Hannu SeppänenTyöelämä24.2.2025Nuorten työelämäpelot ovat kasvaneet, vaikka työelämä on tutkitusti odotuksia parempaa – hyvä kesätyökokemus kantaa kauasKesätyöhaut käyvät vilkkaana, ja moni nuori jännittää, saako toivomansa työpaikan. Samalla yhä useampi pohtii, onko työelämä heitä varten. Kaupan ja logistiikan alan yritykset ovat suuria kesätyönantajia. Niillä onkin erityinen mahdollisuus vahvistaa nuorten työelämäuskoa. Kokemus ensimmäisestä työpaikasta kantaa kauas, kirjoittaa LähiTapiolan kaupan ja logistiikan toimialajohtaja Hannu Seppänen.

Yhä harvempi nuori odottaa työelämää hyvillä mielin, kertoo NYTin vuonna 2024 julkaisema raportti. Yhteistyössä LähiTapiolan kanssa tuotetun tutkimuksen vastaajista vain 53 prosenttia odotti työelämää, kun vielä vuonna 2018 vastaava luku oli 82 prosenttia. Yksi huolestuttavimmista havainnoista on se, että jopa 37 prosenttia nuorista pelkää työelämän olevan liian kuormittavaa. Muutos näkyy myös kansallisissa tilastoissa. Jo yli puolet alle 35-vuotiaiden Kelan sairauspäivärahakausista on mielenterveysperusteisia, ja etenkin ahdistuneisuushäiriöt ovat yleistyneet nopeasti. Näemme saman ilmiön myös LähiTapiolan maksamissa korvauksissa. Valitettavasti nämä havainnot ovat tuttuja myös LähiTapiolan kaupan ja logistiikan alan suurasiakkaille, ja etenkin kaupan alalla kriittiset kohtaamistaidot ovat monelle nuorelle haastavia, kun sosiaalisten taitojen harjoittelu jäi koronavuosina vähiin. Useat työtehtävät vaativat myös aiempaa enemmän itseohjautuvuutta, jota ei suoraan koulu- ja opiskelumaailman penkeiltä opita. Valtaosa nuorista hakee kesätöihin – ja töissä pelot hälvenevätVaikka nuorten työelämäpelot ovat kasvaneet, kiinnostus kesätöihin on säilynyt. Vuoden 2024 tulevaisuusraporttiin vastanneista nuorista 72 prosenttia kertoi hakevansa kesätöihin. Nuoria kiinnostavista toimialoista kysyttäessä kaupan ala nousee kärkisijoille – jopa joka viides on kiinnostunut työskentelemään sen tarjoamissa työpaikoissa. Ja lopulta töissä voikin olla aika kivaa. LähiTapiola teetti vuonna 2024 kyselytutkimuksen, jonka mukaan työelämän aloittaneista 25–32-vuotiaista 63 prosenttia kokee jaksavansa työssään ja 67 prosenttia kertoo löytäneensä työn, joka kiinnostaa. Kesätyö onkin vastuulliselle työnantajalle tuhannen taalan mahdollisuus osoittaa, etteivät nuorten huolet työelämän kuormittavuudesta välttämättä toteudu. Se, miten ensimmäinen esihenkilö opastaa työelämään, kantaa kauas. Tukea tarvitsevat niin nuoret kuin esihenkilötkin – panosta perehdytykseen Mutta kuinka valmistautua kesän tärkeimpään työtehtävään – kesätyöntekijän saapumiseen? Ennen kesätyöntekijöiden aloitusta kannattaa varata aikaa perehdytyssuunnitelmien päivitykselle. Vastaavatko suunnitelmamme niihin kysymyksiin, joita uransa aloittavat pohtivat? Kerrommeko riittävän selkeästi, mitä työtehtäviin kuuluu ja mitä työntekijältä odotamme? Kokemuksen tuoma varmuus ei ole välttämättä vielä karttunut, ja moni voi olla epävarma omista rajoistaan.Onnistunut perehdytys vastaa työntekijän yleisimpiin kysymyksiin ja antaa vahvan alun, mutta työelämään kiinnittyminen vaatii vielä vähän lisää. Kehotankin tarkastelemaan yrityksenne toimintaa vielä laajemmin. Annammeko esihenkilöille riittävää tukea uusien työntekijöiden kohtaamiseen? Löytääkö myös nuori työntekijä paikkansa yrityskulttuuristamme porukan tasavertaisena jäsenenä? Ovatko työturvallisuusohjeemme ajan tasalla, jotta työn suorittaminen on turvallista myös perehdytyksen jälkeen? Apunasi pohdinnassa ovat muun muassa asiantuntijoidemme vinkit kesätyöntekijöiden palkkaamiseen ja työturvallisuuden lisäämiseen.Kun nämä ovat kunnossa, voimme turvallisin mielin toivottaa kesätyöntekijät tervetulleeksi – myös työelämään.Hannu Seppänen
toimialajohtaja
kaupan ja logistiikan suurasiakkuudet
LähiTapiola

Näkökulmia

Peter CastrenTalous8.5.2025Kun usko horjuu, horjuvat myös markkinatYhdysvaltojen hallinnon toimet ovat ravistelleet perinteisiä uskomuksia niin geopolitiikassa kuin taloudessakin. LähiTapiola Varainhoidon korkojohtaja Peter Castren pohtii, ovatko Euroopan ja Saksan valtionlainat uusi turvasatama sijoittajille.Jari JärvinenTalous28.4.2025 Miksi Maailma-rahastot menestyvät vuodesta toiseen rahastovertailuissa?LähiTapiolan Maailma-rahastot ovat keränneet jälleen tunnustusta arvostetussa Lipper Fund Awards 2025 -vertailussa. LähiTapiola Varainhoidon pääekonomisti ja johtaja Jari Järvinen analysoi hoitamiensa rahastojen menestystä ja tulevaisuutta.Susa NikulaTyöelämä24.4.2025Voiko johtaja tehdä nelipäiväistä työviikkoa?Siirryin vuoden alussa tekemään nelipäiväistä työviikkoa LähiTapiola-ryhmän ihmisistä ja kulttuurista vastaavana johtajana. Päätöksestä kerrottuani olen saanut spontaanit aplodit ja onnitteluja rohkeudesta, mutta myös ”voimia ja jaksamista” -toivotuksia haastavassa tilanteessa. Reaktiot ovat yllättäneet minut, sillä ne huokuvat ennakko-oletusta: johtajan ei ole tapana huolehtia omasta hyvinvoinnistaan kuin vasta pakon edessä. Tästä ei kuitenkaan ole minun kohdallani kysymys. Miksi siis päädyin työaikaa lyhentämään ja mitä olen alkuvuoden aikana oppinut?

Katso lisää näkökulmia