22.3.2024Uutta liiketoimintaa LähiTapiolaan – palkitsemispalveluyhtiön johtoon alan huippuosaajiaUusi LähiTapiola Palkitsemispalvelut Oy tarjoaa yrityksille palkitsemisen ratkaisuja, ensi vaiheessa henkilöstörahastoja ja niihin kytkeytyviä palkitsemisjärjestelmiä. Yhtiötä luotsaa joukko alan huippuosaajia.

LähiTapiolan palveluvalikoima laajenee uudelle liiketoiminta-alueelle, kun LähiTapiola Palkitsemispalvelut aloittaa toimintansa kevään ja kesän aikana. Uusi yhtiö tarjoaa LähiTapiolan asiakkaille palkitsemisjärjestelmien suunnittelua, henkilöstörahastolain mukaisten rahastojen perustamis- ja hallinnointipalvelua sekä palkitsemisjärjestelmien vaikuttavuuden arviointia.LähiTapiola Palkitsemispalvelut on LähiTapiola Henkiyhtiön kokonaan omistama tytäryhtiö. Henkiyhtiön toimitusjohtaja Pasi Haarala näkee aluevaltauksessa paljon potentiaalia.– Palkitsemispalvelut ovat merkittävä ja odotettu täydennys valikoimaamme, ja ne ovat erinomainen lisä LähiTapiola-ryhmän tarjoamaan yritysten henkilövakuuttamisessa. Palkitsemispalveluissa on myös kasvun varaa, sillä alle prosentti ehdot täyttävistä yrityksistä käyttää henkilöstörahastoa palkitsemisen välineenä, Haarala sanoo.Uusi yhtiö on merkittävä askel myös LähiTapiola Varainhoidolle, jolla on keskeinen rooli henkilöstörahastojen varojen hallinnassa.– Uudet henkilöstörahasto- ja ryhmäeläkeasiakkuudet tuovat uusia mahdollisuuksia myös varainhoitoliiketoiminnan kasvattamiseen. Laajempi palveluvalikoima auttaa meitä vahvistamaan asemaamme yritysasiakkaissa, kertoo varainhoitokonsernin toimitusjohtaja Samu Anttila.Palkitsemispalveluita luotsaamaan kokenut tiimiUuden palkitsemispalveluyhtiön toimitusjohtaja Lasse Mäkinen aloitti työnsä 18. maaliskuuta. Maamme kokeneimpiin henkilöstörahasto-osaajiin lukeutuva Mäkinen siirtyi LähiTapiolaan Evli-konsernista. Mäkisellä on kaksikymmentä vuotta kokemusta henkilöstörahastoista ja niihin kytkeytyvistä palkitsemisjärjestelmistä, jotka hän tuntee läpikotaisesti niin lainsäädännön kuin sovelluskäytäntöjen osalta.– Henkilöstörahastojen hyödyntäminen osana yritysten palkitsemisjärjestelmiä on lisääntynyt vuoden 2011 alussa toteutuneen lainsäädännön kokonaisuudistuksen jälkeen. Kun tietoisuus henkilöstörahaston muodostamista kustannushyödyistä ja sen varsin joustavista soveltamistavoista on kasvanut, on myös rahastojen määrä lisääntynyt nopeasti. Nyt Suomeen on henkilöstörahastolain koko historian aikana perustettu runsaat 460 henkilöstörahastoa. Uskon rahastojen määrän jatkavan kasvuaan ja tarjoavan merkittävää lisäarvoa LähiTapiolan nykyisille ja tuleville asiakkaille, Mäkinen toteaa.Henkilöstörahastojen hallinnointipalvelusta vastaavana johtajana aloittaa Kalle Voutilainen ja palkitsemisen konsultointipalveluista vastaavana johtajana Jaakko Hänninen 22. huhtikuuta. Voutilaisella on yli kymmenen vuotta kokemusta rahastojen hallinnointipalveluista ja Hännisellä yli viisitoista vuotta palkitsemisjärjestelmistä. Henkilöstörahastojen hallinnointijärjestelmien määrittelyyn liittyvissä tehtävissä aloitti 19. maaliskuuta Terhi Nystén. Nystén on aiemmin toiminut sovellusasiantuntijana finanssialan yrityksissä ja myös osana henkilöstörahastojen hallinnointipalvelutiimiä.

Ajankohtaista

Elämänturva9.12.2024Toisen huoltajan kuolema vie perheen tuloista puolet, mutta kuluista vain viidenneksen – vain 14 prosenttia varautunut henkivakuutuksellaSuomalaiset eivät varaudu kuoleman taloudellisiin vaikutuksiin riittävästi. Elämisen kulut on yleensä mitoitettu nykyisen tulotason mukaan, joten ongelmia voi syntyä, jos rahaa ei kuukausittain tule entiseen tapaan.Talous29.11.2024Joka neljäs aikoo selvitä joulusta satasella – joulubudjetti keskimäärin 420 euroaSuomalaisten joulubudjetit ovat laskeneet 17 prosenttia kolmessa vuodessa. Yhä useampi kotitalous aikoo käyttää jouluun alle sata euroa. Lapsiperheillä joulubudjeteissa on noin 180 euroa ”lapsilisää”.Terveys28.11.2024Kaksi viidestä huolissaan omasta tai läheisen päihteiden käytöstä – ”vaiettu aihe työpaikoilla”Puolet päihdeongelmille altistuneista sanoo päihteiden käytön joskus vaikuttaneen töissä tai arjessa jaksamiseen. LähiTapiolan havaintojen mukaan työpaikoilla ongelmiin herätään usein liian myöhään. Mitä pikemmin henkilö pääsee avun piiriin, sitä paremmat ovat toipumisen mahdollisuudet, sanoo asiantuntija.

Katso lisää ajankohtaisia