Työpaikkakuntoutuksen tavoitteetTyökokeilun avulla selvitetään, sopivatko työtehtävät
kuntoutujan terveydentilalle, ja kuntoutujan soveltuvuutta
kyseiselle alalle. Kuntoutuja arvioi itse samalla
työn ja alan sopivuutta omiin kykyihinsä ja
mahdollisuuksiinsa nähden. Työterveyshuollon
osaamista ja asiantuntemusta kannattaa hyödyntää,
kun suunnitellaan paluuta entiseen työhön tai
sijoittumista omalla työnantajalla mahdollisiin uusiin
työtehtäviin. Näin kuntoutujan terveydentila tulee
huomioiduksi jo suunnitteluvaiheessa.
Työkokeilu on mahdollista aloittaa osa-aikaisesti
työskennellen kuntoutujan terveydentila huomioiden.
Työkokeilun edetessä työaikaa pyritään lisäämään
tavoitteena työkokeilun jälkeinen kokoaikainen
työskentely.
Työkokeilu kestää yleensä noin 3 kuukautta.
Työkokeilun kestosta sovitaan erikseen.
Työhönvalmennus tarkoittaa pitempiaikaista perehdyttämistä
tiettyyn työtehtävään. Kuntoutujalle
laaditaan tätä varten työhönvalmennussuunnitelma.
Työhönvalmennukseen sisältyy yleensä erillinen
koulutusjakso, mutta pääosin kyse on työpaikalla
tapahtuvasta työskentelystä. Työhönvalmennuksen
kestosta sovitaan erikseen.
Sopimukset
LähiTapiola tekee ennen työkokeilun tai työhönvalmennuksen alkamista kuntoutujan ja työhönsijoittajan
kanssa kirjalliset sopimukset, joissa määritellään
osapuolten asema, oikeudet ja velvollisuudet sekä
työskentelyjakson pituus, työtehtävät ja työaika.
LähiTapiola lähettää sopimuksen kuntoutujalle
yhdessä työhönsijoittajan kanssa täytettäviksi.Kun
kuntoutuja ja työhönsijoittaja ovat allekirjoittaneet
sopimuksen, alkuperäinen tulee lähettää LähiTapiolaan kuntoutujan yhteyshenkilölle. Työnantaja ja
työntekijä voi ottaa sopimuksesta kopion.
Kuntoutuja on muiden työntekijöiden kanssa samassa
asemassa työntekoa koskevien määräysten suhteen,
jollei LähiTapiolan kanssa ole sovittu muuta.
Toimeentulo ja vakuutusturva kuntoutuksen aikanaYleensä työhönsijoittaja ei maksa kuntoutusohjelman ajalta palkkaa, vaan LähiTapiola maksaa kuntoutujalle täyden kuntoutusajan ansionmenetyskorvauksen. Työhönsijoittaja, joka ei maksa palkkaa, ei myöskään
maksa lakisääteisiä sosiaalivakuutusmaksuja eikä
vakuuta kuntoutujaa tapaturman varalta.LähiTapiola
ottaa kuntoutusohjelman ajaksi kuntoutujalle
lakisääteisen tapaturmavakuutuksen. Kuntoutusajan
ansionmenetyskorvauksen määrästä annetaan erillinen päätös, kun allekirjoitettu työkokeilu- tai työhönvalmennussopimus
on palautettu LähiTapiolaan.Työhönsijoittaja maksaa palkkaa
Kuntoutusajan ansionmenetyskorvaus voidaan hakemuksesta
maksaa työnantajalle, jos työnantaja maksaa
kuntoutujalle kuntoutusohjelman ajalta palkkaa.
Tällöin LähiTapiola maksaa sopimuksessa sovittua
palkkaa vastaavalta osalta kuntoutusajan
ansionmenetyskorvauksen työnantajalle.
Työnantajan maksaman palkan tulee sisältää rahapalkan,
luontoisedut sekä kuukausittain maksettavan
korvauksen vuosilomaetuuksista.
Jos kuntoutusajan ansionmenetyskorvaus on
suurempi kuin työnantajan maksama rahapalkka,
maksetaan rahapalkan ja ansionmenetyskorvauksen
välinen erotus kuntoutujalle. Jos työnantajan maksama
rahapalkka on työkokeilu- tai työhönvalmennussopimuksesta
poiketen jonakin kalenterikuukautena
pienempi kuin on sovittu, vastaa
työnantaja palkan ja kuntoutusajan ansionmenetyskorvauksen
välisen erotuksen maksamisesta
kuntoutujalle.Työnantaja tekee kuntoutujalle maksamastaan
palkasta veron ennakonpidätyksen ja maksaa
sosiaalivakuutusmaksut sekä liittää kuntoutujan
lakisääteisiin työeläke- ja tapaturmavakuutuksiin.
Yhteydenpito kuntoutusohjelman aikana ja sen
jälkeen
Kuntoutusohjelman aikana on oltava yhteydessä
LähiTapiolan kuntoutuksen yhteyshenkilöön esim.
sairauslomista kuntoutusohjelman aikana. Tämän
lisäksi yhteyshenkilöä tulee informoida mm. osoitteenvaihdoksista,
työajassa ja palkassa tapahtuneista
muutoksista sekä kuntoutusohjelman keskeytymisestä.
Jos työhönsijoittaja tai kuntoutuja haluaa
keskeyttää tai päättää kuntoutusohjelman sopimuksen
voimassa ollessa, tulee tästä ja sen syistä ilmoittaa kirjallisesti LähiTapiolan kuntoutuksen
yhteyshenkilölle.
Kuntoutuja ja työhönsijoittaja tekevät kirjalliset arviot
kuntoutusohjelman onnistumisesta viimeistään yhden viikon kuluessa kuntoutusohjelman päättymisestä
sekä ehdotuksen mahdollisista jatkotoimenpiteistä.