Siirry suoraan sisältöönSiirry suoraan alatunnisteeseen
HenkilöasiakkaatYritysasiakkaatMaatila-asiakkaatTietoa LähiTapiolasta
FI
VakuutuksetSijoittaminenAsiakkaalleRahoitus
AjoneuvotMaatilaKantri maatilan vakuutusSatovakuutusTuotantoeläinvakuutusMaatilan työkoneiden vakuutusKaikki maatilan vakuutuksetTerveysTyötapaturmavakuutusYrittäjien tapaturmavakuutusSairauskuluvakuutusVakavan sairauden turvaLapsivakuutusMaatalousyrittäjän henkilöturvaKaikki terveysvakuutuksetHenkiMatkaEläkeYEL-vakuutusMYEL-vakuutusTyEL-vakuutusKaikki eläkevakuutuksetEläimetKoiravakuutusHevosvakuutusKissavakuutusKaikki eläinvakuutuksetMetsä
EtusivuVakuutuksetAjoneuvotMaatilaKantri maatilan vakuutusSatovakuutusTuotantoeläinvakuutusMaatilan työkoneiden vakuutusKaikki maatilan vakuutuksetTerveysTyötapaturmavakuutusYrittäjien tapaturmavakuutusSairauskuluvakuutusVakavan sairauden turvaLapsivakuutusMaatalousyrittäjän henkilöturvaKaikki terveysvakuutuksetHenkiMatkaEläkeYEL-vakuutusMYEL-vakuutusTyEL-vakuutusKaikki eläkevakuutuksetEläimetKoiravakuutusHevosvakuutusKissavakuutusKaikki eläinvakuutuksetMetsäSijoittaminenSijoitusratkaisutRahastotSijoitusvakuutusLähiTapiola Yhteismetsä Kaikki sijoitusratkaisutVarainhoitopalvelutPremium varainhoitoPrivate varainhoitoPrivate Wealth varainhoitoKaikki varainhoitopalvelutAsiakkaalleVahingot ja korvauksetAsioi sähköisestiYhteystiedotPyydä tarjousEdut ja kampanjatLaskutusMuutoksenhakuRahoitusMaatalouden rahoitusAutorahoitusHenkilöasiakkaatYritysasiakkaatMaatila-asiakkaatTietoa LähiTapiolasta
VakuutuksetSijoittaminenAsiakkaalleRahoitus
EläkeAjoneuvotMaatilaKantri maatilan vakuutusSatovakuutusTuotantoeläinvakuutusMaatilan työkoneiden vakuutusKaikki maatilan vakuutuksetTerveysTyötapaturmavakuutusYrittäjien tapaturmavakuutusSairauskuluvakuutusVakavan sairauden turvaLapsivakuutusMaatalousyrittäjän henkilöturvaKaikki terveysvakuutuksetHenkiMatkaEläkeYEL-vakuutusMYEL-vakuutusTyEL-vakuutusKaikki eläkevakuutuksetEläimetKoiravakuutusHevosvakuutusKissavakuutusKaikki eläinvakuutuksetMetsä

