Siirry suoraan sisältöönSiirry suoraan alatunnisteeseen
HenkilöasiakkaatYritysasiakkaatMaatila-asiakkaatTietoa LähiTapiolasta
FI
UutishuoneLähiTapiola-ryhmäTöihin meilleVastuullisuus
AjankohtaistaYhtiöt tiedottavatNäkökulmia
EtusivuUutishuoneAjankohtaistaYhtiöt tiedottavatNäkökulmiaLähiTapiola-ryhmäYhtiöryhmätietoaYhtiötToiminnan tarkoitusLähiTapiola-ryhmän raportitKumppanuudet ja yhteistyöTöihin meilleLähiTapiola työnantajanaYrittäjänä LähiTapiolassaOpiskelijalleAvoimet työpaikatVastuullisuusVastuullisuus LähiTapiolassaYhteiskuntasuhteetKumppanuudet ja lahjoituksetHenkilöasiakkaatYritysasiakkaatMaatila-asiakkaatTietoa LähiTapiolasta
UutishuoneLähiTapiola-ryhmäTöihin meilleVastuullisuus
AjankohtaistaAjankohtaistaYhtiöt tiedottavatNäkökulmia
Työelämä27.1.2022Yrittäjä, haluatko päivittää osaamistasi? LähiTapiolan mahdollistama ilmainen koulutustarjonta käynnistyyLähiTapiola Henkiyhtiö on lahjoittanut 300 000 euroa yrittäjien osaamisen kehittämiseen. Lahjoituksella mahdollistetaan Suomen Yrittäjien koordinoima Yrittäjät-akatemia, jossa yrittäjät voivat päivittää osaamistaan maksuttomasti.
Ajankohtaista
Private Credit17.9.2025Private Credit -sijoittajalla voi olla salkussaan piileviä riskikeskittymiäPrivate credit -sijoituksissa samaan yhtiöön voi kytkeytyä useita eri riskipolkuja. LähiTapiola Varainhoidon johtaja Tero Pesonen havainnollistaa, miten piileviä riskikeskittymiä voi syntyä salkkuun lähes huomaamatta.Työelämä12.9.2025Rakentamisesta konsultointiin – vastuuvakuutus mukautuu toimialan mukaanYritystoimintaan liittyy aina riskejä, mutta niiden luonne vaihtelee toimialoittain. Työmaalla voi sattua vahinko, asiantuntija voi antaa virheellisen neuvon tai asiakas voi liukastua myymälässä. Yrityksen vastuuvakuutus turvaa liiketoimintaa vahinkotilanteissa – erityisesti silloin, kun vakuutus on räätälöity toimialan ja riskien mukaan.9.9.2025LähiTapiola Henkiyhtiössä käynnistyvät muutosneuvottelutLähiTapiola Keskinäinen Henkivakuutusyhtiö suunnittelee toiminnan tehostamista ja siihen liittyviä henkilöstövähennyksiä taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla. Suunnitelma sisältää mahdollisen organisaatiomuutoksen, joka voi toteutuessaan johtaa enintään 16 työntekijän työsuhteen päättymiseen työn vähentyessä olennaisesti ja pysyvästi. Suunnitelmana on perustaa lakkautettavien tehtävien tilalle useita uusia tehtäviä, joita tarjotaan neuvottelujen piirissä oleville työntekijöille.
Katso lisää ajankohtaisia
UutishuoneAjankohtaistaYrittäjä, haluatko päivittää osaamistasi? LähiTapiolan mahdollistama ilmainen koulutustarjonta käynnistyyHaluatko silti vaihtaa kielen?KylläEn