Pyydä tarjous

Saatte asiantuntijan näkemyksen palkitsemisen nykytilasta.

Tiedätte henkilöstön mielipiteen siitä, mikä palkitsemisessa toimii ja vaikuttaa toivotulla tavalla.  

Luodaan pohja selkeän kokonaispalkitsemisen mallin rakentamiselle.

Mahdollistetaan selkeä palkitsemisesta viestintä henkilöstölle.

Palkitsemisen kehittäminenPalkitsemisen vaikuttavuuden arviointi on tyypillisesti ensimmäinen askel, jolla palkitsemista lähdetään suunnitelmallisesti uudistamaan ja parantamaan niin, että se tukee paremmin yrityksen tavoitteita, työntekijöiden motivaatiota, sitoutumista ja hyvinvointia. Palkitsemisen kehittäminen ei automaattisesti tarkoita kustannusten kasvua, vaan kyse voi olla myös resurssien viisaammasta kohdentamisesta ja palkitsemisen vaikuttavuuden parantamisesta.Kokonaispalkitsemisen analyysin avulla tunnistamme yrityksenne palkitsemisen vahvuusalueet ja kehityskohteet sekä aineellisessa että aineettomassa palkitsemisessa. Analyysin tuloksena annamme selkeän ehdotuksen palkitsemisen vaikuttavuuden ja siihen käytettävien resurssien kohdentamisen parantamisesta.

Tutustu asiakastarinoihimme

Miilukangas sitouttaa osaajia lisäeläkemallillaRaahelainen konepajayhtiö uudisti palkitsemismalliaan, joka kannustaa kokeneita osaajia jatkamaan työuria pidempään. Karttuminen alkaa 55 vuoden iässä ja lisäeläkemalli palkitsee portaittain yrityksessä pitkään työskenteleviä.Lue lisää

Juomatehdas arvioi palkitsemisensa tilanteenToteutimme Laitilan Wirvoitusjuomatehtaalle kokonaispalkitsemisen vaikuttavuuden arvioinnin, jossa tarkasteltiin palkitsemisen eri osa-alueita ja rakenteita päätasolla sekä erilaisten segmenttitekijöiden kautta.Lue lisää

Yhteydenottopyyntö palkitsemisen palveluihin liittyen

Tee valinnat ja täytä kaikki kentät ellei toisin mainita.

Lähetä

Yhteystiedot

Ollaan yhteydessä ja keskustellaan, miten voimme auttaa teidän yritystänne kehittämään palkitsemisen kokonaisuutta ja käyttämään siihen kohdistetut panokset parhaalla tavalla.

Lasse Mäkinen
LähiTapiola Palkitsemispalvelut
Toimitusjohtaja
050 336 0204
lasse.makinen@lahitapiola.fi

Jaakko Hänninen
LähiTapiola Palkitsemispalvelut
Johtaja
040 740 4041
jaakko.hanninen@lahitapiola.fi

PalveluntarjoajatPalkitsemisen asiantuntijapalveluista ja kehittämishankkeista vastaa LähiTapiola Palkitsemispalvelut Oy, joka vastaa myös henkilöstörahastojen perustamisesta ja hallinnoinnista. LähiTapiolan sijoittamisen palvelut eri yhtiöissä: LähiTapiola Varainhoito Oy tarjoaa omaisuudenhoitoa, toimeksiantojen välittämistä ja sijoitusneuvontaa sekä toimii LähiTapiola Keskinäinen Henkivakuutusyhtiön vakuutusasiamiehenä. Sijoitusvakuutukset, Kapitalisaatiosopimukset ja eläkevakuutukset myöntää LähiTapiola Keskinäinen Henkivakuutusyhtiö. LähiTapiolan välittämiä rahastoja hallinnoidaan Seligson & Co Rahastoyhtiö Oyj:ssä.

Testaa palkitsemisen nykytila

Vastaa 3 helppoon kysymykseen ja saat nopeasti kuvan siitä, kuinka toimivalla tasolla yrityksenne palkitseminen on.

Onko yrityksenne palkitsemisen vaikuttavuudesta tehty kokonaisarviota?

KylläEi

Yritysasiakkaan asiointiYhteystiedot
Vahingot ja korvaukset
Pyydä tarjous
Laskutusasiat
Anna palautetta
Sijoittamisen yhteydenottopyyntö
Tee verkkopalvelusopimus

Suosituimmat tuotteetTyötapaturmavakuutus
Työkykyvakuutus
Henkilövakuutukset
Ajoneuvovakuutukset
Omaisuuden ja toiminnan vakuutukset
Instituutiovarainhoito
Pääomasijoitukset

Tietoa LähiTapiolastaLähiTapiola-ryhmä
Töihin meille
Uutishuone
Vastuullisuus
Medialle
Ilmoituskanava
Muutoksenhaku

Henkilöasiakkaan sivutMaatila-asiakkaan sivut