10 teesiä työhyvinvoinnista – noudatetaanko työpaikallasi näitä?
27.3.2018 - Terveys
Työhyvinvointi on kokonaisvaltaista, pitkäjänteistä toimintaa ja hyvin paljon enemmän kuin pelkkiä vire-tapahtumia. Poimi vinkit oman työyhteisösi työhyvinvoinnin edistämiseksi.
1. Työhyvinvoinnin edistäminen on osa arkea
Työhyvinvointi syntyy työn arjessa. Keskiössä ovat tehokas viestintä, työn hyvä organisointi, johtamistaidot sekä henkilöstön vaikutusmahdollisuudet. Työhyvinvointia ei voi parantaa yksittäisillä virkistyspäivillä tai kulttuuriseteleillä.
2. Työhyvinvointi vaikuttaa kaikkeen
Työhyvinvoinnilla on vaikutusta paitsi sairauspoissaolojen ja ennenaikaisten eläkkeiden määrään, myös työn tuottavuuteen, asiakastyytyväisyyteen, innovaatioiden syntymiseen ja lopulta yrityksen tulokseen.
3. Työntekijät mukaan kehitykseen
Tehokkaimpia toimenpiteitä on mahdoton keksiä ilman, että henkilöstö otetaan kehittämistyöhön vahvasti mukaan.
4. Lähiesimiehille taidot puuttua ongelmiin
Varmista, että yrityksessäsi esimiehet tietävät vastuunsa ja valtansa puuttua työyhteisön ongelmatilanteisiin ja että heillä on tarvittava aika kuunnella ja ratkoa ongelmia.
5. Työhyvinvointi kuuluu myös johdon asialistalle
Vaikka työhyvinvointi lähteekin arkijohtamisesta ja lähiesimiesten rooli on ensiarvoisen tärkeä, pitää tiedostaa, että arkijohtaminen noudattaa yrityskulttuuria. Linjaukset ja toimintatavat arkipäivän tilanteisiin tulevat ylimmältä johdolta.
6. Tavoitteita pitää asettaa ja tuloksia seurata
Kaikkihan sen tietävät, että päämäärätön haahuilu ei johda mihinkään. Aseta työhyvinvoinnin kehitykselle selkeät tavoitteet, seuraa kehitystä ja viesti koko organisaatiolle onnistumisista ja kehityskohdista.
7. Kehitetään joustavien työaikojen kulttuuria
Suomi on maailman huippua joustavien työaikojen hyödyntämisessä. Joustoilla on valtava vaikutus työhyvinvointiin. Tässä kohtaa voidaan vain todeta, että jatketaan samaan malliin.
8. Maailma muuttuu – ne selviävät, jotka panostavat
Osa yritysjohtajista elää pää pensaassa ja uskoo, että yritys voi jatkaa kuten aina ennenkin. Globalisaatio ja digitalisaatio vaikuttavat kaikkiin työyhteisöihin. Miettikää yhdessä, millä tavalla siitä saadaan paras hyöty irti.
9. Kuunteleminen ja muilta oppiminen on kultaa
Työhyvinvoinnista puhutaan viimeinkin. Tällä hetkellä siitä puhutaan itse asiassa todella paljon. Hyödynnä tilanne ja opi muista yrityksistä! Pyörää ei todellakaan tarvitse keksiä itse uudelleen.
10. Kokeileminen kannattaa
Kaikki työhyvinvointitoimenpiteet eivät sovi kaikille työpaikoille. Rohkea kokeileminen ja järkevä vaikuttavuuden mittaaminen kertovat, mihin teillä kannattaa panostaa.
+ 1. Tukea ja palveluja on saatavilla
LähiTapiolan Työkykypalvelu takaa yritykselle kokonaisvaltaisen paketin, joka parantaa hyvinvointia. Palvelun tavoitteena on parantaa henkilöstön työkykyä ja yrityksen tuottavuutta. Tutustu Työkykypalveluun tarkemmin täällä.
"Työhyvinvoinnilla on vaikutusta paitsi sairauspoissaolojen ja ennenaikaisten eläkkeiden määrään, myös työn tuottavuuteen, asiakastyytyväisyyteen, innovaatioiden syntymiseen ja lopulta yrityksen tulokseen."
Sukanvarressa inflaatio syö rahasi – 50 vuodessa miljoona suli sataan tuhanteen euroon
26.3.2018 | Talous
LähiTapiolan yksityistalouden ekonomisti Hannu Nummiaro laski, mitä rahalle käy, jos sen säil...
LähiTapiola Pohjoinen Yrityskorko oli paras euromääräisiin lainoihin sijoittava korkorahasto
23.3.2018 | Talous
Rahastoluokittaja Lipper palkitsi LähiTapiola Pohjoinen Yrityskorko –rahaston Pohjoismaiden p...
Maailman suurin ympäristöystävällisiin joukkolainoihin sijoittava rahasto käynnistyi – LähiTapiola mukana sijoittajana
23.3.2018 | Talous