Viidesosa työelämässä olevista ei usko saavansa työnantajalta tukea mielen hyvinvoinnin haasteisiin – yrittäjät haavoittuvimmassa asemassa
Usko työnantajan tarjoamaan tukeen on heikointa kaikkein nuorimmilla, alle 25-vuotiailla. Heistä vain vajaa kolmasosa (28 %) uskoo saavansa apua mielenterveyden haasteissa, selviää LähiTapiolan toteuttamasta kyselytutkimuksesta. LähiTapiolan toteuttamissa piloteissa havaittiin, että työntekijöiden mielen hyvinvointia tukevissa käytännöissä on yhä parannettavaa. Erityisesti yrittäjät tarvitsevat varhaisempaa apua jaksamisensa tueksi.
Ajankohtaista
Työelämä1.9.2026
Kysely: Kaksi kolmesta ei suoriudu töistään parhaalla mahdollisella tavalla
Vain vajaa kolmannes (30 %) suomalaisista kokee suoriutuvansa töissä optimaalisesti, käy ilmi LähiTapiolan Arjen katsaus -kyselystä*. Valtaosa (65 %) arvioi, ettei saa työssään aikaan parasta mahdollista suoritusta. LähiTapiolan henkilöstöjohtajan mukaan monilla työpaikoilla on edelleen parannettavaa siinä, miten työn tekemisen edellytyksiä johdetaan. Talous28.8.2026
Kyselyn tulos: Nuorten luottamus omiin taloustaitoihin on vahvistunut
NYT Nuorten tulevaisuusraportin mukaan lähes puolet nuorista arvioi omaavansa hyvät tiedot ja taidot taloudesta. Samalla 71 % haluaa edelleen kehittää talousosaamistaan. Kyselytutkimuksen vastauksista käy ilmi myös selvä yhteys nuorten tulevaisuususkon ja taloudellisen itseluottamuksen välillä. Kokemukset omasta talousosaamisesta kuitenkin jakautuvat, ja perhetaustan merkitys korostuu.Ympäristö27.8.2026
Uusi yhteistyö Ilmatieteen laitoksen kanssa ilmastoriskien ennakointiin ja varautumiseen vuosina 2026–2029
Ilmatieteen laitoksella käynnistyy LähiTapiola Vahinkoyhtiön mahdollistama neljän vuoden tutkimusohjelma, joka palvelee kansallista varautumista ja koko yhteiskunnan ilmastokestävyyttä. Hankkeen tuottama tieto auttaa ehkäisemään rankkasateiden, helleaaltojen ja kuivuuden aiheuttamia vahinkoja ja vahvistamaan yhteiskunnan kykyä varautua niiden seurauksiin.
Katso lisää ajankohtaisia
Uutishuone
Ajankohtaista
Viidesosa työelämässä olevista ei usko saavansa työnantajalta tukea mielen hyvinvoinnin haasteisiin – yrittäjät haavoittuvimmassa asemassa
