2.4.2026Jo yli tonni lisää kuussa – työnantajan tarjoama etu voi tuoda 50 prosenttia lakisääteisen eläkkeen päälleKiinnostus lisäeläkeratkaisuihin kasvaa erityisesti yrityksissä, jotka kilpailevat osaajista ja haluavat tarjota turvaa lakisääteisen eläkkeen päälle. Harva työnantaja on kuitenkaan hoksannut, että lisäeläke voi olla tehokas myös nuorien osaajien motivoimisessa ja sitouttamisessa, arvioi LähiTapiola Henkiyhtiön myyntijohtaja.

Lue lisää aiheesta

Työelämä18.2.2026Suomalaistyöpaikkojen palkitsemisen arkkityypit paljastuivat – joka viides ei piittaa palkitsemisesta Kaikkia suomalaisia työssäkäyviä ei voi sitouttaa palkitsemisella. Peräti joka viides kuuluu ryhmään, jota palkitsemisen keinot eivät juuri hetkauta. LähiTapiolan kokonaispalkitsemistutkimuksen analyysi paljastaa viisi erilaista “palkitsemisen arkkityyppiä” ja näyttää, millä keinoilla motivaatiota ja sitoutumista voidaan vahvistaa eri ryhmissä.Työelämä7.3.2025Jo lähes tonni lisää kuussa – keskimääräinen lisäeläke jatkaa kasvuaanLähiTapiolan ryhmäeläkkeestä maksettavat eläkkeet ovat nousseet neljässä vuodessa 36 prosenttia. Vuonna 2020 maksettu keskieläke oli 727 euroa kuukaudessa ja vuonna 2024 jo 987 euroa kuussa. Katso laskelmastamme, kuinka paljon yrityksen pitää säästää eri-ikäisille, jotta lisäeläkettä voi nostaa 1 000 euroa esimerkiksi 65-vuotiaana.24.2.2025Yhä useampi arvostaa työnantajan tarjoamaa vakuutusturvaa – "Emme halua menettää arvokkaita työntekijöitämme"TaloTuki Oy:n toimitusjohtaja Jukka Tuorila uskoo vakuutusratkaisujen olevan yksi toimiva keino sitouttaa työntekijöitä yritykseen. Tätä tukee myös tutkimustieto: Yrityksen tarjoamat vakuutusedut ovat asia, jonka työntekijät kokevat yleisesti vetovoimatekijänä.

Katso lisää ajankohtaisia