Assessing your remuneration impact

Pyydä tarjous

You will get an expert opinion about where you currently stand with remuneration.

You will find out which aspects of remuneration your personnel think work well and have the desired impact.

Set the foundation for building a clear total remuneration model.

Enable clear communication to staff about remuneration.

Apua palkitsemisen kehittämiseen?

Vastaa kolmeen helppoon kysymykseen ja saat suosituksen palkitsemisen kehittämiseen.

Enhance your remuneration

Typically, assessing the effectiveness of remuneration is the first step you will take when you want to systematically reform and enhance your remuneration package to make it better support your company’s goals and employee motivation, commitment and wellbeing. Enhancing your remuneration systems doesn’t automatically mean higher costs – it can also be about smarter allocation of resources and improving the effectiveness of remuneration.

We analyse your total remuneration structure to identify the strengths your company has in terms of remuneration and the areas that need improvement. This analysis covers both financial and non-financial remuneration. As a result of our analysis, we give you a clear proposal how to improve your remuneration impact and how to better allocate the resources used for remuneration.

Tutustu asiakastarinoihimme

Miilukangas sitouttaa osaajia lisäeläkemallilla

Raahelainen konepajayhtiö uudisti palkitsemismalliaan, joka kannustaa kokeneita osaajia jatkamaan työuria pidempään. Karttuminen alkaa 55 vuoden iässä ja lisäeläkemalli palkitsee portaittain yrityksessä pitkään työskenteleviä.

Lue lisää

Juomatehdas arvioi palkitsemisensa tilanteen

Toteutimme Laitilan Wirvoitusjuomatehtaalle kokonaispalkitsemisen vaikuttavuuden arvioinnin, jossa tarkasteltiin palkitsemisen eri osa-alueita ja rakenteita päätasolla sekä erilaisten segmenttitekijöiden kautta.

Lue lisää

Yhteydenottopyyntö palkitsemisen palveluihin liittyen

Yhteystiedot

Ollaan yhteydessä ja keskustellaan, miten voimme auttaa teidän yritystänne kehittämään palkitsemisen kokonaisuutta ja käyttämään siihen kohdistetut panokset parhaalla tavalla.

Lasse Mäkinen
LocalTapiola Remuneration Services
Managing Director

050 336 0204

lasse.makinen@lahitapiola.fi

Jaakko Hänninen
LocalTapiola Remuneration Services
Director

040 740 4041

jaakko.hanninen@lahitapiola.fi

Service providers

The remuneration services and development projects are provided by, and the party responsible for establishing and managing the personnel funds is, LocalTapiola Remuneration Services Ltd. The LocalTapiola funds are managed by Seligson & Co Fund Management Company Plc and LocalTapiola Alternative Investment Funds Ltd. LocalTapiola Asset Management is the asset manager and the transmitter of orders. Pension insurance is provided by LocalTapiola Mutual Life Insurance Company.