LähiTapiola Loimi-Häme16.11.2021Janakkalalaisen perheyrityksen Jamekon veljekset arvostavat henkilökohtaista ja nopeaa palvelua vakuutusasioissaKoneellisen puunkorjuun perheyrityksessä Jamekossa kolme yrittäjäveljestä tekevät pitkää päivää metsässä. Siksi vakuutusasiat hoituvat mieluiten puhelimessa tutun yhteyshenkilön kanssa.

Jukka, Mikko ja Pekka Jantusen isä Hannu Jantunen perusti koneelliseen puunkorjuuseen erikoistuneen Jamekon 21 vuotta sitten. Veljekset ovat kulkeneet metsässä isän mukana jo pienestä pitäen. Aikuisina siirtyminen perheyrityksen puikkoihin oli luontevaa, sillä metsässä työskentely oli jo elämäntapa.Vuonna 2016 tehdyn sukupolvenvaihdoksen jälkeen yrityksen toiminta on kasvanut melkoisesti: vuonna 2021 on palkattu seitsemän työntekijää sekä työnjohtaja. Tällä hetkellä yritys työllistää yhteensä kaksikymmentä henkilöä sekä kolme yrittäjää.

Toiminnan laajetessa myös metsätyökonehankintoja on tehty lisää viime vuosina. Asiakaskunta vaihtelee aina metsäyhtiöistä yksityisiin metsänomistajiin.

”Teemme bisnestä omaisuuden kanssa, jolloin asiakkaiden luottamus sekä arvomme asiakaslähtöisyys, ympäristöystävällisyys ja henkilöstömme hyvinvointi ovat tärkeässä roolissa”, kertoo Jukka Jantunen.

Vakuutuskumppanin valinnassa vaikuttavat oma yhteyshenkilö sekä asioinnin helppous

Vaikka suurin osa vakuutusasioista hoidetaankin puhelimessa, Jukka Jantunen arvostaa myös henkilökohtaisia tapaamisia LähiTapiolan asiakkuuspäällikkö Karri Mutkalan kanssa, joko toimistolla tai työkohteella metsässä. Pullakahvien äärellä on turistu paljon muistakin yrittämiseen liittyvistä asioista kuin vakuutuksista.

”Tutun yhteyshenkilön kanssa asioiden hoito on mutkatonta ja helppoa, kun hän tuntee yrityksemme asiat”, Jukka Jantunen tähdentää.

Jamekossa on ymmärretty jo pitkään henkilön hyvinvoinnin tärkeys ja merkitys yrityksen elinvoimalle.”Metsässä työskennellään paljon yksin ja siksi pidämme tiiviisti yhteyksiä toisiimme. Korona-aikana puhelin on ollut tärkeä yhteydenpitoväline työkavereihin. Kun rajoitukset sen sallivat, käymme kerran viikossa pelaamassa työporukalla salibandya ja tapaamme aika-ajoin erilaisten aktiviteettien parissa”, Jukka Jantunen kertoo.

Jameko haluaakin huolehtia työntekijöistään – arvokkaasta resurssista – myös työajan ulkopuolella. ”Olemme vakuuttaneet henkilöstömme myös vapaa-ajalla tapaturmien varalta. Vakuutus oli yllättävän edullinen ja todella tarpeellinen jos jotain sattuu”, summaa Jantunen.LähiTapiola Loimi-Hämeellä on laaja verkosto riskienhallinnan-, rahoituksen- ja sijoittamisen asiantuntijoita yrittäjän tukena. Paikalliset yritysneuvojamme sekä verkkopalvelumme auttavat sinua arjen vakuuttamisen asioissa.

Muita ajankohtaisia asioita

LähiTapiola Länsi-Suomi12.12.2024Maakunnan ahkerin heijastinliivien lahjoittaja varoittaa: Suunniteltu liikenteeseen, ei pihaleikkeihinLähiTapiola Länsi-Suomi on vuosien varrella lahjoittanut yli 10 000 heijastinliiviä, joista valtaosan alueen lapsille. Yhtiön vahinkojen ennaltaehkäisyn asiantuntija peräänkuuluttaa, että liivit kuuluvat vain liikennekäyttöön.LähiTapiola Etelä-Pohjanmaa11.12.2024LähiTapiola Etelä-Pohjanmaan lahjoituksen avulla taide on lähellä ja tuottaa hyvinvointia Suomenselän alueella, mutta myös laajemmin taide-elämyksiä vierailijoille ympäri SuomenLähiTapiola Etelä-Pohjanmaa lahjoitti tänä syksynä tehdyllä hallituksen päätöksellä 5.000 euroa Pirkanpohjasäätiölle Ähtäriin toiminnan ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi. Lahjoitus tehdään vakuutusyhtiön yhteiskuntavastuullisiin tekoihin varatusta käyttörahastosta. Rahaston tarkoituksena on edistää toimialueen hyvinvointia ja elinvoimaisuutta. Lahjoituksen julkistamistilaisuus pidettiin joulukuun alussa Ähtärissä.LähiTapiola HenkiyhtiöTyöelämä10.12.2024Palkitseminen suomalaisissa yrityksissä kaipaa kehitystä – LähiTapiolan asiantuntijat esittivät ratkaisujaLähiTapiolan toteuttamasta palkitsemistutkimuksesta selvisi suomalaisten olevan keskimäärin tyytyväisimpiä työympäristötekijöihin ja tyytymättömimpiä rahalliseen palkitsemiseen. Etujen osalta yritysten tarjoamat vakuutukset osoittautuivat tehokkaaksi keinoksi sitouttaa työntekijöitä.

Katso lisää tiedotteita