Begär ett anbudBekanta dig med personalfonden

Vad är målet med belöningar?

Att lockaBelöningar som skiljer sig från mängden stärker bilden av företaget som en bra arbetsgivare och ökar möjligheterna att rekrytera de bästa experterna.

MotivationEffektiva och motiverande belöningar baserar sig på tydliga mätare och utgör en lättförstådd helhet.

EngagemangGenom att belöna arbetstagarna kan du minska på onödig personalomsättning, visa din uppskattning och hålla kvar de bästa experterna i företaget.

OmsorgGenom att erbjuda förmåner som främjar välbefinnandet håller du arbetstagarna nöjda.

Belöningslösningar

Bedömning av belöningarnaMed hjälp av bedömningen får vi reda på vilka styrkor och utvecklingsbehov företaget har vad gäller både materiella och immateriella belöningar. Vi ger ett tydligt förslag på hur det går att förbättra belöningarnas effekt och fördela resurserna som behövs för det.Utforska lösningen

BelöningssystemAtt utveckla belöningssystemen gynnar både arbetsgivaren och arbetstagarna. Ett välfungerande belöningssystem hjälper företaget att uppnå målen och möjliggör en rättvis totalinkomst som grundar sig på personalens prestationer.Läs mer om utvecklingen av belöningssystem

PersonalfondEn personalfond är ett effektivt sätt att motivera och engagera och en uppskattad förmån i rekryteringssituationer. Personalfonden inkluderas i belöningssystemhelheten för att skapa nettoeffektivitet i belöningarna, vilket gynnar både arbetstagarna och företagets affärsverksamhet.Läs mer on personalfonden

GruppensionsförsäkringGruppensionsförsäkringarna ger företagen en möjlighet att stöda personalen i förberedelserna för pensionstiden. Lösningen är ett kostnadseffektivt sätt att engagera nyckelpersoner.Mer om gruppensionsförsäkring

FörsäkringarFörsäkringar är en del av effektfulla belöningar och en uppskattad personalförmån som enligt undersökningar har en engagerande effekt. De är en investering i arbetstagarnas välbefinnande och företagets framgång.Bekanta dig med personalens skydd

Läs kundberättelser

Miilukangas engagerar experter med tilläggspensionsmodellFamiljeföretaget från Brahestad förnyade sitt belöningssystem för att uppmuntra erfarna anställda att fortsätta karriären längre. Intjäningen börjar vid 55 års ålder och tilläggspensionsmodellen belönar stegvis dem som har arbetat länge i företaget.Läs mer

Laitilan Wirvoitusjuomatehdas utvärderade sitt belöningssystemMed hjälp av LokalTapiola Belöningstjänster kartlade Laitilan Wirvoitusjuomatehdas hur effektiva företagets belöningar är och hittade specifika sätt att utveckla belöningarna.Läs mer

Kontaktförfrågan gällande belöningstjänster

Välj och fyll i alla fält om inget annat anges.

Skicka

Kontaktuppgifter

Låt oss ta kontakt och diskutera hur vi kan hjälpa ert företag att utveckla helheten i belöningssystemet och använda resurserna på bästa möjliga sätt.

Lasse Mäkinen
LokalTapiola Belöningstjänster Ab
Verkställande direktör
050 336 0204
lasse.makinen@lahitapiola.fi

Jaakko Hänninen
LokalTapiola Belöningstjänster Ab
Direktör
040 740 4041
jaakko.hanninen@lahitapiola.fi

Läs mer om belöning

Undersökning: Belöningarna till personalen får ett dåligt vitsord av finländarnaVi undersökte vad finländare som arbetar inom den privata sektorn har för åsikter om helhetsbelöningar, det vill säga om ekonomiska belöningar, förmåner samt utvecklings- och arbetsmiljörelaterade förmåner som arbetsgivarna erbjuder personalen.Bekanta dig med undersökningen

