Suomalaistyöpaikkojen palkitsemisen arkkityypit paljastuivat – joka viides ei piittaa palkitsemisesta
Kaikkia suomalaisia työssäkäyviä ei voi sitouttaa palkitsemisella. Peräti joka viides kuuluu ryhmään, jota palkitsemisen keinot eivät juuri hetkauta. LähiTapiolan kokonaispalkitsemistutkimuksen analyysi paljastaa viisi erilaista “palkitsemisen arkkityyppiä” ja näyttää, millä keinoilla motivaatiota ja sitoutumista voidaan vahvistaa eri ryhmissä.
Ajankohtaista
Työelämä25.5.2026Työturvallisuus on hyvän kesätyökokemuksen A & O – poimi asiantuntijoiden parhaat vinkit
Nuorille 15–19-vuotiaille työntekijöille sattuu kesäkuukausina keskimäärin noin 1 200–1 300 tapaturmaa. Työnantajilla on tärkeä velvollisuus huolehtia nuorten työntekijöidensä työturvallisuudesta. Nappaa tästä talteen parhaat vinkit turvallisempaan työkulttuuriin. Työelämä21.5.2026Tuore kysely: Nuorten näkemykset työelämästä jakautuvat – silti kolme neljästä uskoo löytävänsä paikkansa
Nuorten näkemykset työelämästä jakautuvat voimakkaasti taustan mukaan. Tuoreen kyselyn mukaan erot näkyvät erityisesti perhetaustan, sukupuolen ja nuorten yhteenkuuluvuuden kokemusten kautta. Tiedot käyvät ilmi vuoden 2026 laajasta NYT Nuorten tulevaisuusraportti -kyselytutkimuksesta, joka perustuu yli 6 400 nuoren vastauksiin.Työelämä21.5.2026Yrittäjän tapaturmavakuutus vastaa modernin työn arkeen – 3 syytä, miksi se kannattaa
Yrittäjän tapaturmavakuutus on suunniteltu modernin työn arkeen, jossa työ ei ole sidottu paikkaan tai aikaan. Se kattaa myös vapaa-ajan tapaturmat, mikä korostuu, kun työn ja vapaa-ajan rajat hämärtyvät. Lue kolme syytä, miksi vakuutus on olennainen turva nykypäivän yrittäjälle.
Katso lisää ajankohtaisia
Uutishuone
Ajankohtaista
Suomalaistyöpaikkojen palkitsemisen arkkityypit paljastuivat – joka viides ei piittaa palkitsemisesta
