantuntijan kanssa läpi. Esimerkiksi rahamarkkinarahasto sopii muutaman kuukauden mittaiselle sijoitushorisontille ja on hyvä vaihtoehto kassavarojen sijoittamiselle. Käytännössä se kilpailuttaa esimerkiksi eri pituisia määräaikaistalletuksia ja ostaa pankkien sijoitustodistuksia.
Suunnitelmallinen sijoittaminen voi parantaa yrityksen taloudellista joustavuutta ja luoda lisäarvoa pitkällä aikavälillä.
– LähiTapiola Pohjoinen Yrityskorko sijoittaa nimensä mukaisesti pohjoismaisiin yrityslainoihin ja jonka korkotuotto on ollut hyvä. Se on vaihtoehto, jos sijoitusaika on vähintään kolme vuotta.
Hajautus ja vaihtoehtoiset sijoitukset tuovat turvaa
– Metsä on omaisuusluokka, johon halutaan sijoittaa myös ulkomailta – infrastruktuuri ja markkina ovat Suomessa erinomaiset, Lappi sanoi.
Vaihtoehtoiset sijoitukset voivat tarjota myös likviditeettipreemioita ja hajautusta, joita perinteiset osake- ja korkomarkkinat eivät anna.
Uki Lammi nosti esiin myös henkilöstön palkitsemisen sijoittamisen keinoin. Hänen mukaansa henkilöstö on yrityksen keskeisin voimavara, ja sijoittamisen avulla toteutettavat palkitsemiskeinot voivat olla strateginen työkalu sitoutumisen vahvistamiseen.
– Verotehokkaat ryhmäeläkeratkaisut ja henkilöstörahastot sitouttavat avainhenkilöitä ja voivat tukea kannattavuutta pitkällä aikavälillä, Lammi sanoi.
Ratkaisuja löytyy koko henkilöstön palkitsemiseen tai kohdennetusti avainhenkilöille: Ryhmäeläkeratkaisut ja henkilöstörahastot tarjoavat verotehokkaan ja pitkäjänteisen tavan palkita henkilöstöä yrityksen menestyksestä – samalla ne tukevat yrityksen kilpailukykyä ja kannattavuutta pitkällä aikavälillä.