Enkät: Belöningar skulle ge besparingar i kommuner och välfärdsområdenVi kartlade nuläget vad gäller belöningar för personalen och utvecklingsbehov i kommuner och välfärdsområden. Över 90 procent av de svarande tror att belöningar skulle öka produktiviteten och ge besparingar. Bristen på tid och ekonomiska resurser är ett hinder.Bekanta dig med enkätens resultat

Det finns ett behov att utveckla belöningarna i finländska företag Undersökningen om belöningar klargjorde vilka åsikter finländska arbetstagare och arbetsgivare har om till exempel kompletterande belöningar och personalfonder, pensionslösningar, försäkringar samt om utveckling i arbetet och faktorer som har att göra med arbetsmiljön.Läs mer om undersökningen

Behandling av personuppgifter

LokalTapiola Belöningstjänster Ab gör på uppdrag av kundorganisationer bedömningar av hur effektiva helhetsbelöningar för personalen är och i samband med de gör bolaget eventuellt personalenkäter. För att göra personalenkäterna är det nödvändigt att behandla personuppgifter som gäller personalen i kundorganisationen. Kundorganisationen som beställer bedömningen och enkäten i anknytning till den verkar, vad gäller behandlingen av personuppgifter för enkäten, som personuppgiftsansvarig enligt EU:s allmänna dataskyddsförordning och LokalTapiola Belöningstjänster som personuppgiftsbiträde.Av kundorganisationen får vi nödvändiga uppgifter som behövs för att göra personalenkäten, till exempel e-postadresser till de personer i kundorganisationens personal som svarar på enkäten och olika ändamålsenliga bakgrundsuppgifter om personerna som svarar på enkäten. Bakgrundsuppgifterna kan vara till exempel åldersgrupp, tjänsteåldersgrupp, ställning i organisationen, tjänstens kompetensklass, löneklass, verksamhetsområde och verksamhetsställe. Kundorganisationen väljer och bekräftar alla bakgrundsuppgifter som används. Vi fullgör skyldigheterna i dataskyddslagstiftningen när vi behandlar personuppgifter. Vi behandlar personuppgifterna enligt anvisningarna kundorganisationen gett och för de bestämda ändamålen. Vi lämnar inte ut personuppgifter om personerna som deltar i personalenkäten till tredje parter. Vi använder dock utomstående tjänsteleverantörer och underleverantörer i behandlingen av personuppgifter. Sådana är till exempel LokalTapiola Tjänster Ab och tjänsteleverantörer som producerar IT-tjänster.Vi rapporterar resultaten av personalenkäterna anonymt till kundorganisationen, vilket betyder att informationen har sådan form, att det inte går att få reda på personen som svarat på enkäten utifrån svaren. Om det i enkäten finns grupper med färre än fem respondenter, rapporterar vi inte svaren separat för de här grupperna. Fritt formulerade svar som ingår i personalenkäten rapporterar vi som sådana till kundorganisationen. Vi ger inte kundorganisationen information om vem som svarat och inte svarat på personalenkäten. Vi kan rapportera svarsprocenten för hela personalenkäten eller separata grupper av respondenter till kundorganisationen, dock aldrig för grupper med färre än fem respondenter. Vi lagrar personuppgifterna vi fått av kundorganisationen den tid som avtalats med kundorganisationen och enligt kundorganisationens anvisningar. Typiskt lagras personuppgifterna sex månader efter att enkäten är färdig. Vi använder anonyma svarsdata från personalenkäterna för att upprätthålla jämförelsematerial. Data som används innehåller aldrig personuppgifter.

