LokalTapiola LivförsäkringsbolagArbetsliv19.12.2024Det finns ett behov att utveckla belöningarna i finländska företag – LokalTapiolas experter presenterade lösningarEnligt en undersökning om belöningar som LokalTapiola gjort är finländarna i genomsnitt mest nöjda med faktorer som har att göra med arbetsmiljön och minst nöjda med ekonomiska belöningar. Försäkringar som företagen erbjuder personalen visade sig vara ett effektivt sätt att engagera arbetstagarna.

Enligt undersökningen som LokalTapiola, Taloustutkimus och Inspirans gjorde i oktober är finländarna i genomsnitt inte särskilt nöjda med arbetsgivarnas sätt att locka, motivera och engagera. Enkäten i undersökningen visade nämligen att finländarna ger helhetsbelöningarna ett mycket dåligt vitsord, medeltalet var endast 2,84 på skalan 1–5. Med enkäten undersökte man vad 2 000 finländare som arbetar inom den privata sektorn har för åsikt om ämnet. Utöver enkäten intervjuades 20 beslutsfattare i företag för att få arbetsgivarnas åsikter om belöningar.Undersökningsresultaten offentliggjordes på webbinariet Belöningar i finländska företag – LokalTapiolas undersökning 2024 i slutet av november. Direktör Jaakko Hänninen vid LokalTapiola Belöningstjänster presenterade resultaten. I diskussionerna deltog även Noora Grönlund som är försäljningsdirektör vid LokalTapiola Livbolag och Joona Lappi som är direktör med ansvar för försäljning och kundrelationer vid LokalTapiola Kapitalförvaltning. Direktör Olli Mäkinen fungerar som programledare. Finländarna anser att materiella belöningar är viktiga
Undersökningen om belöningar klargjorde vilka åsikter finländska arbetstagare och arbetsgivare har om till exempel kompletterande belöningar och personalfonder, pensionslösningar, försäkringar samt om utveckling i arbetet och faktorer som har att göra med arbetsmiljön. De svarandes bakgrundsuppgifter såsom åldern, företagets bransch och arbetsuppgiften fördjupade svaren.

