Suomalaistyöpaikkojen palkitsemisen arkkityypit paljastuivat – joka viides ei piittaa palkitsemisesta
Kaikkia suomalaisia työssäkäyviä ei voi sitouttaa palkitsemisella. Peräti joka viides kuuluu ryhmään, jota palkitsemisen keinot eivät juuri hetkauta. LähiTapiolan kokonaispalkitsemistutkimuksen analyysi paljastaa viisi erilaista “palkitsemisen arkkityyppiä” ja näyttää, millä keinoilla motivaatiota ja sitoutumista voidaan vahvistaa eri ryhmissä.
Ajankohtaista
Työelämä15.10.2026
Yritysvakuutus tuo turvaa ravintoloitsijalle: ”Koko liiketoiminta lakkaisi, jos liiketila tuhoutuisi.”
Petri Lindholm pyörittää Hämeenlinnassa Popino-ruokaravintolaa. Mielenrauhaa tuo se, että epävarmoissa tilanteissa vakuutusyhtiöön voi aina soittaa ja kysyä.Globaali talousmurros14.10.2026
Valtionlainakorot ovat palanneet houkutteleville tasoille, mutta suojaavatko ne salkkua?
Korkotason nousu on palauttanut valtionlainat sijoittajien kiinnostuksen kohteeksi. Niiden tarjoama suoja osakemarkkinoiden laskulta ei kuitenkaan riipu vain korkotuotosta tai duraatiosta, vaan ennen kaikkea siitä, millainen talousympäristö markkinoita koettelee.Työelämä12.10.2026
Eläkeikä karkaa – lähes joka kolmas ei pidä todennäköisenä, että jaksaisi työssä eläkkeelle asti
Valtiovarainministeriö ehdotti viime viikolla eläkeiän nostamista 70 vuoteen. LähiTapiolan kyselyn mukaan lähes joka kolmas työelämässä oleva pitää kuitenkin epätodennäköisenä, että jaksaisi työssä edes nykyiseen eläkeikään asti. Usko työssä jaksamiseen horjuu erityisesti keski-iässä ja silloin, kun oma talous on tiukilla.
Katso lisää ajankohtaisia
Uutishuone
Ajankohtaista
Suomalaistyöpaikkojen palkitsemisen arkkityypit paljastuivat – joka viides ei piittaa palkitsemisesta
