Noora GrönlundTalous13.11.2024Onko tässä työnantajan uusi valttikortti?Moni suomalainen ei luota eläkejärjestelmän kantokykyyn, ja samaan aikaan yritysten kilpailu osaajista kiristyy. Henkilöstön eläketurvaa kohentavat vapaaehtoiset vakuutukset ovat ratkaisu kumpaankin ongelmaan, sanoo Henkiyhtiön myyntijohtaja Noora Grönlund blogissaan.

Riittääkö oma eläke? Jaksanko töissä eläkeikään saakka? Näitä kysymyksiä suomalaiset pohtivat juuri nyt, kun väestö ikääntyy ja eläkejärjestelmämme kantokyky puhututtaa. Vaikka eläkejärjestelmän kestävyyttä saataisiinkin parannettua, mietityttää monia eläketurvan riittävyys sekä se, miten korkeaksi lakisääteinen eläkeikä tulevaisuudessa mahdollisesti nousee.LähiTapiolan alkuvuonna teettämästä Arjen katsaus -kyselytutkimuksesta selviää, että lähes puolet niistä vastaajista, jotka kertoivat säästävänsä eläkeaikaa varten, uskoi eläkejärjestelmämme olevan epävarmalla pohjalla ja koki siksi oman eläkesäästämisen olevan tarpeellista.Keväällä toteutettuun kyselytutkimukseen vastanneista puolet oli huolissaan oman eläkkeensä tasosta. Riippumatta tulotasosta, tuleva eläke herättää huolta lähes joka toisessa. Joka kolmas arvioi omaehtoisen eläkesäästämisen tuovan paremman tuoton kuin lakisääteisen eläkejärjestelmän.Suomalaisten ikääntyminen ja eläkejärjestelmämme kantokyky ei kuitenkaan huolestuta pelkästään työntekijöitä vaan myös työnantajia. Kilpailu parhaista osaajista kiristyy, ja yritysten täytyy löytää entistä parempia keinoja houkutella ja sitouttaa työntekijöitä. Nuoremmille sukupolville pitkä työura yhden yrityksen palveluksessa ei taas ole mikään itseisarvo, ja työpaikan vaihtaminen useasti uran aikana on enemmän sääntö kuin poikkeus.Yksi keino tähän on vastata työntekijöiden huoliin: tarjota porkkanaksi lisää eläkettä.LähiTapiolan ryhmäeläkevakuutus on ratkaisu, joka täydentää lakisääteistä eläketurvaa. Käytännössä se mahdollistaa eläkkeelle jäämiseen joustavuutta ja kannustaa samalla työntekijää sitoutumaan työpaikkaansa eläkeikään asti.Työntekijöiden eduista huolehtiminen lisää tunnetusti tyytyväisyyttä omaa työpaikkaa kohtaan. Taloustutkimuksen LähiTapiolalle syksyllä toteuttamasta haastattelututkimuksessa lisäeläkkeet nousivat kärkikymmenikköön, kun vastaajilta kysyttiin kaikista sitouttavimpia palkitsemisen tapoja.Kulunut vuosi on osoittanut yritysten olevan yhä kiinnostuneempia selvittämään, minkälaisia erilaisia tapoja palkita ja sitouttaa omia työntekijöitä on tarjolla. Moni yrityspäättäjä on keskusteluissa asiantuntijoidemme kanssa halunnut kuulla, mitä lisävakuutukset voivat tällä saralla tarjota.Eläkeajan toimeentulon varmistamisen avulla yrityksillä onkin mahdollisuus erottautua myönteisesti työnantajakentässä – samalla yritykset saavat huolettomammat työntekijät, jotka ovat entistä sitoutuneempia.Noora Grönlund
Myyntijohtaja
LähiTapiola Henkiyhtiö_{PalveluntarjoajaRyhmäeläkevakuutukset myöntää LähiTapiola Keskinäinen Henkivakuutusyhtiö. Huomiothan, että eläkevakuutuksen sijoituskohteisiin liittyy riski sijoituskohteiden arvon kehityksestä. Historiallinen tuotto ei ole tae tulevasta. Lue lisää TOP –ryhmäeläkevakuutuksesta vakuutuksen tuoteselosteelta ja vakuutusehdoista.}

Näkökulmia

Jari JärvinenTalous28.4.2025 Miksi Maailma-rahastot menestyvät vuodesta toiseen rahastovertailuissa?LähiTapiolan Maailma-rahastot ovat keränneet jälleen tunnustusta arvostetussa Lipper Fund Awards 2025 -vertailussa. LähiTapiola Varainhoidon pääekonomisti ja johtaja Jari Järvinen analysoi hoitamiensa rahastojen menestystä ja tulevaisuutta.Susa NikulaTyöelämä24.4.2025Voiko johtaja tehdä nelipäiväistä työviikkoa?Siirryin vuoden alussa tekemään nelipäiväistä työviikkoa LähiTapiola-ryhmän ihmisistä ja kulttuurista vastaavana johtajana. Päätöksestä kerrottuani olen saanut spontaanit aplodit ja onnitteluja rohkeudesta, mutta myös ”voimia ja jaksamista” -toivotuksia haastavassa tilanteessa. Reaktiot ovat yllättäneet minut, sillä ne huokuvat ennakko-oletusta: johtajan ei ole tapana huolehtia omasta hyvinvoinnistaan kuin vasta pakon edessä. Tästä ei kuitenkaan ole minun kohdallani kysymys. Miksi siis päädyin työaikaa lyhentämään ja mitä olen alkuvuoden aikana oppinut?Jyrki MäkeläTalous14.4.2025Klassiset sijoitusopit eivät vanhene – näin ne kantavat myös tullimyrskyissäMarkkinat ovat viime aikoina reagoineet odotettua rajumpiin kauppapoliittisiin linjauksiin. LähiTapiola Varainhoidon johtaja Jyrki Mäkelä muistuttaa vanhoista sijoitusopeista, jotka kantavat myös kriisien yli.

Katso lisää näkökulmia