LokalTapiola Belöningstjänster Ab erbjuder förvaltningstjänster till personalfonder vilka bland annat inkluderar upprätthållande av medlemsuppgifter, beräkning och betalning av fondandelar, fondens bokföring samt kundtjänst för medlemmarna. När förvaltningstjänsterna produceras, behandlar man personalfondmedlemmarnas personuppgifter. Varje personalfond verkar, vad gäller personuppgifterna om deras egna medlemmar, som personuppgiftsansvarig enligt EU:s allmänna dataskyddsförordning och LokalTapiola Belöningstjänster som personuppgiftsbiträde.Vi får nödvändiga personuppgifter för att producera förvaltningstjänster för personalfonden av personalfonden och av medlemmarna i personalfonden. Personuppgifter som behandlas är grundläggande uppgifter och kontaktuppgifter om medlemmarna i personalfonden, fondandelsuppgifter, löneuppgifter som behövs för beräkningen och betalningen av personalfondandelar samt övriga uppgifter som lagstiftningen om personalfonden förutsätter, till exempel uppgifter om utsökningar eller fondandelens rättsinnehavare. Personuppgifter som behandlas är även uppgifter som används i kundkommunikationen, till exempel kundbrev, e-postmeddelanden och inspelningar av telefonsamtal.Vi fullgör skyldigheterna i dataskyddslagstiftningen när vi behandlar personuppgifter. Vi behandlar personuppgifterna enligt anvisningarna personalfonden gett och för de bestämda ändamålen.I princip lämnar vi inte ut personuppgifter till tredje parter. Vi kan dock lämna ut personuppgifter med samtycke eller när det finns en i lagen bestämd grund för att lämna ut dem. Personuppgifter kan med stöd av lagstiftningen lämnas ut till myndigheter såsom skatte- eller tillsynsmyndigheten.Vi lagrar personuppgifterna den tid som avtalats med personalfonden och enligt personalfondens anvisningar. Typiskt lagras personuppgifterna den tid förvaltningstjänsten för personalfonden erbjuds och sex månader efter att tjänsten upphört. Inspelningar av telefonsamtal lagras i sju år. Uppgifter som har att göra med beskattningen, bokföringen och rapporteringsskyldigheterna lagras minst sex år efter utgången av respektive skatteår.I frågor som rör den registrerades rättigheter kan du kontakta oss per e-post ltpalkitsemispalvelut@lahitapiola.fi.

LokalTapiola Belöningstjänster Ab verkar som personuppgiftsbiträde enligt EU:s allmänna dataskyddsförordning när vi behandlar personuppgifter för våra egna ändamål. I dataskyddsbeskrivningen berättar vi om väsentliga saker som har att göra med behandlingen av personuppgifter, till exempel om personuppgifter som samlas in samt användningsändamålen och rättsgrunderna för personuppgifterna. Du kan bekanta dig med dataskyddsbeskrivningen via länken nedan.LokalTapiola Belöningstjänsters dataskyddsbeskrivning (pdf)

TjänsteleverantörerLokalTapiola Belöningstjänster Ab ansvarar för experttjänsterna och utvecklingsprojekten när det gäller belöningar och även för grundandet och förvaltningen av personalfonder. LokalTapiolas investeringstjänster i olika bolag: LokalTapiola Kapitalförvaltning Ab erbjuder kapitalförvaltning, förmedling av uppdrag och investeringsrådgivning samt verkar som försäkringsombud för LokalTapiola Ömsesidigt Livförsäkringsbolag. Placeringsförsäkringarna, Kapitaliseringsavtalen och Pensionforsäkringarna beviljas av LokalTapiola Ömsesidigt Livförsäkringsbolag. Seligson & Co Fondbolag Abp administrerar fonderna som LokalTapiola förmedlar.

Uträtta ärenden som företagskundKontaktuppgifter
Skador och ersättningar
Begär ett anbud
Faktureringsärenden
Ge respons
Kontaktbegäran gällande placeringar
Teckna ett nättjänstavtal

Mest populära produkterArbetsolycksfallsförsäkring
Arbetsförmåga­försäkring
Personförsäkringar
Fordonsförsäkringar
Verksamhets- och egendomsförsäkringar
Institutionell kapitalförvaltning
Kapitalplaceringar

Om LokalTapiolaLokalTapiola-gruppen
Arbeta hos oss
Nyhetsrum
Ansvarstagande
För media
Rapporteringskanal
Sökande av ändring

Sidor för personkunderSidor för lantbrukskunder