LähiTapiola PohjanmaaElämänturva12.2.2023”Henkilöstö on yhtiön tärkein resurssi”Työnantajan kannattaa pitää huolta henkilöstön hyvinvoinnista. LähiTapiola Pohjanmaan asiantuntijat Timo Salomaa, Johanna Aulankoski ja Mika Mäkisalo korostavat, että henkilöstö on yrityksen arvokkain resurssi.

Henkilöstön hyvinvointi on tärkeässä roolissa jatkuvan työkyvyn ja tuottavuuden varmistamiseksi. Puhtaan inhimillisyyden ohella investoinnit henkilöstön hyvinvointiin ovat myös taloudellisesti kannattavia. Jokainen sairauslomapäivä maksaa yritykselle keskimäärin 350 euroa. Työnantaja voi minimoida poissaolopäivät ennaltaehkäisevillä toimenpiteillä sekä varmistamalla nopean hoidon saamisen tapaturman tai sairauden sattuessa.Vapaaehtoinen mutta kannattavaTyönantajille laki edellyttää ensisijaisesti ennaltaehkäisevää hoitoa ja työtapaturmavakuutusta. Työtapaturmavakuutus kattaa sairaanhoitokulut, jos työntekijä loukkaantuu työnteon yhteydessä tai sairastuu ammattitautiin. Osa tapaturmista ja muunlaiset sairaudet eivät kuitenkaan ole korvattavissa lakisääteisellä vakuutuksella. Sairauslomat aiheuttavat yritykselle suuria kustannuksia. Tuottavuus kärsii myös, jos esimerkiksi ahdistunut työntekijä odottaa pääsevänsä lääkärille tutkimaan pattia tai kivuista kärsivä jonottaa polvileikkaukseen.Työkykyvakuutus ja muut vapaaehtoiset sairausvakuutukset täydentävät työterveydenhuoltoa. Vakuutukset korvaavat Suomessa aiheutuneita hoitokuluja sairauden tai työtapaturman sattuessa.

• vahvistaa työkykyä takaamalla hoidon varhaisessa vaiheessa
• tehostaa rekrytointia
• sitoo työntekijät yhtiöön
• helpottaa budjetointia
• vähentää sairauspoissaolojen kustannuksia

– Sairauspoissaoloja voidaan usein vähentää varmistamalla, että työntekijä saa oikean hoidon mahdollisimman varhaisessa vaiheessa, sanoo LähiTapiola Pohjanmaan asiakkuuspäällikkö Mika Mäkisalo.Koko henkilöstön työkykyvakuutus on tarjolla yrityksille ja organisaatioille, joilla on vähintään viisi työntekijää. LähiTapiola Pohjanmaan asiakkuuspäällikkö Timo Salomaa työskentelee nimenomaan sellaisten yritysten kanssa Kristiinankaupungin ja Kokkolaan välisellä alueella. Salomaan mukaan työkykyvakuutus voidaan rakentaa niin, että se kattaa lääkärimaksujen lisäksi myös esimerkiksi psyykkisen ja fyysisen hoidon, joka ei yleensä kuulu sairausvakuutukseen. Joissakin tapauksissa jopa lääkekulut voidaan sisällyttää työkykypalveluun.Vakuutetut yritykset voivat vapaasti valita työterveydenhuollon toimittajan, mutta LähiTapiola tekee erityisen tiivistä yhteistyötä Mehiläisen kanssa. TerveysHelppi-sovelluksen kautta työntekijä voi nopeasti saada apua etälääkäriltä, uusia reseptejä tai tarvittaessa varata ajan lääkärin vastaanotolle. LähiTapiola Pohjanmaa tarjoaa ratkaisuja kaikentyyppisille yrityksille ja organisaatioille. Vähintään viiden työntekijän yritykset voivat esimerkiksi saada vakuutuksen, joka kattaa myös vanhat sairaudet.– Myös pienemmille yrityksille on paljon hyviä ja yksilöllisiä vaihtoehtoja, sanoo yrityspalveluneuvoja Johanna Aulankoski. Hyödyksi rekrytoinnissaVapaaehtoisen sairausvakuutuksen tarjoaminen työntekijöille voi olla hyödyksi myös rekrytoinnissa. Työnantajien tarjoamista henkilöstöeduista suomalaiset arvostavat selkeästi eniten kattavaa työterveyshuoltoa, ilmenee LähiTapiolan Kantar TNS:llä teetetyssä tutkimuksessa.– Se on hyvä tapa palkita osaavaa henkilökuntaa ja sitouttaa avainhenkilöitä organisaatioon. Työnantajan tarjoamat vapaaehtoiset vakuutukset ovat merkittäviä kilpailutekijöitä joillakin toimialoilla. Työntekijän on helppo nähdä tällaisten henkilöstöetujen taloudellisen arvon, sanoo Mika Mäkisalo.
Nämä vakuutukset helpottavat myös yrityksen budjetointia, koska henkilöstökustannuksia on helpompi ennakoida. Haluatko kuulla lisää henkilöstön turvasta?Soita 06 534 2000 tai jätä yhteydenottopyyntö, niin olemme sinuun pian yhteydessä.

Muita ajankohtaisia asioita

LähiTapiola Länsi-Suomi12.12.2024Maakunnan ahkerin heijastinliivien lahjoittaja varoittaa: Suunniteltu liikenteeseen, ei pihaleikkeihinLähiTapiola Länsi-Suomi on vuosien varrella lahjoittanut yli 10 000 heijastinliiviä, joista valtaosan alueen lapsille. Yhtiön vahinkojen ennaltaehkäisyn asiantuntija peräänkuuluttaa, että liivit kuuluvat vain liikennekäyttöön.LähiTapiola Etelä-Pohjanmaa11.12.2024LähiTapiola Etelä-Pohjanmaan lahjoituksen avulla taide on lähellä ja tuottaa hyvinvointia Suomenselän alueella, mutta myös laajemmin taide-elämyksiä vierailijoille ympäri SuomenLähiTapiola Etelä-Pohjanmaa lahjoitti tänä syksynä tehdyllä hallituksen päätöksellä 5.000 euroa Pirkanpohjasäätiölle Ähtäriin toiminnan ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi. Lahjoitus tehdään vakuutusyhtiön yhteiskuntavastuullisiin tekoihin varatusta käyttörahastosta. Rahaston tarkoituksena on edistää toimialueen hyvinvointia ja elinvoimaisuutta. Lahjoituksen julkistamistilaisuus pidettiin joulukuun alussa Ähtärissä.LähiTapiola HenkiyhtiöTyöelämä10.12.2024Palkitseminen suomalaisissa yrityksissä kaipaa kehitystä – LähiTapiolan asiantuntijat esittivät ratkaisujaLähiTapiolan toteuttamasta palkitsemistutkimuksesta selvisi suomalaisten olevan keskimäärin tyytyväisimpiä työympäristötekijöihin ja tyytymättömimpiä rahalliseen palkitsemiseen. Etujen osalta yritysten tarjoamat vakuutukset osoittautuivat tehokkaaksi keinoksi sitouttaa työntekijöitä.

Katso lisää tiedotteita