TyEL-vakuutus maatalousasiakkaalle

Ota TyEL-vakuutus
Miksi LähiTapiolan TyEL-vakuutus?
Työnantajana vastaat työntekijöittesi eläketurvasta ja ansioiden ilmoituksesta tulorekisteriin.
TyEL-vakuutus antaa työntekijälle turvaa vanhuuden, työkyvyttömyyden ja perheen huoltajan kuoleman varalta.
Mahdollistaa ammatillisen kuntoutuksen.
Maatilasi TyEL-vakuuttamiseen liittyvät asiat hoidat kätevästi kumppanimme Elon verkkopalvelussa.
Mitä TyEL-vakuutus kattaa?Vakuuta maatilallasi työskentelevä vakituinen tai kausityöntekijä lakisääteisellä TyEL-vakuutuksella, jos työntekijän kuukausiansiot ovat vähintään 71,72 € vuonna 2026. Vakuutus tarvitaan 17 vuotta täyttäneille työntekijöille. Vakuuttamisen yläikäraja riippuu työntekijän syntymävuodesta, ja on tällä hetkellä alimmillaan 69 vuotta.
  • TyEL-vakuutuksella järjestät työntekijöidesi eläketurvan.
  • TyEL-vakuutus on lakisääteinen eli pakollinen.
  • TyEL-vakuutus on otettava, kun työnantaja on yritys, yhteisö tai kotitalous.
  • TyEL-maksu vahvistetaan vuosittain.
  • Työntekijä maksaa osan TyEL-maksusta, joka pidätetään työntekijältä palkanmaksun yhteydessä. Työnantajana sinä hoidat myös työntekijän maksuosuuden tilittämisen eläkeyhtiöön. TyEL-vakuutus on otettavaviimeistään palkanmaksun yhteydessä ennen palkan ilmoittamista tulorekisteriin.
  • Palkat ilmoitetaan tulorekisteriinviiden päivänkuluessapalkanmaksusta.
  • Kotitalous, joka maksaa palkkaa, ilmoittaa palkkatiedot tulorekisteriin viimeistään palkanmaksua seuraavan kuukauden 5. päivänä.
Tuotetiedot ja vakuutusehdotTyöeläkevakuuttamisen kumppanimme on Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Elo.

Tutustu TyEL-vakuutuksen materiaaleihin Elon sivuilla.
Usein kysyttyä TyEL-vakuutuksesta

Milloin maatalousyrittäjän tulee ottaa TyEL-vakuutus?

Jos maatilalla työskentelee ulkopuolista vakituista tai tilapäistä työvoimaa, jonka kuukausiansiot ovat vähintään 70,08 € (vuonna 2025), tulee maatalousyrittäjän työnantajana huolehtia työntekijöidensä eläketurvasta ja lakisääteisestä tapaturmavakuutuksesta. Työntekijän lakisääteinentyöeläkevakuutus (TyEL) antaa turvaa työntekijälle vanhuuden, työkyvyttömyyden ja perheen huoltajan kuoleman varalta sekä mahdollistaa ammatillisen kuntoutuksen.

Olen osakkaana kahden tilan perustamassa uudessa osakeyhtiössä, jolle tilojen pellot on vuokrattu. Yksi osakkaista on luopunut omistuksestaan, mutta jatkaa työskentelyä palkattuna työntekijänä. Miten osakkaat ja työntekijä tulee vakuuttaa?

Osakeyhtiön osakkaat vakuutetaan uusilla MYEL-vakuutuksilla. Koska yksi henkilö on luopunut omistuksestaan, mutta jatkaa työskentelyä palkattuna työntekijänä, vakuutetaan hänet TyEL-vakuutuksella.

Milloin TyEL-vakuutus pitää ottaa?

TyEL:n mukaan vakuutetaan kaikki yksityisen sektorin työntekijät, jotka ovat täyttäneet vähintään 17 vuotta ja joiden ansio on yli 71,72 € (vuonna 2026) kuukaudessa. Vakuuttamisen yläikäraja riippuu työntekijän iästä:
  • vuonna 1958–1961 syntyneillä 69 vuotta
  • vuonna 1962 tai myöhemmin syntyneillä 70 vuotta
Työnantajana voi toimia yritys, yhteisö tai kotitalous. TyEL-vakuutus on otettava viimeistään ensimmäisen palkanmaksun jälkeen, ennen kuin ansiot on ilmoitettava tulorekisteriin, pääsäännön mukaan 5 päivän kuluessa palkanmaksusta.

Milloin voin olla tilapäinen työnantaja ja milloin kannattaa tehdä vakuutussopimus?

