Työelämä24.10.2023“Työntekijöiden houkuttelu vaatii innovatiivista ajattelua”Suomen talouden ennustetaan viilenevän loppuvuotta kohti. Samaan aikaan monet toimialat kamppailevat osaajapulan kanssa. Millaisia mahdollisuuksia ja ratkaisuja työnantajilla on osaajapulaan?

Koronan jälkeen talous toipui hyvin, mutta nyt inflaatio syö ostovoimaa ja työmarkkina on heikentymässä etenkin rakentamisen puolella, arvioi ekonomisti Hannu Nummiaro LähiTapiolan sijoitusratkaisut yritysasiakkaille -webinaarissa lokakuussa.

Samaan aikaan osaajapula rajoittaa yhä useamman yrityksen kasvua. Pk-yritysbarometrin mukaan toiseksi suurin kehittämisen este yrityksille on osaavan työvoiman saatavuus.

– Kilpailun kiristyessä korostuu tarve uudelleenarvioida lähestymistapoja parhaiden osaajien houkutteluun. Työntekijöiden houkuttelu vaatii innovatiivista ajattelua työntekijöiden etuuksien ja sitouttamisen suhteen, kertoo LähiTapiola Henkiyhtiön myyntijohtaja Noora Grönlund.Yritysten huoli työvoimasta kohdistuu myös jo olemassa olevien työntekijöiden, nimittäin johdon ja avainhenkilöiden sitouttamiseen. Hyvällä johtamisella ja esihenkilötyöllä on suoria vaikutuksia myös työntekijöiden pysyvyyden kannalta.– Erityisesti vaikeina aikoina korostuu se, että johdon suoriutuminen ja esihenkilötyön laatu vaikuttaa suoraan työntekijöiden suorituksiin ja työssä viihtymiseen, Grönlund muistuttaa.Ryhmäeläke on sitouttava palkitsemisen työkaluEläkejärjestelmä on jatkuvan paineen alla ja joka toinen suomalainen onkin huolissaan eläkkeensä tasosta, selviää LähiTapiolan teettämästä Arjen katsaus -kyselystä.Mehiläisen teettämän työelämätutkimuksen mukaan peräti 43 % suomalaisista haluaa jäädä pois työelämästä keskimäärin noin 6 vuotta ennen lakisääteistä eläkeikää. Tutkimustuloksen vastaajissa korostui 18–30-vuotiaat henkilöt.

– Nämä luvut ovat tietenkin huolestuttavaa luettavaa, sillä kyseisen ikäluokan eläkeikä on todennäköisesti tulevaisuudessa 70 ikävuoden kieppeillä. Tulemme tarvitsemaan lisää keinoja työelämän joustoihin myös pitkän työuran loppupäässä, Grönlund toteaa.Grönlundin mukaan yksi tämän hetken kasvavista sitouttamisen keinoista on vakuutusten käyttö. Tämä näkyy niin riskihenkivakuuttamisessa kuin eläkevakuuttamisessa.

Ryhmäeläke tarjoaa oivan työkalun yritysten ja työntekijöiden eläkehaasteeseen. Ryhmäeläke on täydennys lakisääteiseen eläkkeeseen, ja se on hyvä keino tarjota turvaa työntekijän eläkkeeseen. Ryhmäeläke on työnantajan näkökulmasta yksi kustannustehokkaimmista ja vastuullisimmista tavoista sitouttaa ja palkita henkilöstöä.

– Ryhmäeläke rakennetaan aina asiakkaan tarpeita ajatellen. Voidaan vakuuttaa koko henkilöstö tai nimetty henkilöstöryhmä, Grönlund valottaa.

Lue myös: Miten houkutella ja sitouttaa osaavaa työvoimaa? – Lue asiantuntijoiden viisi vinkkiä

Ajankohtaista

Talous9.5.2025Nämä ”luottamuksen syöjät” painavat kuluttajien mieliä – joukossa myös pidemmän aikavälin vitsauksiaTullit ja kauppasota, terveyspalvelujen karsiminen, huoli maailmanlaajuisesta talouskriisistä sekä korkea työttömyys ovat suurimpia syitä suomalaisten pessimismiin. LähiTapiolan kysely paljasti uutta tietoa siitä, miten Suomen talouden rakenteelliset ongelmat vaikuttavat kuluttajien luottamukseen.Elämänturva8.5.2025Huoli rahasta jarruttaa suomalaisia autokaupoilla, mutta merkkejä piristymisestä näkyy jo – ”Patoutunut kysyntä voi purkautua yllättävän nopeasti”Kyselyn mukaan auton vaihtaminen uudempaan olisi paikallaan joka toiselle autoilijalle, mutta ostossa mietityttävät muun muassa hinta ja käytetyn auton ostamiseen liittyvät riskit. Autokaupan vauhdittuminen edistäisi myös liikenneturvallisuutta, korostaa LähiTapiolan johtaja Tapani Alaviiri.Terveys7.5.2025Vauvavakuutuksen vertailu - löydä paras vaihtoehtoHalvin vauvavakuutus ei ole välttämättä paras vaihtoehto syntyvälle lapselle. Huolellinen vertailu auttaa löytämään juuri teidän perheelle parhaiten sopivan vakuutuksen ja turvaa vauvan hoidon yllättävissäkin tilanteissa. Näitä asioita kannattaa tarkastella, kun vertailet vauvalle otettavia vakuutuksia.

Katso lisää ajankohtaisia