Livförsäkringsbolag

Styrelsen svarar för bolagets förvaltning och för att bolagets verksamhet är ändamålsenligt organiserad. Den svarar även för att tillsynen över bolagets bokföring och medelsförvaltningen är ordnad på behörigt sätt.

I styrelsens arbetsordning har antecknats styrelsens väsentliga uppgifter samt ärenden som behandlas och mötespraxisen.

Enligt bolagsordningen är styrelsens viktigaste uppgifter följande:

• Fastställa bolagets strategiska planer, viktigaste verksamhetsprinciper och -policyer samt verksamhetsplaner och budgetar samt övervaka genomförandet av dem.
• Behandla och godkänna bokslutet och verksamhetsberättelsen samt delårsrapporterna.
• Fastställa organisationsstrukturen.
• Utnämna verkställande direktören och dennes ställföreträdare samt företagsledningens företrädare och besluta om deras anställningsförhållanden.
• Fastställa avlönings-, belönings- och incitamentsystem.
• Fastställa placeringsplanen och se till att den är aktuell samt övervaka iakttagandet av placeringsplanerna.
• Fastställa finans- och försäkringsgruppens solvensplan och riskhanteringsplanen samt övervaka iakttagandet av dem.
• Besluta om andra ärenden som kan ha stora eller långtgående konsekvenser för bolagen.

Utveckling av tjänster för ägarkunder, placeringsfrågor och riskhantering betonas i styrelsearbetet inom bolagen i LokalTapiola-gruppen. Styrelsen bedömer regelbundet sin verksamhet genom ett årligt utvärderings- och utvecklingssamtal som utgår från ett sammandrag av skriftliga utvärderingsenkäter.

Styrelseledamöter

Styrelsens sammansättning och sammanträden

Styrelsen för LokalTapiola Livbolag består av minst sex och högst åtta ledamöter. Vissa av styrelseledamöterna arbetar på heltid och vissa på deltid. Två av styrelseledamöterna företräder regionbolagen inom LokalTapiola-gruppen. Styrelseordförande är LokalTapiola-gruppens chefdirektör.

Styrelseledamöterna utnämns av förvaltningsrådet. Enligt försäkringsbolagslagen ska en styrelseledamot ha den yrkeskompetens och erfarenhet som uppdraget kräver. Styrelsen ska bestå av personer med sådan allmän kännedom om försäkringsverksamhet som krävs med beaktande av arten och omfattningen av försäkringsbolagets verksamhet. Ledamöternas mandatperiod är tre år.

Förutom styrelseuppdraget har styrelseledamöterna ansvaret för LokalTapiola-gruppens tjänster till olika kundgrupper: privathushåll, företag, storkunder och samfund samt bank-, spar- och placeringskunder.

Liv-Tapiolas styrelse sammanträdde 12 gånger under år 2018. Vid sammanträdena deltog i snitt 93 procent av de ordinarie ledamöterna. Styrelseledamöter med anställning i LokalTapiola-gruppen får inget separat månads- eller sammanträdesarvode för styrelsearbetet. Till styrelseledamöter som är oberoende av LokalTapiola-gruppen betalas ett månadsarvode på 3 500 euro och till ledamöter som representerar regionbolagen betalas 1 750 euro per månad.