Voit järjestää työntekijöidesi eläketurvan kahdella vaihtoehtoisella tavalla tilanteestasi riippuen. Voit toimia ns. tilapäisenä työnantajana, kun
  • palkkaat työntekijän kertaluonteisesti tai satunnaisesti
  • tilapäisten työntekijöiden yhteenlaskettu palkkasumma puolelta vuodelta jää alle 10 272 € vuonna 2026
  • sinulla tai yritykselläsi ei ole voimassaolevaaTyEL-sopimusvakuutusta.
Tilapäisenä työnantajana vakuutussopimuksen tekeminen ei ole pakollista, mutta se on suositeltavaa. Jos et tee sopimusta, vakuuttaminen hoidetaan tilapäisenä työnantajana ilmoittamalla ansiot tulorekisteriin ilman sopimusvakuutusnumeroa ja maksamalla TyEL-maksu. Olet sopimustyönantaja, kun
  • yhdenkin työntekijän työsuhde on vakituinen
  • maksat palkkoja säännöllisesti tai
  • arvio työntekijöiden yhteenlasketusta puolen vuoden palkkasummasta on vähintään 10 272 € vuonna 2026.
Jos sopimustyönantajan ehdot täyttyvät, on sinun tehtäväTyEL-vakuutussopimus, eli otettava TyEL-vakuutus. Sopimustyönantajana ilmoitat tulorekisterin palkkatietoilmoituksella TyEL-vakuutusnumeron (eläkejärjestelynumeron).Sopimustyönantajana toimiminen on työnantajalle edullisempaa, koska tällöin TyEL-maksuprosentti on pienempi sekä on oikeutettu asiakashyvitykseen ja pysyvyysalennukseen. Lisäksi sopimustyönantajalla on käytössään Elon verkkopalvelu.

Maatilallani työskentelee ajoittain ulkomaisia työntekijöitä. Miten ulkomaisen työntekijän vakuuttaminen hoidetaan?

Olet vastuussa työntekijäsi eläke- ja sosiaaliturvan järjestämisestä myös silloin, kun palkkaat hänet ulkomailta Suomeen töihin. Lähtökohtaisesti työntekijäsi vakuutetaan Suomen työeläkelakien mukaan, jos hän tulee suoraan töihin suomalaisen työnantajan palvelukseen ja solmii työsopimuksen suomalaisen työnantajan kanssa. Poikkeuksena tähän sääntöön ovat ulkomailta Suomeen lähetetyt työntekijät, jotka ovat saaneet lähtömaastaan lähetetyn työntekijän todistuksen. Jos työntekijäsi on lähetetty Suomeen EU- ja ETA-maasta, Sveitsistä tai muusta sopimusmaasta ja hän on saanut lähtömaastaan todistuksen, säilyy hän kyseisen maan sosiaaliturvassa Suomessa työskentelyn ajan. Tällöin työtekijääsi ei voida vakuuttaa eläketurvan osalta Suomessa. Myös useammassa maassa samanaikaisesti työskentelevien vakuuttaminen on ratkaistava ja he voivat saada tilanteesta riippuen lähetetyn työntekijän todistuksen.

Miten maatilallani työskentelevä 17-vuotias työntekijä tulee vakuuttaa?

Jos maatilallasi työskentelee perheen ulkopuolinen 17-vuotias työntekijä, tarvitset hänelle seuraavat vakuutukset:
  • TyEL-vakuutus:
    Vakuuttamisvelvollisuus alkaa 17 vuoden iän täyttämistä seuraavan kuukauden alusta. Elon palkkalaskurin avulla voit helposti arvioida TyEL-maksujen suuruuden sekä millaisia muita kuluja työntekijän palkkaamisesta tulee työnantajalle.
  • työtapaturma- ja ammattitautivakuutus
  • ryhmähenkivakuutus
  • työttömyysvakuutus.
Edellisten vakuutusmaksujen lisäksi maksat työnantajana työntekijän sairausvakuutusmaksut verottajalle.

Miten voin siirtää TyEL-vakuutukseni Eloon?

Toisessa eläkeyhtiössä olevan vakuutuksen voi siirtää Eloon tammi-, huhti-, heinä- tai lokakuun ensimmäisestä päivästä alkaen tekemällä siirtohakemuksen Eloon kolme kuukautta ennen kyseistä päivää. Vakuutus voi siirtyä uuteen yhtiöön vasta, kun se on ollut vähintään vuoden voimassa edellisessä yhtiössä. Jos yrityksellä on TyEL-vakuutus useammassa eläkeyhtiössä, voi vakuutukset yhdistää siirtomenettelyllä yhdeksi TyEL-vakuutukseksi Eloon. Tällöin vakuutusten hoito helpottuu.Täytä siirtohakemus Elon sivuilla.