Från vänster: Direktör Olli Mäkinen och försäljningsdirektör Noora Grönlund vid LokalTapiola Livbolag samt direktör Jaakko Hänninen vid LokalTapiola Belöningstjänster och direktör Joona Lappi vid LokalTapiola Kapitalförvaltning.Direktör Jaakko Hänninen vid LokalTapiola Belöningstjänster berättade i början av webbinariet om hur viktig roll information som kan härledas från olika datakällor har när det gäller att utveckla belöningarna.– Undersökningen som nu gjordes och data om belöningar som insamlats med hjälp av den kan till exempel användas när man bestämmer strukturer för helhetsbelöningar, analyserar belöningarnas effekt eller planerar olika belöningssystem. De här data är till hjälp även när man ska fundera på vilka syften olika belöningslösningar tjänar.Undersökningen gav även närmare information om belöningssystem. Belöningar som grundar sig på prestationer är ganska vanliga i Finland och 44 procent av de svarande önskade att de prestationsbaserade belöningarna utvecklas i en mer individuell riktning.En personalfond ansågs vara en motiverande del av helhetsbelöningarna och särskilt ur företagsbeslutsfattarnas synvinkel är en personalfond en engagerande belöning. Enkäten i undersökningen och intervjuerna av företagsbeslutsfattarna stärkte även uppfattningen att belöningar har en mycket central roll när det gäller att uppnå kommersiella mål. Enligt de svarande är ekonomiska belöningar den betydelsefullaste delen av helhetsbelöningarna och övriga materiella belöningar, det vill säga olika förmåner, den näst betydelsefullaste delen. Vad gäller enskilda belöningssätt så ansåg de svarande att regelbundna lönejusteringar är viktigast för motivationen och mest nöjda var de med distansarbetsmöjligheterna.– Faktorer i anslutning till arbetsmiljön och utvecklingen är även de viktiga helhetsbelöningskomponenter och via dem kan man eventuellt förbättra belöningarnas effekt på ett kostnadseffektivt sätt, sade Hänninen.Det är även beaktansvärt att de svarande berättade att faktorer i arbetsmiljön har en stor eller mycket stor inverkan i början av anställningsförhållandet. Om man överväger att byta arbetsgivare har däremot bättre ekonomiska belöningar den största inverkan.– Undersökningsdata visar tydligt att växelverkan i anslutning till belöningar har stor betydelse. Det är mycket intressant att även om vi direkt inte skulle ändra på något annat när det gäller belöningar än att vi berättar och talar mer om dem, så ökar den genomsnittliga nöjdheten med belöningarna, sade Hänninen.Att investera i försäkringar hjälper företagen att hålla kvar personalenFörsäljningsdirektör Noora Grönlund berättade om vad det gick att läsa av undersökningen när det gäller försäkringar. Grönlund och hennes team ansvarar för att försäkra personrisker i företag och för lösningar som gäller belöningar och engagemang. Försäkringar är ett exempel på förmåner som ökar arbetstagarnas engagemang i företaget.I intervjuerna berättade företagsbeslutsfattarna att olycksfallsförsäkringen är viktig, kanske till och med oumbärlig när det gäller att trygga arbetstagarna. I bästa fall har försäkringarna som företagen erbjuder arbetstagarna en flerdubbel verkan: de både engagerar och motiverar.– Av försäkringsförmånerna har särskilt försäkringarna för att trygga uppehället, till exempel skydd vid allvarlig sjukdom, livförsäkring, skydd för arbetsoförmåga och gruppension som tryggar arbetstagarens uppehälle under pensionstiden, en engagerande effekt. En intressant observation var dock att företagen tecknar minst av just de här försäkringarna.På webbinariet svarande Grönlund även på frågan om hur ett företag kan få den största nyttan av försäkringar.– Jag rekommenderar att man ställer upp mål för samarbetet med försäkringsbolaget och funderar på vilken roll personalförsäkringar har när det gäller att trygga företagets framgång.Sist ut på webbinariet var direktör Joona Lappi vid LokalTapiola Kapitalförvaltning som berättad om de möjligheter LokalTapiola Kapitalförvaltning erbjuder när det gäller att investera företagets tillgångar på ett avkastande sätt i till exempel gruppensionsförsäkringar eller personalfonder. Personalfondens styrelse får stöd av experterna vid LokalTapiola Kapitalförvaltning.En personalfond kan ha många investeringsportföljer med olika riskprofiler och varje medlem av fonden kan välja en lämplig portfölj och även ändra risknivån vid bestämda tider. Enligt Lappi väljer kunderna ofta en investeringsprofil som har en stor andel investeringar i aktier medan en tredjedel väljer en måttlig risk och cirka 10 procent en låg risk.– Personalfonderna är stora investerare och har till exempel nytta av prissättningen, sade Lappi.LokalTapiolas webbinarium Belöningar i finländska företag – LokalTapiolas undersökning 2024 ordnades 27.11. Se inspelningen av evenemanget. Webbinariet var på finska.TjänsteleverantörerLokalTapiola Belöningstjänster Ab ansvarar för experttjänsterna och utvecklingsprojekten när det gäller belöningar och även för grundandet och förvaltningen av personalfonder. Seligson & Co Fondbolag Abp och LokalTapiola Alternativa Investeringsfonder Ab administrerar LokalTapiolas fonder. LokalTapiola Kapitalförvaltning Ab verkar som kapitalförvaltare och förmedlare av uppdrag. LokalTapiola Ömsesidigt Livförsäkringsbolag beviljar gruppensionsförsäkring.

Andra aktuella ärenden

LokalTapiola KapitalförvaltningTalous30.4.2025Till ägarna av andelar i placeringsfonderna LokalTapiola Samfund USA och LokalTapiola USA KlimatindexPlaceringsfond LokalTapiola Samfund USA fusioneras med Placeringsfond LokalTapiola USA Klimatindex den 9 juni 2025. Fusionen kräver inte några åtgärder av andelsägarna.LokalTapiola KapitalförvaltningTalous30.4.2025Till ägarna av andelar i placeringsfonderna LokalTapiola Samfund Europa och LokalTapiola Europa KlimatindexPlaceringsfond LokalTapiola Samfund Europa fusioneras med Placeringsfond LokalTapiola Europa Klimatindex den 9 juni 2025. Fusionen kräver inte några åtgärder av andelsägarna.LokalTapiola Österbotten29.4.2025I en nödsituation räknas varje sekund – 10 nya livbojar till Österbotten Varje år drunknar 100–150 personer i Finland, och ”nära ögat” situationerna är mångdubbelt fler. Förutom simkunskaper är livbojen och medhjälpares agerande avgörande om en person hamnar i vattnet.

Se fler meddelanden