Talotuki belönar sina anställda med en gruppensionsförsäkring

Utforska lösningen

Ingenjörsbyrån TaloTuki Oy är ett företag i norra Finland som erbjuder undersöknings- och experttjänster för fastigheter och som beslutat att satsa på arbetstagarnas välbefinnande med hjälp av LokalTapiolas gruppensionsförsäkring. Gruppensionsförsäkringen är en frivillig pensionsförsäkring som företaget tecknat till sina arbetstagare och som kompletterar det lagstadgade försäkringsskyddet. Tilläggspensionen ger trygghet under pensionstiden och hjälper till att hålla levnadsstandarden på en bra nivå efter arbetslivet.

Gruppensionsförsäkringen inkluderar även andra förmåner såsom skydd vid arbetsoförmåga och dödsfall. Utöver gruppensionsförsäkringen valde TaloTuki Oy att försäkra arbetstagarna med en försäkring vid allvarlig sjukdom. Enligt företagets verkställande direktör Jukka Tuorila kändes försäkringsförmånerna som ett konkret sätt att belöna arbetstagarna.

– Vid en allvarlig sjukdom kan till exempel det ekonomiska stödet som försäkringen erbjuder vara till stor hjälp. Försäkringen för arbetsoförmåga kan hjälpa arbetstagaren eller livförsäkringen arbetstagarens närmaste om livet inte går som planerat, säger Tuorila. Han berättar att arbetstagarna verkligen uppskattar försäkringarna. Arbetstagarna upplever att försäkringarna ger trygghet både nu och i framtiden.

Arbetstagare anser i allmänhet att försäkringsförmåner som ett företag erbjuder gör företaget lockande som arbetsgivare. En undersökning om belöningar som LokalTapiola beställde på hösten 2024 visar att försäkringar som tryggar uppehället, till exempel en försäkring vid allvarlig sjukdom, livförsäkring och gruppensionsförsäkring, motiverar till bättre prestationer i arbetet och bidrar till att arbetstagarna vill stanna kvar i företaget.

Viktigast är att arbetstagarna trivs i arbetet

TaloTuki Oy, som grundades år 2012, har specialiserat sig på planering av reparationer och att främja att byggnaderna hålls friska. Företaget erbjuder bland annat konditionsundersökningar och fuktmätningar samt byggnadsplanering och övervakning. Företaget som har kontor i Uleåborg och Rovaniemi sysselsätter cirka 20 personer.

Tuorila, som är en av företagets grundare, berättar att det är viktigt för företaget att anställningsförhållandena är långa och att kompetensen och yrkeskunskaperna stannar kvar i företaget.

– Vi har en sammansvetsad arbetsgemenskap och vill inte förlora våra värdefulla arbetstagare som är guldklimpar för företaget. Det är viktigt för oss att arbetstagarna är engagerade och det är en orsak till att vi vill belöna dem, säger Tuorila.

I TaloTuki Oy har alla arbetstagare rätt till gruppensionsförsäkring, livförsäkring och försäkring vid allvarlig sjukdom. I livförsäkringen och i vårdskyddet vid allvarlig sjukdom stiger ersättningssummorna stegvis i takt med antalet arbetsår.

I TaloTuki Oy är välbefinnandet i arbetet i centrum, säger Tuorila. Att ta hand om arbetstagarna med bland annat olika försäkringslösningar har känts som en bra lösning för företaget.

– Vi vill att arbetstagarna verkligen trivs i arbetet. Arbetstrivseln ska vara på högsta nivå när du är på arbetsplatsen.

Allt fler uppskattar försäkringsskydd som arbetsgivaren erbjuder

Enligt undersökningar anser arbetstagare att försäkringsförmåner som ett företag erbjuder gör företaget lockande som arbetsgivare. En undersökning om belöningar som LokalTapiola beställde av Taloustutkimus på hösten 2024 visar att försäkringar som tryggar uppehället, till exempel en försäkring vid allvarlig sjukdom, livförsäkring och gruppensionsförsäkring, motiverar till bättre prestationer på arbetet och bidrar till att arbetstagarna vill stanna kvar i företaget. Samma undersökning visade dock att företagen använder sig minst av just de här försäkringarna.

– Med hjälp av försäkringslösningar för personalen har företag som vill vara bättre på att locka och hålla kvar arbetstagarna en möjlighet att skilja sig positivt från mängden. Arbetstagarna uppskattar försäkringar som tryggar uppehället och enligt undersökningar hjälper de här försäkringarna arbetsgivarna att hålla kvar arbetstagarna i företaget, säger direktör Olli Mäkinen vid LokalTapiola Livbolag.

Mäkinen och hans team erbjuder trygghet till personalen i företag som är kunder hos LokalTapiola Livbolag samt lösningar som gäller belöningar och engagemang. Enligt Mäkinen anser många företag nuförtiden att sjukkostnads- och olycksfallsförsäkringar är rentav nödvändiga, att de är så kallade hygienfaktorer.

– Försäkringarna kan spela olika roller för företagets olika behov. Därför är det väsentligt att identifiera företagets olika behov och mål, till vilka man sedan kan koppla försäkringarna. Det är även viktigt att kartlägga vad man strävar efter med försäkringarna.

"En välmående personal är det viktigaste kapitalet i många företag. Försäkringarna kan även hjälpa företaget att skilja sig från mängden när det finns behov att förstärka företagets image som arbetsgivare."
Försäkringarna är till för att ta hand om personalen men med hjälp av dem kan man även belöna och engagera på ett effektivt sätt. Samtidigt stöder de företagets personalriskhantering.

– En välmående personal är det viktigaste kapitalet i många företag. Jag uppmuntrar företagen att fundera på olika behov som vi kan tillgodose med olika försäkringslösningar.

Mäkinen påminner att försäkringarna kan även hjälpa företaget att skilja sig från mängden när det finns behov att förstärka företagets image som arbetsgivare. Många arbetstagare motiveras av ekonomiska förmåner som företaget erbjuder.

– Med till exempel en gruppensionsförsäkring kan företaget effektivera belöningarna. Företagets olika belöningslösningar kan även göra bolaget mer lockande.

Tjänsteleverantörer

Försäkringarna beviljas av LokalTapiola Ömsesidigt Livförsäkringsbolag. Läs mer i försäkringens produktfaktablad och försäkringsvillkor. Beskattningen presenteras enligt läget den 1.1.2025. Skattebestämmelser och skattepraxis kan ändras.