Pitääkö työntekijä TyEL-vakuuttaa, jos hän on jo eläkkeellä?

Myös eläkkeen rinnalla tehty työ on TyEL-vakuutettava, jos työntekijä on iältään alle vakuuttamisen yläikärajan.

Vakuuttamisen yläikäraja riippuu työntekijän iästä:
  • vuonna 1958–1961 syntyneillä 69 vuotta
  • vuonna 1962 tai myöhemmin syntyneillä 70 vuotta.

Miten satunnaiset tai kausityöntekijät vakuutetaan?

Kaikki satunnaiset tai kausityöntekijät TyEL-vakuutetaan samalla tavalla kuin muutkin yksityisen sektorin työntekijät:
  • Jos olet TyEL-sopimustyönantaja, niin ilmoitat myös tilapäiset tai satunnaiset työsuhteet TyEL-sopimusvakuutukseen tekemällä palkkatietoilmoituksen tulorekisteriin. Palkkatietoilmoituksella ilmoitat TyEL-vakuutusnumeron (eläkejärjestelynumeron).
  • Jos olet tilapäinen työnantaja ja sinulla ei ole TyEL-sopimusvakuutusta, hoidat TyEL-vakuuttamisen ilmoittamalla ansiot tilapäisenä työnantajan tulorekisteriin ja maksamalla TyEL-maksun.

Tuleeko kaikki työntekijät vakuuttaa samassa vakuutuksessa?

TyEL-vakuutus koskee kaikkia työntekijöitä, eli kaikki työntekijät vakuutetaan samassa vakuutuksessa. Halutessaan voi toki tehdä oman erillisen TyEL-vakuutuksen omalle työntekijäryhmälle, esim. toisen toimipisteen työntekijöille.

Saako maatilan työnantaja sopia eläkevakuuttamisesta suoraan työntekijän kanssa?

Koska kyseessä on lakisääteinen vakuutus, eivät työnantaja ja työntekijä voi keskenään sopia TyEL-vakuuttamisesta. Maatilan työnantajana sinun tulee huolehtia työntekijöittesi eläketurvasta ottamalla heille lakisääteinentyöeläkevakuutus (TyEL), kun työntekijä kuuluu ikänsä ja ansioidensa perusteella vakuuttaa. Nämä velvollisuudet koskevat niin yrityksiä, yhteisöjä kuin kotitalouksia riippumatta siitä, ovatko he pysyviä vai tilapäisiä työnantajia. Työnantaja huolehtii työntekijöittensä eläketurvasta maksamalla TyEL-maksut eläkeyhtiöön. TyEL-maksu määräytyy kaikissa eläkevakuutusyhtiöissä sosiaali- ja terveysministeriön vahvistamien perusteiden mukaisesti, ja on tietty prosentti työntekijän bruttoansioista. Työntekijä maksaa osan TyEL-maksusta, jonka työnantaja pidättää työntekijältä palkanmaksun yhteydessä.
Avaa koko lista
VakuutuksetEläkeTyEL-vakuutus
Maatila-asiakkaan asiointi
  • Yhteystiedot
  • Vahingot ja korvaukset
  • Pyydä tarjous
  • Varaa aika
  • Laskutusasiat
  • Anna palautetta
  • Sijoittamisen yhteydenottopyyntö
  • Asioi sähköisesti
Suosituimmat tuotteet
  • Kantri maatilan vakuutus
  • Tuotantoeläinvakuutus
  • Satovakuutus
  • Metsävakuutus
  • Maatilan työ­koneiden vakuutus
  • Ajoneuvovakuutukset
  • Terveys­vakuutukset
Tietoa LähiTapiolasta
  • LähiTapiola-ryhmä
  • Töihin meille
  • Uutishuone
  • Vastuullisuus
  • Medialle
  • Ilmoituskanava
  • Muutoksenhaku
Henkilöasiakkaan sivutYritysasiakkaan sivutTietoa LähiTapiolasta
Haluatko silti vaihtaa kielen?KylläEn