LähiTapiola Savossa on käynnistetty muutosneuvottelut koskien suunnitelmaa henkilöstömäärän vähentämiseksi.
Muutosneuvotteluiden perusteena ovat tuotannolliset syyt: suunnitelman mukaan työtehtäviä organisoidaan uudelleen ja samalla tehtäväkokonaisuuksia ulkoistetaan ostamalla palveluita ulkoisilta toimijoilta. Suunnitellun muutoksen myötä työtehtäviä yhdistetään ja lakkautetaan. Muutosneuvottelujen piirissä on 15 työntekijää. Suunnitelma voi toteutuessaan johtaa enintään kahdeksan työntekijän työsuhteen irtisanomiseen työn vähentyessä olennaisesti ja pysyvästi.
Muutosneuvottelut on tarkoitus saada päätökseen heinäkuussa.
Muita ajankohtaisia asioita
LähiTapiola Länsi-Suomi12.12.2024Maakunnan ahkerin heijastinliivien lahjoittaja varoittaa: Suunniteltu liikenteeseen, ei pihaleikkeihin
LähiTapiola Länsi-Suomi on vuosien varrella lahjoittanut yli 10 000 heijastinliiviä, joista valtaosan alueen lapsille. Yhtiön vahinkojen ennaltaehkäisyn asiantuntija peräänkuuluttaa, että liivit kuuluvat vain liikennekäyttöön.LähiTapiola Etelä-Pohjanmaa11.12.2024LähiTapiola Etelä-Pohjanmaan lahjoituksen avulla taide on lähellä ja tuottaa hyvinvointia Suomenselän alueella, mutta myös laajemmin taide-elämyksiä vierailijoille ympäri Suomen
LähiTapiola Etelä-Pohjanmaa lahjoitti tänä syksynä tehdyllä hallituksen päätöksellä 5.000 euroa Pirkanpohjasäätiölle Ähtäriin toiminnan ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi. Lahjoitus tehdään vakuutusyhtiön yhteiskuntavastuullisiin tekoihin varatusta käyttörahastosta. Rahaston tarkoituksena on edistää toimialueen hyvinvointia ja elinvoimaisuutta. Lahjoituksen julkistamistilaisuus pidettiin joulukuun alussa Ähtärissä.LähiTapiola HenkiyhtiöTyöelämä10.12.2024Palkitseminen suomalaisissa yrityksissä kaipaa kehitystä – LähiTapiolan asiantuntijat esittivät ratkaisuja
LähiTapiolan toteuttamasta palkitsemistutkimuksesta selvisi suomalaisten olevan keskimäärin tyytyväisimpiä työympäristötekijöihin ja tyytymättömimpiä rahalliseen palkitsemiseen. Etujen osalta yritysten tarjoamat vakuutukset osoittautuivat tehokkaaksi keinoksi sitouttaa työntekijöitä.